【正文】 應該抱著什么樣的精神去參加工作？如何處理在工作中出現(xiàn)的問題？都是眼前即將面臨的，拓展的意義就在于避免單純的說教而是用一種體悟的方式了解一些道理。期間安排了沙盤的預賽以及決賽，大家都舍棄了很多休息時間來制作沙盤以及講解PPT，到處可以看到大家眉頭深鎖為一個問題糾結，我想這樣的過程就是成長吧，在預賽以及決賽中大伙都拿出了出色的作品。即將結束的15天培訓即將結束，我們都將奔赴各自的崗位，我相信我們會帶著這份情懷投入到工作中，做出卓越的貢獻，我相信心有理想，鮮花盛開。關鍵詞：企業(yè)文化管理實施 以人為本目錄一、企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用…………………………………………………1（一）優(yōu)秀的企業(yè)文化對企業(yè)人力資源管理的影響……………………………1（二）優(yōu)秀的企業(yè)文化對企業(yè)戰(zhàn)略的影響………………………………………1二、大屯鋁板帶廠企業(yè)文化建設現(xiàn)狀………………………………………………1三、大屯鋁板帶廠企業(yè)文化存在的問題……………………………………………2（一）無文化現(xiàn)象…………………………………………………………………2（二）文化理想現(xiàn)象………………………………………………………………2四、對大屯鋁板帶廠實施企業(yè)文化建設的探討……………………………………2（一）企業(yè)家要肩負起文化使命…………………………………………………2（二）培育和塑造企業(yè)新價值觀…………………………………………………2（三）創(chuàng)造人才成長的文化范圍…………………………………………………2（四）圍繞培育和塑造企業(yè)的新價值觀…………………………………………3參考文獻………………………………………………………………………………3關于大屯鋁板帶廠企業(yè)文化質(zhì)量管理的探討企業(yè)文化是由整個企業(yè)成員共同分享、共同尊崇的價值觀。企業(yè)文化是一種以人為本的企業(yè)管理理論，是組織在長期的實踐中逐漸形成的，其核心的價值觀包括企業(yè)精神、道德觀念、法律法規(guī)意識、工作作風、經(jīng)營理念、品牌管理，以及企業(yè)的方針、目標等內(nèi)容。（一）優(yōu)秀的企業(yè)文化對企業(yè)人力資源管理的影響在當今社會，知識經(jīng)濟時代的來臨使人才成為企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵。這樣可以使員工產(chǎn)生強烈的歸屬感，有一種自我實現(xiàn)的感覺。要想在經(jīng)濟全球化中生存并有所作為的企業(yè)，沒有優(yōu)秀的企業(yè)文化，就難以在世界大市場中占有一席之地。項目采用美國ALMEX（派羅特克）全自動鑄造機生產(chǎn)大板錠，選用國內(nèi)最寬的2400mm單機架雙卷取熱軋機供坯，引進具有國際先進水平德國西馬克制造的2300mmCVC6輥冷軋機高速冷軋工藝。年工業(yè)總產(chǎn)值和銷售收入超10億元。但是這些制度規(guī)定了員工必須怎樣做和不能怎樣做，但沒有明確的文化理念和價值倡導，疏于對員工的教育與培訓?！按蠖铡钡目谔柺谷藗兛赏豢杉?，宏偉、統(tǒng)一的崇高目標往往缺乏實實在在的客觀基礎。美國管理學家戴維斯說:“確立并在必須時重建信念的總是身居組織最上層的個人”。企業(yè)家的文化使命包括培育心理環(huán)境、建構觀念體系、改進思維方式、引導企業(yè)行為、塑造文化形象等五個方面。因此，企業(yè)必須從觀念入手去解決問題。對企業(yè)家，要著重引導樹立開拓觀和競爭觀。在對待個人主義和集體主義上，改變長期以來把集體主義當作“大鍋飯”的觀念，吸收日本集體主義價值觀念的有效成份，完善我國的集體主義價值觀。從重視產(chǎn)量、產(chǎn)值轉(zhuǎn)向重視質(zhì)量、品種、效益。人才的成長既要靠外部的社會環(huán)境，也要靠企業(yè)內(nèi)部一定的企業(yè)文化氛圍。第三，要努力造成一種既有壓力又有動力的激勵機制。第四，領導者首先要樹立起人才第一觀念。企業(yè)決策程序是制度工程建設的最重要部分。這種決策程序說明，企業(yè)在行政上仍從屬于政府，企業(yè)與政府的關系是子母關系，企業(yè)廠長、經(jīng)理長期以來仍習慣于依賴政府，獨立決策特別是獨立做出完好的決策的能力很弱。這是建立在民眾基礎上的決策，它吸收了眾多無權決策者的合理意見。因此，必須重視心理環(huán)境建設。企業(yè)模范是企業(yè)群體中的一面旗幟，他的言行是一本活的教材，具有極大的影響力。即向職工灌輸企業(yè)的新價值觀，全面提高職工思想素質(zhì)和技術素質(zhì)，使職工成為新文化的認同者，成為一個企業(yè)化的人。即在管理活動中努力貫徹企業(yè)文化理論的基本精神，使管理者階層成為倡導新文化的先鋒。計算機技能：熟悉掌握 office 辦公軟件及基本電腦維護操作 外語技能： 英語通過國家四級考試，閱讀和翻譯能力較強自我評價責任心強，熱情踏實，思維活躍，有目標有理想，追求完美，上進心強?。矂⑿窨〉暮啔vxx 大學臨床醫(yī)學自薦信尊敬的醫(yī)院領導： 您好！感謝您百忙中垂閱我的自薦書，我叫劉旭俊，是海南醫(yī)學院醫(yī)學影像專業(yè)即 將畢業(yè)的本科生。強烈的責任感、濃厚的學習興趣，動手能力強、接受能力快，并且能夠出色的完成各項工作任務，使我贏得了上級醫(yī)師的一致好 評，增加我成為一名優(yōu)秀醫(yī)生的信心。通過大學的學習和實踐，我從心理和能力等方面做好了走上臨床工作崗位的 充分準備。我真誠地希望能成為貴院醫(yī)療科研隊伍中的一 員, 我將以高尚的醫(yī)德、熱情的服務，傾我所能，不斷學習，為貴院發(fā)展事業(yè)貢 獻一份力量，實現(xiàn)“救死扶傷、恪盡職守、一生濟事”的夙愿。我也是來自農(nóng)村的孩子，原本以為農(nóng)村也就是我們老家的那種狀況；有句話是“你不是我怎么知道我的感受呢”，有的時候真的是沒有設身處地過就沒有發(fā)言權。在活動的各個環(huán)節(jié)我都是非常擔心的，因為我們無法預知下一秒會發(fā)生什么；即使我們做了很多預備方案，但是還會有很多突發(fā)狀況。在我的理解中語文是最重要課程中的一門，她不只是教會我們讀讀寫寫，她更是在教我們怎樣表達我們的感情，怎樣與人交流，怎樣做一睿智的人。所以小的同學有一年級的，他們還有很多漢字不認識；大的同學有六年級的，小學的內(nèi)容都把握得很好。我一共有三節(jié)課，第一節(jié)課給大家講的臥薪嘗膽事，雖然我覺得這個故事不難，但是事實告訴我這對他們真的很難，似乎沒有幾個人聽懂了，這也讓我捏了一把汗；但最后我用大家都能明白的話把勾踐不怕一切困難復國的努力和決心告訴大家，鼓勵大家想勾踐學習。有的同學特別積極，但有的同學就是不主動（其實他是知道的）。我覺得我有真的把知識、快樂帶給大家，我覺得我的目的達到了。二、我眼中的大學生暑期社會實踐活動、我眼中的金簡河小的孩子大學生暑期社會實踐不僅是社會給我們的一個鍛煉自己機會更是我們想完成自己想幫助別人的心愿的炙熱追求和具體行動的實施。通過調(diào)查有幾個孩子從家里到學校要走40多分鐘的路程！這么炎熱的天氣，不論清早還是中午都從來沒有遲到缺席過。完全是按照老師們安全教育的方法在實施，很貼心。就像我們在電視里、報子上看到那些遙遠的貧困山村一樣；然而這里因為離成都較近，并沒有搜到好的關注，還有很多問題沒亟待解決。我們支教的金簡河小學就是這樣，只有語文和數(shù)學課程。另一個就是他們的安全問題，很多來之農(nóng)村的同學都知道農(nóng)村的小孩上學都要走很長的路，而且這些路程都比較坎坷，彎開拐去，下雨時還是“水泥路”。當然沒有臺燈。同時我還會把我在金簡村看到的真實情況告訴我認識的人，盡可能的讓更多的人認識到當今我國部分農(nóng)村地區(qū)還存在的這些問題，加油！