【正文】 俗易懂。從上面贏了網(wǎng)小編為大家介紹的關(guān)于勞動仲裁答辯書用人單位如何書寫的問題，相信大號都有了一定的了解。 保證人的資格要求和權(quán)利有哪些 不可撤銷的反擔保函范文 房屋抵押后能否出售 規(guī)避期房抵押公積金貸款風險的辦法 關(guān)于保函 承租人是否有義務(wù)必須簽署抵押協(xié)議 質(zhì)押和抵押兩者之間有哪些聯(lián)系 質(zhì)押合同的內(nèi)容有什么 房產(chǎn)抵押借款合同 :// 融資租賃車輛抵押所有權(quán)人如何維權(quán) 質(zhì)押與抵押的區(qū)別是什么 該如何辦理房屋抵押登記 公積金個人住房貸款的優(yōu)惠 履約保證金的收取主體 定金與預(yù)付款的區(qū)別 定金與訂金的詳細區(qū)分 關(guān)于中行推保證金外匯買賣 關(guān)于房子裝修完了千元保證金何時還 老板抵押個人房產(chǎn)貸到50萬 關(guān)于擔保合同書范本2018最新被確認無效后會產(chǎn)生什么樣的法 關(guān)于擔保人用房產(chǎn)抵押擔保但未登記 答辯理由：一、答辯人歷來嚴格遵守國家勞動法規(guī)，與勞動者簽訂勞動合同，不存在用工中的事實勞動關(guān)系，沒有證據(jù)證明申訴人與答辯人曾經(jīng)存在任何形式的勞動關(guān)系，其提起的所謂勞動爭議更是無從談起，亦不屬于由勞動爭議仲裁委員會受理范圍。(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議。申訴人自己也很明白，他是受李的委托而到廠干部宿舍樓從事裝潢工作，并非受答辯人聘請或委托。申訴人也沒有證據(jù)注明雙方存在任何勞務(wù)承包或工程承攬合同關(guān)系，故雙方?jīng)]有任何債權(quán)債務(wù)關(guān)系。什么是仲裁答辯書仲裁答辯書是被訴人應(yīng)訴所提交的一種書面文件。提交仲裁答辯書，可以有利于仲裁機關(guān)查清事實，也能夠幫助被訴人恰當行使自己的權(quán)利，同時，它也成為被訴人的一項義務(wù)。因此，當事人按時提交仲裁答辯書，不僅可以維護自己的合法權(quán)利，行使應(yīng)訴權(quán)、承認和反駁申訴書的權(quán)利，而且遵守了仲裁機關(guān)的指揮，便于及時、迅速地解決爭議。寫明仲裁答辯書的名稱，如勞動爭議仲裁應(yīng)訴答辯書。這部分是仲裁答辯書的主要部分。答辯人可以在答辯意見之后附上有關(guān)證據(jù)。寫明答辯人、訴狀人的基本情況：姓名、工作單位、職業(yè)（職務(wù)）等，并注明答辯的日期年、月、日。因此，為有利于爭議的友好協(xié)商解決，答辯書的語言應(yīng)當文明、平和、有理有法，不能采用粗暴，侮辱性的文字，不得攻擊對方當事人的人格、人身以及其他有關(guān)證人、知情人、當事人的代理人等人員的名譽。 保證人行使先訴抗辯權(quán)的條件 擔保人在擔保時應(yīng)該注意什么,如何預(yù)防風險 限制人身自由怎么處罰 我國法律對保護公民的人身自由作了哪些具體規(guī)定(2018) 使用肖像權(quán)的情況有哪些 網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)的法律法規(guī)規(guī)定(2018)2018最新 關(guān)于抵押權(quán)存續(xù)期間的規(guī)定(2018) 保證人在保證期間死亡怎么辦 抵押合同無效的情形有哪些 淺析定金合同 :// 人身損害傷殘鑒定費有怎樣的標準(2018年)呢 打擊網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)盜版處罰 申請最高額抵押權(quán)設(shè)立登記應(yīng)提交哪些材料 建立我國人身傷害精神損害賠償制度應(yīng)包含哪些內(nèi)容 網(wǎng)絡(luò)名譽權(quán)侵權(quán)被告應(yīng)如何界定 如何看榮譽權(quán)的性質(zhì) 旅客人身損害的賠償范圍是如何規(guī)定(2018)的呢 被狗咬傷賠償?shù)姆梢罁?jù)是什么樣子的 環(huán)境侵權(quán)的責任范圍 在超市搶購特價蒜時爭執(zhí)喪命超市要不要賠償 河南省人身損害賠償計算標準(2018年)是什么樣子的 事實與理由一：公司在前程無憂招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，招聘園林景觀工程師一名，要求本日制本科以上學(xué)歷，碩士以上學(xué)歷優(yōu)先，工作職責為負責公司項目的園林景觀設(shè)計工作，確保各項設(shè)計任務(wù)的順利完成（證據(jù)見附件）。因為某大學(xué)的景觀設(shè)計專業(yè)是聞名全國的專業(yè)，申訴人在應(yīng)聘時提供虛假的某大學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，打著知名高校畢業(yè)的幌子，公司錄用申訴人時看重的就是申訴人在某大學(xué)的三年學(xué)習(xí)經(jīng)歷。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；”。根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?，F(xiàn)公司要求申訴提供大專的證書原件，供第三方鑒證，如大專學(xué)歷屬偽造的，公司將報案，并追究申訴的人的法律責任。根據(jù)《員工手冊》，明確規(guī)定:公司對員工在試用期的表現(xiàn)進行考核和鑒定，在試用期間的考核和鑒定結(jié)果，以《試用期員工考核審批表》上的考核結(jié)果為準，并作為該員工是否符合錄用條件的書面證明。基本以上事實與理由，公司與申訴人解除勞動合同，公司履行了提前告申訴人及說明理由的義務(wù)，并將處理意見也上報了公司工會同意。公司將保留追究其賠償責任的權(quán)利。申訴人的薪資待遇遠高于本市同崗位的薪資水平，其本人還是不滿意，提出加薪，答辯人也按照他的要求予以加薪，但申訴人還是屢次以離職跳槽為要挾，提出不合理的加薪要求，且煽動其他職員。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的……按照規(guī)定，我公司完全可以直接與申訴人解除勞動關(guān)系。關(guān)于“解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償6600元”和“未提前一個月通知的補償金3300元”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴重違反我公司勞動紀律且給公司造成重大經(jīng)濟損失的行為，完全可以直接解除勞動關(guān)系，不存在我公司需要支付補償金的情況。因此而造成的損失，不應(yīng)該由答辯人承擔。申訴人要求仲裁委員會責令答辯人繼續(xù)履行合同，這也是沒有根據(jù)的，雙方之間簽訂的勞動合同的效力已經(jīng)終止，答辯人也是按照法定的程序?qū)趧雍贤獬?，合同的解除符合法律的?guī)定，因此，答辯人與申訴人之間已經(jīng)沒有勞動關(guān)系了，申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動合同。