【正文】 止。四勞動(dòng)報(bào)酬（九）甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為。A．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度；B．綜合計(jì)算工時(shí)工作制度；C．不定時(shí)工作制度；（十二）用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班的，應(yīng)符合國家和地方的有關(guān)規(guī)定及用工單位的審批程序。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、醫(yī)療待遇等按國家、本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（十九）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。九雙方對(duì)其他事項(xiàng)的約定1．2．3．4．5．。（二十五）本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。3．。甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）****年**月**日****年**月**日變 更 勞 動(dòng) 合 同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)本合同作如下變更：1．。法律咨詢：勞務(wù)派遣合同書等于勞動(dòng)合同書嗎?律師解答：勞務(wù)派遣合同書不等于勞動(dòng)合同書!派遣單位與用人單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》，派遣單位向用人單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動(dòng)合同》，派遣人員為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位監(jiān)督指導(dǎo)派遣人員勞動(dòng)?！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級(jí)的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。一旦派遣公司不能堅(jiān)持原則，為用工單位墊付上述費(fèi)用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險(xiǎn)待遇賠償不足部分則應(yīng)有真正用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。并約定試用期自2017年7月日22起至2017年8月21日止（合同期限不得少于兩年）。第六條 甲方應(yīng)當(dāng)將與實(shí)際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容如實(shí)告知乙方，保證乙方的知情權(quán)。實(shí)際用工單位安排乙方的 工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。第十一條 實(shí)際用工單位部分工作崗位需實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，由甲方負(fù)責(zé)核實(shí)實(shí)際用工單位是否依法報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審核批準(zhǔn)并告知乙方。第十三條 甲方與實(shí)際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第方式：試用期(2017年7月22日至2017年8月21日)，每月為4000元(肆仟元整)。乙方連續(xù)叁個(gè)月達(dá)到酒店的營業(yè)額任務(wù),甲方須補(bǔ)齊乙方試用期工資2000元(貳仟元整)。第十七條 甲方在合同期內(nèi)未能安排乙方工作或者被實(shí)際用工單位退回?zé)o工作期間，按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個(gè)人繳費(fèi)記錄。乙方必須嚴(yán)格遵守實(shí)際用工單位的勞動(dòng)安全制度，操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)。甲方按每月元支付乙方病假工資。第二十九條 本合同存續(xù)期間、且原派遣任務(wù)完成后，甲方應(yīng)當(dāng)積極派遣乙方至新的用工單位工作。第三十二條 乙方因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實(shí)際用工單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，被實(shí)際用工單位退回的，甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合同；乙方因?qū)嶋H用工單位出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，被實(shí)際用工單位退回的，甲方應(yīng)承擔(dān)用人單位義務(wù)，按規(guī)定發(fā)放報(bào)酬，依法妥善安置。第三十五條 本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第三十七條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并自本合同簽訂之日起30日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理備案手續(xù)。二、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為月日起至年月日 止。第三條工作時(shí)間和休息休假一、用工單位必須根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定確定工作時(shí)間。甲方支付給乙方的工資1不得低于用工地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。二、甲方在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。二、工作內(nèi)容及要求勞動(dòng)合同續(xù)簽書鑒于原勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，同意續(xù)定勞動(dòng)合同，期限為年。派遣期限為自月日起至日止。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，由甲方負(fù)責(zé)審核實(shí)際用工單位報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知乙方。甲方不得克扣實(shí)際用工單位支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。（3）乙方實(shí)行計(jì)件工資制，定額單價(jià)為元，超過法定工作時(shí)間以勞動(dòng)定額，由實(shí)際用工單位按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資另外計(jì)發(fā)。五、社會(huì)保險(xiǎn)自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方必須嚴(yán)格遵守、安全操作規(guī)程。乙方按約定到實(shí)際用工單位工作期限屆滿，在本合同期限內(nèi)，甲方應(yīng)按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，向乙方按月支付報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。乙方有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。如乙方所在職位屬機(jī)密職位（以崗位協(xié)議中的約定為準(zhǔn)），合同期間未滿，乙方提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前6個(gè)月通知用工單位，用工單位應(yīng)盡快調(diào)換乙方的工作崗位，乙方應(yīng)接受用工單位的安排，在執(zhí)行6個(gè)月的脫密期后，方可解除勞動(dòng)合同。八、其他約定條款：乙方在簽約合同時(shí)應(yīng)熟悉和了解用工單位及上級(jí)主管部門有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)與違規(guī)違紀(jì)的各項(xiàng)規(guī)定。乙方在從事用工單位的代理金融業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照用工單位及上級(jí)主管部門、金融監(jiān)管部門規(guī)定的：“人員準(zhǔn)入、從業(yè)行為監(jiān)督管理、人員退出”等有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和條件，對(duì)違反規(guī)定條款之一者，用工單位除按有關(guān)規(guī)定處理外，將乙方退回甲方，甲方予以解除勞動(dòng)合同。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定處理。十二、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各