【正文】 些問題甚至更多。如果不對項目建設(shè)相關(guān)方進行和諧整合，在弘映山莊二期項目上發(fā)生了的，在公司后續(xù)開發(fā)的項目上相同的問題同樣會繼續(xù)發(fā)生。二、并于成本控制方面。這樣能夠更加有效的控制好成本，將不必要的成本支出控制到最低限度。提高工程部的工程管理水平，對弘映地產(chǎn)工程管理真正擔負起質(zhì)量把關(guān)、工期把關(guān)的重任。之前我們在建設(shè)學習型部門時，走進了一些誤區(qū)。另外，創(chuàng)建學習型部門不是辦班講課、讀書看報。建設(shè)團結(jié)、協(xié)作、學習型部門。到適當?shù)臅r候，改變那種上級下文件、訂計劃，下屬照單請客跟著執(zhí)行的等待心態(tài)。在創(chuàng)建學習型部門中，個人是最基本的單位。部門中的成員不僅要掌握本崗位上的工作技能，而且要學習了解其它崗位工作能力。正如上面我說的，學習是貫徹于工程部門系統(tǒng)工作運行的整個過程的。加之建筑行業(yè)的特殊性和專業(yè)性，工作能力一方面是專業(yè)知識、專業(yè)技能，更重要的是如何在實踐中去運用好這些專業(yè)技能，而這就需要經(jīng)驗。工作日志。工程部員工工作日志每周交由工程部經(jīng)理審閱并簽字，工程部經(jīng)理的工作日志每周交由工程管理副總經(jīng)理審閱。但這不符合公司的經(jīng)營發(fā)展需要，還應注入新鮮血液，增加和培養(yǎng)管理人員。有工作經(jīng)驗的崗位工作上手較快。作為部門負責人，我有信心，有能力將工程部建設(shè)成為一個能打勝仗的團隊。工程部形成一個專業(yè)配套齊全，崗位職責分明的團結(jié)奮進、有很強戰(zhàn)斗力的集體。從對工期、質(zhì)量、成本三個重要因素的控制，加強合同的管理與信息的管理，努力協(xié)調(diào)與設(shè)計、業(yè)主的關(guān)系，努力加強了管理措施。且在發(fā)生這些因素的影響時，沒有采取積極解決問題的措施，項目經(jīng)理沒有把心思放在項目管理上，沒有把精力用來解決這些影響施工進度的因素上。制約工期的主要原因在于公司的資金和管理方面。另一方面現(xiàn)在的民工也是非常地不好管理，缺乏與公司團體化的意識。這些需要我們部門部門在今后的工作中努力學習工程管理知識，掌握更多好的管理經(jīng)驗和管理辦法，進一步提高自己的管理水平，方能不辜負領(lǐng)導的重托，為公司的發(fā)展作出更大的貢獻。工程質(zhì)量較差的主要原因有幾個方面：施工項目經(jīng)理部缺乏管理。三、造價控制在造價控制方面，我們主要從以下幾個方面入手。3．工程簽證方面，我們重新制定了工程簽證流程審批制度，實行監(jiān)理工程師、總監(jiān)、主管工程師、工程部經(jīng)理、工程管理副總、預算工程師層層把關(guān)，對于不應該支付的簽證堅決退回，對于確實發(fā)生并應該支付的簽證進行嚴格的費用審核，杜絕此項費用的不合理支出。但從另一方面來講，我們應該意識到，為什么監(jiān)理單位派駐工地的人員整體素質(zhì)偏低呢？究其原因我認為還是監(jiān)理費用過低，監(jiān)理費用低了派過來的監(jiān)理人員的工資就會很低（15003000元/月），工資低的監(jiān)理人員素質(zhì)一定是偏低的。另一方面要加強和提高工程部全體人員的管理水平及技術(shù)能力。云南惠豐公司如此會出現(xiàn)這些問題，那以后假如承建單位是“十四治”、“十五治”，還是同樣會出現(xiàn)這些問題甚至更多。如果不對項目建設(shè)相關(guān)方進行和諧整合，在弘映山莊二期項目上發(fā)生了的，在公司后續(xù)開發(fā)的項目上相同的問題同樣會繼續(xù)發(fā)生。二、并于成本控制方面。這樣能夠更加有效的控制好成本，將不必要的成本支出控制到最低限度。提高工程部的工程管理水平，對弘映地產(chǎn)工程管理真正擔負起質(zhì)量把關(guān)、工期把關(guān)的重任。之前我們在建設(shè)學習型部門時，走進了一些誤區(qū)。另外，創(chuàng)建學習型部門不是辦班講課、讀書看報。建設(shè)團結(jié)、協(xié)作、學習型部門。到適當?shù)臅r候，改變那種上級下文件、訂計劃，下屬照單請客跟著執(zhí)行的等待心態(tài)。在創(chuàng)建學習型部門中，個人是最基本的單位。部門中的成員不僅要掌握本崗位上的工作技能，而且要學習了解其它崗位工作能力。正如上面我說的，學習是貫徹于工程部門系統(tǒng)工作運行的整個過程的。加之建筑行業(yè)的特殊性和專業(yè)性，工作能力一方面是專業(yè)知識、專業(yè)技能，更重要的是如何在實踐中去運用好這些專業(yè)技能，而這就需要經(jīng)驗。工作日志。工程部員工工作日志每周交由工程部經(jīng)理審閱并簽字，工程部經(jīng)理的工作日志每周交由工程管理副總經(jīng)理審閱。但這不符合公司的經(jīng)營發(fā)展需要，還應注入新鮮血液，增加和培養(yǎng)管理人員。有工作經(jīng)驗的崗位工作上手較快。作為部門負責人，我有信心，有能力將工程部建設(shè)成為一個能打勝仗的團隊。、質(zhì)量、成本及安全施工情況，實施全面的管理，對項目施工準備、施工進度、質(zhì)量、現(xiàn)場管理進行監(jiān)督檢查。，協(xié)調(diào)工程重大問題糾紛，對重大工程事故及工程技術(shù)問題提出處理及協(xié)調(diào)方案。,積極參加公司組織的各種學習,改進工作方法勇于創(chuàng)新。特別是開業(yè)前的一個月，最為緊張的階段，公司領(lǐng)導從上到下和我們走在一起，攻堅克難，書寫了一幅幅可歌可泣的感人畫面！在主題商業(yè)裝修過程中，對于全新的創(chuàng)意設(shè)計以及施工中出現(xiàn)的新材質(zhì)、新工藝，與其它部門同事緊密配合，不斷參觀學習，不斷的摸索實踐，不斷的優(yōu)化創(chuàng)新，最終實現(xiàn)了效果與成本有機統(tǒng)一，為岳陽人民打造了一條前所未有新型主題商業(yè)街。同時，把工程部培養(yǎng)成一支專業(yè)過硬的團隊，揚長避短，不斷完善，不斷進取，在今后工作中更上一個新臺階。除室外保溫及基層涂料基本完成外，其余室內(nèi)裝飾及屋面工程都沒有完成，工期明顯滯后，工期滯后的主要原因有以下幾方面：，只有兩名管理人員，這與項目規(guī)模明顯不匹配，管理不到位。，監(jiān)理人員工作責任心，工作態(tài)度，工作能力也是導致此次工期延誤出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因。，出現(xiàn)分包隊伍管不了的情況，給項目管理帶來很大難度。建立完善的項目管理制度和工程簡報制度一個項目建設(shè)好壞與管理到位與否緊密聯(lián)系。堅持每周質(zhì)量、安全大檢查制度針對項目質(zhì)量和安全重要性，項目部每周四上午9：00對施工現(xiàn)場、工人生活區(qū)、食堂等進行全面檢查，匯總檢查內(nèi)容，責任相關(guān)單位整改，確保施工現(xiàn)場質(zhì)量及安全。二次結(jié)構(gòu)砌筑施工前，在主要通道實行實體樣板領(lǐng)路，指導施工。設(shè)計聯(lián)系和技術(shù)洽商的討論制度隨著施工展開，相關(guān)的技術(shù)洽商、設(shè)計變更不斷增加，項目部應制定嚴格的提交技術(shù)洽商時間和流程，快速的審核制度和與設(shè)計聯(lián)系方式，電子版代替正式文件先行指導施工的方式，避免發(fā)生因變更增加的費用支出。2013年即將過去，非常感謝在這一年里幫助和支持我項目部工作的領(lǐng)導和同事們，是在你們的奉獻和關(guān)注下，項目部完成了既定的目標。2011年7月21日項目被青島市建筑工程管理局評為“青島市標準化示范工地”，8月3日中國建筑業(yè)協(xié)會“全國質(zhì)量五星級工地”檢查組檢查工地并予以肯定，證書已發(fā)到中建八局。確保2013年7月xx世紀綜合樓項目竣工驗收。4地塊規(guī)劃方案審核完畢，請照圖因土地轉(zhuǎn)讓合同事宜未能報審，土石方施工綠色通道完成市質(zhì)監(jiān)站的簽字確認，因市安檢站堅持認定高沿線不入地不便施工阻礙正式施工。2012年延吉路“兩改”項目實現(xiàn)全面動工，工程部將審核編制更為詳細的234地塊的總控計劃，便于指導施工，自開工之日起計劃18個月完成此項目單體驗收。高新區(qū)項目部配備5人（含莊工兼綜合樓給排水工程師）。工程部針對綜合樓項目制定了詳細的制度和獎罰機制，細致到例會、質(zhì)量檢查、監(jiān)理通知、停工令等出現(xiàn)的獎罰制度，對于工期延誤不同時間段的處理意見等等都做了詳細的規(guī)定，并嚴格執(zhí)行每月對監(jiān)理、總包單位管理人員的量化考評。項目部還要求監(jiān)理單位多組織現(xiàn)場協(xié)調(diào)會，現(xiàn)場質(zhì)量會，技術(shù)協(xié)調(diào)會等，解決相關(guān)事宜，并針對多次出現(xiàn)的質(zhì)量問題，安全問題，通報相關(guān)部門公司領(lǐng)導到現(xiàn)場統(tǒng)一思想，解決問題，達到了事半功倍的效果。針對施工進度的糾偏管理制度要求監(jiān)理單位對進度糾偏做預警，根據(jù)關(guān)鍵線路工期延誤采取相關(guān)措施解決。高新區(qū)電力設(shè)計和智能化照明設(shè)計的優(yōu)化，為公司節(jié)約幾十萬的建筑成本。公司原定的招標采購中心、成本管理部均能單獨發(fā)文項目部的方式不便于項目管理，經(jīng)匯報公司領(lǐng)導同意后改為統(tǒng)一使用項目管理章，借鑒“三權(quán)分立而又統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理”方式，項目部根據(jù)施工特點，難以程度，施工經(jīng)驗等，能夠把好最后一道關(guān)。三、工作中不足工程部工作管理還不能成為常態(tài)機制工程部部分工作還呈現(xiàn)較為浮躁態(tài)勢，責任心不強，圖紙審查不夠，不能較好的針對本專業(yè)的性質(zhì)，做更為細致的技術(shù)論證、施工管理、可行性分析等工作，不能較好的協(xié)調(diào)相關(guān)專業(yè)碰頭會，商討會，不能較好的提供合理化建議和可行性分析。工程部內(nèi)部交流和溝通還不是很順暢工程部集合了老中青三代，每個人的工作方式和工作方法都非常寶貴的經(jīng)驗，但是工程內(nèi)部的交流還不多，施工過程中遇到的問題交流少，存在的問題和解決方式也不溝通，一人做事一人當，很多工作做到了一個人手里，很多工作都在摸索中前行，造成了后續(xù)工作被動。工程部不能成為一個僅僅對項目質(zhì)量管理由于分工不明確，施工合同不經(jīng)過工程部，割算審核等不通知工程部，致使專業(yè)工程師在很多不明確的情況下，僅僅成為項目質(zhì)量管理，但是一個管理到位的項目管理是一個統(tǒng)籌安排管理，對人員、材料、機械、物品等都要精心組織、調(diào)配、合理利用，不是要直接管理而是要知道和提前把控預管理的全面問題。同樣工程款撥付由專業(yè)工程師會同成本管理部共同運作，完成存檔交圈，確保工程款撥付及時和準確。工程部要求建設(shè)單位發(fā)包單位進場繳納文明管理費用，嚴格遵守工程部、總包、監(jiān)理的管理制度，強化自身管理意識，服從質(zhì)量管理，嚴格報驗收制度，為項目管理更加有序做好基本工作。其他同事可同步瀏覽學習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