員工培訓服務協(xié)議書--預覽頁
【正文】 必須為甲方服務 兩年，服務期未滿自己提出離職，應將甲方支付的學習培訓費用按“未履行月數/服務期月數”的比例退還。乙方學習培訓期滿，應將學習成績單交人力資源本部審核。三、雙方約定的其它事宜：四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。費用支付標準：1）工資及福利：工資元/月，福利保險按甲方統(tǒng)一規(guī)定標準執(zhí)行；2）往返交通費：往返路線至，乘坐交通工具：火車或大巴；3）住宿費：住宿費標準：元/月；4）生活補助費：元/月；5）通訊費：元/月；6）其他費用項目：元；三、培訓期間的工資及福利待遇發(fā)放方式工資及福利性費用隨甲方統(tǒng)一發(fā)放；其他費用包括交通費、食宿費、通訊費等，按甲方相應規(guī)定分次憑票報銷；四、培訓的效果乙方未完成培訓、或培訓后未達到甲方要求的技術或能力水平，所產生的一切費用全部由乙方自行承擔。總服務年限。本協(xié)議與勞動合同具有同等法律效力，雙方簽字蓋章之日起生效。4．甲方有權要求乙方自培訓結束后正式上班之日起必須為甲方服務以上，服務期未滿自己提出調動（離職），應將甲方支付的學習培訓費用按“未履行月數/服務期月數”的比例退還。3．乙方學習培訓期滿，應將學習成績單交人力資源本部審核。二、雙方約定的其它事宜：三、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。，并有權對乙方的學習情況進行檢查監(jiān)督，并對乙方在學習培訓中的不良表先進行懲處。若不能完成，將依“員工培訓協(xié)議管理”的相關規(guī)定為公司賠付相應培訓費用。，按實際發(fā)生金額賠付公司培訓費用。2．甲方為乙方提供培訓費用共計元
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