【正文】 在校生不參加預(yù)征，但可在冬季征兵時在網(wǎng)上預(yù)征報名系統(tǒng)直接報名應(yīng)征，如果獲準(zhǔn)入伍，享受國家鼓勵高校畢業(yè)生和在校生入伍服義務(wù)兵役的各項優(yōu)惠政策。報名由縣級兵役機(jī)關(guān)直接辦理。體檢由縣級兵役機(jī)關(guān)直接辦理。審批定兵時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先批準(zhǔn)體檢政審合格的高校畢業(yè)生入伍。？對于符合士官選取條件的士兵，同等條件下具有全日制大專畢業(yè)以上學(xué)歷的要優(yōu)先選取；師（旅）級單位范圍內(nèi)相同專業(yè)崗位的士兵，在任職能力相當(dāng)?shù)那闆r下，應(yīng)優(yōu)先選取高學(xué)歷士兵。（4）截至當(dāng)年6月30日，入伍1年半以上（服役期間取得學(xué)歷和學(xué)位的應(yīng)當(dāng)入伍2年以上），且在推薦的旅（團(tuán)）級單位工作半年以上。？軍隊院校招收士兵學(xué)員對象為：具有高中畢業(yè)以上文化程度或者同等學(xué)力、未完成國家高等學(xué)歷教育的在校大學(xué)生士兵。優(yōu)秀士兵保送入學(xué)的規(guī)定：大學(xué)畢業(yè)生士兵參加優(yōu)秀士兵保送入學(xué)對象選拔，年齡放寬1歲，同等條件下優(yōu)先列為優(yōu)秀士兵保送入學(xué)推薦對象，選拔辦法按照優(yōu)秀士兵保送入學(xué)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。？國家對服義務(wù)兵役的高校畢業(yè)生每學(xué)年補(bǔ)償學(xué)費(fèi)或代償國家助學(xué)貸款本息的金額，最高為6000元；畢業(yè)生在校期間每學(xué)年實際繳納的學(xué)費(fèi)或獲得的國家助學(xué)貸款本息高于6000元的，按照每年6000元的金額實行補(bǔ)償或者代償；高校畢業(yè)生在校學(xué)習(xí)期間每年實際繳納的學(xué)費(fèi)或獲得的國家助學(xué)貸款本息低于6000元的，按照累加的全部學(xué)費(fèi)或國家助學(xué)貸款本（息）兩者就高的原則，實行學(xué)費(fèi)補(bǔ)償或國家助學(xué)貸款代償。在校學(xué)習(xí)時間高于相應(yīng)學(xué)制規(guī)定年限的，按照學(xué)制規(guī)定年限計算。其中，應(yīng)注明已申請國家助學(xué)貸款代償。確認(rèn)無誤后，分別在《申請表》上加蓋公章。、代償?shù)慕?jīng)費(fèi)如何發(fā)放到符合條件的畢業(yè)生手中？各中央部門高校和地方高校在收到補(bǔ)償學(xué)費(fèi)和代償國家助學(xué)貸款本息資金的15個工作日內(nèi)，向畢業(yè)生補(bǔ)償學(xué)費(fèi)；對于申請國家助學(xué)貸款代償?shù)漠厴I(yè)生，由學(xué)校代替畢業(yè)生按照還款協(xié)議，向銀行償還其在本校辦理的國家助學(xué)貸款本息，并將銀行開具的償還國家助學(xué)貸款本息憑據(jù)交寄畢業(yè)生本人或其家長。已獲補(bǔ)償或代償資金由畢業(yè)生戶籍所在地縣（市、區(qū)）教育行政部門會同同級征兵辦公室收回，并逐級匯總上繳至全國學(xué)生資助管理中心。（4）具有高職（高專）學(xué)歷的，退役后免試入讀成人本科；或經(jīng)過一定考核(計劃單列、專升本考試、單獨(dú)錄取)，30%比例入讀普通本科。學(xué)習(xí)時間一般為兩年半。報名人數(shù)超出計劃數(shù)的，成人高校對報名人員進(jìn)行必要的考核、綜合評價、擇優(yōu)錄取。學(xué)生在校學(xué)習(xí)時間一般為兩年。入伍高校畢業(yè)生退出現(xiàn)役后一年內(nèi)，可視同高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生，憑用人單位錄（聘）用手續(xù)，向原就讀高校再次申請辦理就業(yè)報到手續(xù)，戶檔隨遷（直轄市按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。義務(wù)兵役制士兵稱為義務(wù)兵，志愿兵役制士兵稱為士官。具體項目包括：體重、身長、頭圍、胸圍測量，進(jìn)行生長發(fā)育檢測；對頭顱、五官、胸腹、四肢等進(jìn)行系統(tǒng)檢查。保健指導(dǎo):對喂養(yǎng)、營養(yǎng)、生活護(hù)理、疾病預(yù)防、智力發(fā)展等方面指導(dǎo)和促進(jìn)。宮內(nèi)缺氧、難產(chǎn)、新生兒缺氧缺血性腦病、黃疸過高過長等等。宮內(nèi)缺氧、難產(chǎn)、新生兒缺氧缺血性腦病、黃疸過高過長等等。以上簡稱為“體檢”，即兒童系統(tǒng)管理。具體內(nèi)容見高危管理登記本。八、怎樣給寶寶添加輔食？原則：由少到多、由稀到稠、由細(xì)到粗、由一種到多種、在寶寶健康、消化功能正常時進(jìn)行。九、做產(chǎn)后訪視必備物品有哪些？聽診器、體溫計、75%乙醇、消毒棉簽、嬰兒秤、手電筒、附帶：兩把鑷子、拆線剪刀、處方，有條件者可配備育兒資料、母乳喂養(yǎng)指導(dǎo)資料、一次性鞋套等。③針對病因進(jìn)行喂養(yǎng)護(hù)理指導(dǎo)，制定治療方案；對診斷不明、治療效果差的患兒及時轉(zhuǎn)診。目的在于使勞動者因為年老、患病、生育、傷殘、失業(yè)、死亡等原因而暫時中斷勞動，或者永久喪失勞動能力，不能獲得勞動報酬，本人和供養(yǎng)的家屬失去生活來源時，能夠從社會（國家）獲得物質(zhì)幫助。到什么部門、如何辦理參加社會保險手續(xù)？用人單位領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或成立30天內(nèi)、招用員工30天內(nèi)，應(yīng)辦理參加社會保險手續(xù)?！渡鐣ｋU登記證》的作用《社會保險登記證》是用人單位依法參加了社會保險的證明，用人單位前往社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理各項社會保險業(yè)務(wù)時，必須出示《社會保險登記證》原件。申報個人所得稅的工資、薪金稅項是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得，不得扣除住房公積金、養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金社會保險費(fèi)實行各險種同基數(shù)核定。每年46月，用人單位應(yīng)根據(jù)我市社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的通知，申報本單位職工新一的繳費(fèi)基數(shù)。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)該名冊核定用人單位次月的應(yīng)繳社會保險費(fèi)額。1用人單位注銷、關(guān)閉、破產(chǎn)，需如何辦理有關(guān)手續(xù)？用人單位注銷、關(guān)閉、破產(chǎn)，應(yīng)憑單位的工商注銷證明或地稅、國稅完稅證明，盡快到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險關(guān)系的注銷手續(xù)，并將《社會保險登記證》交回。4．構(gòu)成社區(qū)的基本要素有哪些？地域要素、人口要素、區(qū)位要素、組織結(jié)構(gòu)要素、生活方式要素、社會心理要素。8．如何命名社區(qū)的名稱？社區(qū)的名稱應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)地名管理的規(guī)定和社區(qū)成員的意愿與習(xí)慣確定，但一般不得以數(shù)字的方式命名。12．城市社區(qū)建設(shè)包括哪些主要內(nèi)容？社區(qū)組織建設(shè)、社區(qū)工作者隊伍建設(shè)、社區(qū)服務(wù)建設(shè)、社區(qū)衛(wèi)生建設(shè)、社區(qū)文化建設(shè)、社區(qū)環(huán)境建設(shè)、社區(qū)治安建設(shè)。應(yīng)當(dāng)遵守所在社區(qū)的自治章程和各項制度，參加社區(qū)的各項活動；社區(qū)單位應(yīng)當(dāng)本著共駐共建、資源共享的原則，支持社區(qū)工作，向社區(qū)無償、低償或有償提供服務(wù)資源。主要包括：民主選舉權(quán)、社務(wù)決策權(quán)、日常管理權(quán)、財務(wù)自主權(quán)、攤派拒絕權(quán)、內(nèi)部監(jiān)督權(quán)。維護(hù)社區(qū)成員的合法權(quán)益，代表社區(qū)成員對煤氣、環(huán)衛(wèi)、供水、供電、供暖等公用事業(yè)單位的服務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督，對物業(yè)公司的工作進(jìn)行監(jiān)督，組織業(yè)主對物業(yè)公司進(jìn)行評議。（2）開展面向老年人、殘疾人、優(yōu)撫對象等居民的社會服務(wù)工作，發(fā)展志愿者隊伍，開展群眾性的互助、互濟(jì)活動。（2）社區(qū)內(nèi)按照人群分類，成立老年協(xié)會、青少年協(xié)會、婦女協(xié)會、殘疾人協(xié)會、社區(qū)志愿者協(xié)會、文體愛好者協(xié)會、關(guān)心下一代協(xié)會等群眾組織。23．社區(qū)黨組織的地位和主要職責(zé)？社區(qū)黨組織在社區(qū)中處于領(lǐng)導(dǎo)核心地位，在保證社區(qū)發(fā)展方向，討論、決策社區(qū)重大問題，加強(qiáng)社區(qū)精神文明建設(shè)，搞好社會治安綜合治理、維護(hù)社會穩(wěn)定，發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟(jì)、搞好社區(qū)服務(wù)等涉及地區(qū)性、社會性、群眾性方面工作負(fù)全面責(zé)任。24．社區(qū)成員大會或社區(qū)成員代表大會的性質(zhì)是什么？社區(qū)成員大會是社區(qū)自治的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。27．社區(qū)成員代表應(yīng)盡哪些義務(wù)？（1）宣傳、貫徹、落實社區(qū)成員大會及社區(qū)協(xié)商議事委員會和社區(qū)委員會的各項決定決議；（2）密切聯(lián)系選區(qū)成員，征求意見，并及時向社區(qū)協(xié)商議事委員會、社區(qū)委員會反映，維護(hù)社區(qū)成員正當(dāng)利益；（3）積極與駐社區(qū)各單位溝通協(xié)調(diào)，取得共建方面的支持；（4）自覺響應(yīng)社區(qū)組織的號召，動員和帶動社區(qū)成員認(rèn)真完成社區(qū)委員會布置的工作任務(wù)，在社區(qū)各項工作中起模范帶頭作用。31．什么情況下形成社區(qū)成員代表大會議案？議案如何提交社區(qū)委員會？社區(qū)協(xié)商議事委員會或10名以上社區(qū)代表聯(lián)名，可以形成社區(qū)成員代表大會議案。33．如何復(fù)議社區(qū)成員代表大會通過的決議？有五分之一以上的社區(qū)居民或戶代表提議，可以召開社區(qū)成員大會對社區(qū)成員代表大會的決議或決定進(jìn)行復(fù)議。36．社區(qū)委員會一般設(shè)立哪些工作崗位？一般可設(shè)立法律咨詢、保障服務(wù)、治安調(diào)節(jié)、環(huán)境衛(wèi)生、文化教育、計劃生育和婦女等工作崗位。39．社區(qū)委員會選舉的原則是什么？社區(qū)委員會選舉應(yīng)當(dāng)堅持公開、公平、公正的原則。它有一個長期形成和發(fā)展過程，大體經(jīng)歷了四個階段：一是革命根據(jù)地時期的“三人團(tuán)”（由廠長、黨支部書記、工會委員三人組成）和工人大會階段（1929—1948年）；二是建國前后的工廠管理委員會和職工代表會議階段（1948—1956年）；三是黨委領(lǐng)導(dǎo)下的職工代表大會制的建立階段（1956—1966年）；四是黨委領(lǐng)導(dǎo)下的職工代表大會制的全面恢復(fù)和發(fā)展階段（1978年以來）。職工代表應(yīng)有一定的政治覺悟和法律政策水平，能夠廣泛聯(lián)系職工群眾，有較強(qiáng)的參與意識；下崗職工與在崗職工享有同等的選舉權(quán)與被選舉權(quán)；內(nèi)退職工視同退休職工，不具有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，但可選出適當(dāng)比例的代表列席職工代表大會。職工代表如何選舉產(chǎn)生？在崗職工在所屬分廠、車間、班組或科室等行政單位按規(guī)定比例選舉。對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。選舉職工代表的比例如何確定？職工人數(shù)在一百人以下，實行職工大會制；職工人數(shù)在一至三百，實行職工代表大會制為宜，代表總數(shù)不得少于職工總數(shù)的百分之二十（不得少于三十一人）；五百人左右的企業(yè)百分之十五；千人左右的百分之十二；一千五百人至三千人的百分之七左右；三千至五千人的百分之六左右；萬人以上的百分之四左右。主席團(tuán)只承擔(dān)會議期間的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，不實行常任制。具體職責(zé)有：（1）主持開好大會；（2）草擬大會決議；（3）聽取和綜合代表團(tuán)（組）對各項議案的審議意見建議，并對議案進(jìn)行修改；（4）主持大會的表決和選舉工作；（5）處理大會的其它重要問題。由大會主席團(tuán)宣讀決議或決定草案，第 4 頁經(jīng)表決形成決議或決定。1職工代表大會形成的決議如何修改？職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。1專門工作小組的作用和職責(zé)是什么？企業(yè)可根據(jù)行使職工代表大會職權(quán)的需要設(shè)立若干專門工作小組，開展日常民主管理和民主監(jiān)督活動。各專門小組對職工代表大會負(fù)責(zé)。1什么樣的單位實行職工代表大會制？什么樣的單位實行職工大會制？一個單位是建立職工代表大會制，還是建立職工大會制，主要應(yīng)根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)的多少和其它實際情況來決定。前者是國家法定的民主管理制度，后者是進(jìn)行宣傳教育或布置任務(wù)的一般性會議；前者必須按照規(guī)定定期召開，后者則不一定定期召開；前者一般由工會主持召開，后者一般由黨政領(lǐng)導(dǎo)人主持召開；前者具有法定的職權(quán)，后者則沒有職權(quán)。（3）行使對有關(guān)職工切身利益的審議決定權(quán)，但不包辦代替行政日常事務(wù)工作。根據(jù)《職代會條例》的規(guī)定，①職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生，并按車第 7 頁間、科室組成代表團(tuán)（組）；②職工代表大會至少每半年召開一次；③必須有三分之二以上的代表參加，表決和選舉必須經(jīng)全體代表的過半數(shù)同意方才有效；④根據(jù)工作需要可設(shè)立若干專門小組（專門委員會），并制定好工作制度；⑤企業(yè)工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，并主持日常工作；⑥車間（分廠）班組也要實行各種形式的民主管理。凡是被職工群眾選舉為職工代表和被選入職工代表大會主席團(tuán)的人員，不論他來自什么崗位，擔(dān)任什么職務(wù)，都是以職工代表的身份參加會議，都是平等的成員，都有同等的權(quán)利和義務(wù)。職工代表大會工作制度一般有以下七項：（1）職工代表大會會議制度。（5）職工代表學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。2怎樣開展檢查與監(jiān)督提案落實的活動？檢查督促提案的落實，是職工代表大會活動的一項內(nèi)容，也是企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。提案落實的檢查一般應(yīng)在企業(yè)工會指導(dǎo)下由專門工作委員會（專門小組）負(fù)責(zé)。對在落實提案過程中有實際困難的單位或部門，職工代表大會、工會或行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)予以幫助和支持。各企業(yè)在遵循《職代會條例》原則精神的前提下，應(yīng)當(dāng)有所創(chuàng)造，有所發(fā)展。企業(yè)改制后，是公有產(chǎn)權(quán)控股參股和職工持股為主的企業(yè)仍應(yīng)堅持職工代表大會制度。兩者都是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益的有效機(jī)制，兩者有密切聯(lián)系，但又不能相互取代?！袄先龝睆纳a(chǎn)關(guān)系的角度而言，屬民主政治的范疇，黨委會在企業(yè)對黨和國家的路線、方針、政策和法律的落實起保證監(jiān)督作用；職代會是企業(yè)勞動者行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)；工會是職工利益的代表者和維護(hù)