【正文】 權力的邊界就是法制，權力運行要遵循法律的軌跡，按規(guī)則、按制度行使權力，“法無授權不可為”，任何級別的領導干部都沒有法外之權。四要自覺接受監(jiān)督。第三篇：三嚴三實嚴以用權研討嚴以用權是總書記提出的”三嚴三實”教育要求之一，是依法治國，從嚴治黨的關鍵和基礎。黨領導人民制定了憲法和法律，那么在共產黨的領導下，黨的領導干部自然不能有權就任性，無論是誰都要依照憲法和法律行事辦事。二是用權要民主?！比绻I導干部民主作風不過硬，滿目拍板，個人專斷，出了問題，輕則沒人同情，沒人解圍，工作被動，重則給事業(yè)帶來損失。透明公開是建設法治政府的前提保障，是加強黨的執(zhí)政能力，深入推進黨風廉政建設的根本舉措。四是用權要公正。事情無論大小，都是黨的意志的體現(xiàn)，都代表著黨的形象，所以無論親疏遠近，領導干部在行事時都應一碗水端平，一視同仁對待。嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規(guī)定、按法律行使權力，任何時候都不搞特權、不以權謀私，做廉潔自律的“清白人”。黨員干部必須時刻清醒地認識到，權為民所賦，利必為民所謀。“一朝權在手，便把令來行”，言行上唯我獨尊，作風上專斷專行，生活上奢靡享樂。不能甘做“糊涂官”、只當“太平官”，要主動作為，為官一任造福一方，從思想到行動，真正將行使權力的價值目標回歸全心全意為人民服務的宗旨上來。確保領導干部任何時候都不搞特權、不以權謀私，還要讓權力在陽光下運行，接受最廣大群眾的監(jiān)督。領導干部是推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的領頭羊，是團結帶領群眾創(chuàng)造幸福生活的主心骨，珍視并善用手中的權力，切實做到嚴以用權，心中有戒，才能不辱使命、不負重托，讓權力造福人民。每名領導干部都要嚴把權力關口，牢固樹立“權為民所用”的權力觀。對我們共產黨員來說，正確權力觀的思想基礎是馬克思主義基本理論。十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的中央領導集體，提出“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的權力觀。古人講，“居官守職以公正為先，公則不為私所惑，正則不為邪所媚?！肮笔恰傲钡妮d體，“私”是“貪”的溫床?！?我們黨員干部特別是領導干部處于重要崗位，掌握一定的公共權力，更要時刻牢記“公權為民”，時刻把“公”挺在前面，嚴格區(qū)分公私界限，首先從思想上、行為上杜絕以權謀私，拒絕各種特權，堅持權為民所用，利為民所謀，才能真正做到立黨為公、執(zhí)政為民。對于職責范圍內的事，就應當盡心盡力，決不能遇到矛盾繞道走、碰到困難往后退，滿足于當“太平官”。當前，我們正處在全面深化改革的關鍵階段，經濟發(fā)展進入新常態(tài)，面臨著重大戰(zhàn)略發(fā)展機遇的疊加與挑戰(zhàn)。實踐證明，腐敗本質上是對權力的濫用。只要我們本著一顆公心，為民服務，就不怕任何監(jiān)督和批評。參加工作后，先是在一個工廠做技術員，后來調入了政府機關工作，時間久了，覺得自己是個“官”了，慢慢的與群眾的距離遠了，深不下去了，經常以工作忙為借口，不深入基層和企業(yè)，對調查研究不重視，下去調研也往往是到一些好的企業(yè)，走馬觀花、不深不透，對基層和企業(yè)的關心支持少，為群眾排憂解難少。（二）抓班子帶隊伍措施有待加強，為黨、為群眾服務的立場不夠堅定，政治紀律執(zhí)行與督促不力。二是黨風廉政建設和“三嚴三實”教育活動開展不夠，存在“老好人”思想。(三)存在重權力、輕責任現(xiàn)象，重視對上負責、忽視對下負責，科學用權水平有待提高。安排和部署工作時，上級和領導關注的工作投入精力多，對下安排工作把指標一分了之，有些指標設計過于簡單化，過分看重一些短期的效果。上級和領導安排了的就抓緊干，不安排的就很少考慮或不考慮。面對我市外經貿和商貿流通業(yè)改革發(fā)展的艱巨任務，不愿創(chuàng)新改革，創(chuàng)新能力不足；工作上不敢碰硬，有些工作因循守舊，有些方法想到了，而畏于困難，不去主動解決，滿足于不找事、不惹事。有時上級部門來檢查指導工作，班子成員為了便于溝通協(xié)調，出于禮節(jié)和尊重，出現(xiàn)了迎來送往的現(xiàn)象，或多或少參加過請吃、陪吃和吃請，也沒有引起足夠的重視。作為一名領導干部，要時刻把群眾的疾苦，群眾的冷暖，群眾的安危記掛心上，想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所需。就我本人來說，工作必須帶頭執(zhí)行黨委班子成員包保聯(lián)系企業(yè)、困難外貿企業(yè)職工的規(guī)定，每年定期走訪，深入基層，沉下身子，聽取企業(yè)和群眾的意見建議，了解他們的所思所想，為他們排憂解難。二是要“慮必及法”。（三）務實用權，堅決做到盡職盡責。堅決克服求穩(wěn)怕亂思想，勇于擔當、敢于擔當，不當“太平官”，積極探索、大膽創(chuàng)新，積極穩(wěn)妥地解決好困難外貿企業(yè)破產改制遺留問題等敏感性工作，開拓創(chuàng)新、科學務實的抓好外經貿和商貿流通業(yè)發(fā)展，全力服務和促進“富民強市”建設進程。二要做到“有權不任性”。作為局黨委書記、班子帶頭人，自覺接受來自上級與下級的監(jiān)督、黨內與黨外的監(jiān)督、組織與群眾的監(jiān)督、社會與媒體的監(jiān)督。健全完善干部經常性管理機制，制定加強機關中層干部日常管理監(jiān)督的措施辦法，嚴格執(zhí)行干部問責制。積極完善黨務、政務和各領域辦事公開制度，暢通網(wǎng)上舉報和信訪受理渠道，推進決策公開、管理公開、服務公開、結果公開，自覺接受群眾評議和社會監(jiān)督。黨員干部要落實好三嚴三實要求，做到嚴以用權，必須認識到以下三點。例如在企業(yè)里面只有不斷增強領導干部的法治思維，才能讓他們增強在法治軌道上想問題、作決策、辦事情的自覺性，養(yǎng)成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的思維習慣，按照規(guī)章制度行使好自己手中的權力，堅持制度面前沒有特權，切實做到法不授權不可為?？倳洀娬{指出:“公權為民，一絲一毫都不能私用，領導干部必須時刻清楚這一點，做到公私分明、克己奉公、嚴格自律。加強對權力的監(jiān)督，既是對黨員干部最好的保護，也是“嚴以用權”的必然選擇。二、存在不足1．嚴以用權的法治思維和法治方式還有待于進一步提高，企業(yè)內部少數(shù)干部對規(guī)章制度缺少敬畏感，對按規(guī)章制度辦事認識不夠。二是在利用好、執(zhí)行好現(xiàn)有的各項規(guī)章制度基礎上，借助5S精益管理手段，對內部各項制度與流程進行再次審視梳理，全面深化的流程梳理和標準化建設，逐步構建“六標一體”綜合管理體系，逐步達到人要規(guī)范化，事要流程化，物要組織化的精益化管理要求，為各級領導人員依法用權提供強大的制度保障。，確保規(guī)范用權。