【正文】 同努力才能實現(xiàn)。女大學(xué)生就業(yè)難還直接導(dǎo)致女大學(xué)生考研率高，然而，即便是擁有了研究生學(xué)歷，她們也得不到應(yīng)有的公平的待遇，女大學(xué)生就業(yè)前景不容樂觀。1雖然我國憲法、勞動法婦女權(quán)益保障法等都明確規(guī)定了男女平等，但是，關(guān)于何謂歧視以及法律要反對怎樣的歧視，我國法律并無任何明確界定。在現(xiàn)實擇業(yè)過程中，男女存在著極大的不平等，目前社會上流行這樣一種說法：就業(yè)過程中，“女碩士＝男本科、女本科＝男?？啤?，在實際操作中出現(xiàn)男生一般投2到3份簡歷即可得到一次面試的機(jī)會，而女生要得到一次面試機(jī)會，要投8到10份簡歷。經(jīng)濟(jì)學(xué)假定人都是理性的，每個人都在自己的資源條件下追逐個人效用最大化。女大學(xué)生對工作期望、要求較高。態(tài)度決定一切，一個人對某一事件做怎樣的決定在很大程度上取決于其對該事件的態(tài)度。男女兩性在生理上存在差異，大多數(shù)女性在體力和精力上往往不如男性，這是眾所周知且無法選擇的。女大學(xué)生首先應(yīng)正確的認(rèn)識自己，不過高或過低的評價自己，給自己一個合理的定位；其次應(yīng)樹立自立自強(qiáng)的意識，努力發(fā)展自我、提高自我，以自己的實力、能力贏得社會的認(rèn)可，從容應(yīng)對社會的不公正待遇。此外，女性天生的親和力、善解人意和較強(qiáng)的語言運用能力，在社交和人際協(xié)調(diào)方面顯示出極大地優(yōu)勢。（二）政府的應(yīng)對策略生育行為是人類繁衍和文明延續(xù)的基石，是事關(guān)民族、國家的大事，具有極為重要的社會價值。尊重市場規(guī)律，加強(qiáng)反歧視立法，把對女大學(xué)就業(yè)的保障提升到法律層面，并嚴(yán)格執(zhí)行。由于，女性的發(fā)展與社會的發(fā)展息息相關(guān)，所以，減少這種不平等，將有助于女性和整個社會的發(fā)展。一、女大學(xué)生就業(yè)難的客觀原因（一）總體就業(yè)形勢嚴(yán)峻首先，全國勞動力總量供大于求。然而根據(jù)全國的調(diào)查，社會對高校畢業(yè)生的有效需求有限，僅占新增崗位的22%。（三）法律法規(guī)不完善，國家勞動與保障政策的操作性差對于保障女性的就業(yè)權(quán)利，我國的《憲法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《婦女權(quán)益保障法》都有明文規(guī)定。”在《婦女權(quán)益保障法》第四章第二十二條和第二十七條也有類似的規(guī)定。二、女大學(xué)生就業(yè)難的主觀原因（一）生理特點影響女大學(xué)生就業(yè)一般來說，多數(shù)女性在體力和精力上不如男性。（二）錯誤的就業(yè)觀念影響女大學(xué)生就業(yè)女大學(xué)生常有不同程度的自卑，自信心不足，表現(xiàn)為畏首畏尾、缺少自我推銷的勇氣，求職時要有同伴相陪，做決定時優(yōu)柔寡斷，難以讓用人單位信任。（三）就業(yè)能力不足女生在校期間一般學(xué)習(xí)都比較刻苦，成績也較好。三、女大學(xué)生就業(yè)難的對策分析（一）大力發(fā)展社會生產(chǎn)力，增加就業(yè)崗位解決就業(yè)難的根本途徑在于大力發(fā)展社會生產(chǎn)力，擴(kuò)大勞動力需求，從總量上緩解勞動力供大于求的矛盾，為女大學(xué)生創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。特別是用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到女性的生育也屬于社會責(zé)任，應(yīng)該得到關(guān)懷和支持，而不應(yīng)該成為就業(yè)的障礙。再次，在政策法規(guī)上，國家應(yīng)加強(qiáng)對女大學(xué)生就業(yè)的保障制度，例如，通過國家給企業(yè)減免稅收或由企業(yè)、保險業(yè)和國家共同負(fù)擔(dān)女性生育保險等辦法，建立起女性生育保障制度，減輕企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，使女大學(xué)生就業(yè)難從根本上得到緩解。因此，根據(jù)市場發(fā)展的需要，高?？梢試L試增加選修課比重，因材施教，使開設(shè)的課程更有彈性，方便女大學(xué)生設(shè)計自己的知識結(jié)構(gòu)與能力結(jié)構(gòu)。（四）轉(zhuǎn)變女大學(xué)生的就業(yè)觀念，提升女大學(xué)生的就業(yè)能力?！钡交鶎庸ぷ鞑⒉灰馕吨鴮頉]有大的成就。競爭意識和創(chuàng)新觀念是現(xiàn)代社會必不可少的思想素質(zhì)。學(xué)校和社會之間存在著很大的差距。教育部、人事部和勞動保障部已經(jīng)對大學(xué)生的見習(xí)出臺了一系列政策，鼓勵社會各界為大學(xué)生提供社會實踐機(jī)會。各高校應(yīng)繼續(xù)組織實施好“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”“三支一扶計劃”“農(nóng)村教師特設(shè)崗位計劃”等國家和地方項目，及時總結(jié)經(jīng)驗，使現(xiàn)有項目可持續(xù)發(fā)展?？傊髮W(xué)生就業(yè)是全社會共同關(guān)注的熱點問題之一，各方要多管齊下，才能解決好這個問題。關(guān)鍵詞:女大學(xué)生。女大學(xué)生作為一個特殊的就業(yè)群體,受到一定性別歧視,這一群體逐漸成為一個日漸邊緣化的就業(yè)人群,就業(yè)形勢更為嚴(yán)峻。就業(yè)是一個復(fù)雜的社會現(xiàn)象,與人口、勞動者受教育水平、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)以及經(jīng)濟(jì)體制等因素有關(guān)[1]。女大學(xué)生就業(yè)呈現(xiàn)邊緣化的趨勢,就業(yè)領(lǐng)域的范圍和機(jī)會大大減少,并且就業(yè)的福利待遇等條件明顯低于男大學(xué)生。即在人力資本的投資過程中,成本和收益是決定人們投資意向的最主要因素。四年的人力資本的積累和升值,女大學(xué)生強(qiáng)烈希望能夠通過就業(yè)將人力資本轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品或勞務(wù),實現(xiàn)自我價值和社會價值。在日本,盡管女大學(xué)生的比率逐年增加,但各企業(yè)在招聘時對女大學(xué)生敬而遠(yuǎn)之,女大學(xué)生的就業(yè)率每況愈下。在金融危機(jī)下,韓國經(jīng)濟(jì)不景氣的現(xiàn)象日漸明顯,韓國校園出現(xiàn)了“結(jié)婚熱潮”,用結(jié)婚來替代就業(yè)。大學(xué)畢業(yè)生的初次就業(yè)率是指大學(xué)畢業(yè)生在離校時,已經(jīng)確定就業(yè)去向的畢業(yè)生人數(shù)占全體畢業(yè)生總數(shù)的比例。在控制其他變量的條件下,性別減少了女生落實就業(yè)單位的概率,降低了簽約單位擬付的工資水平。大學(xué)生就業(yè)問題包括兩個不同的方面:一個是就業(yè)的“量”,即大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率。此外,根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)得知,%的女大學(xué)畢業(yè)生想要到黨政機(jī)關(guān)或國有大中型企業(yè)工作,僅有 11%的女大學(xué)畢業(yè)生會選擇外企或鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),說明女大學(xué)生對就業(yè)單位的期望值比較高(見表1)。(一)傳統(tǒng)性別歧視觀點的延續(xù)中國是從幾千年封建社會中走來的,必然會帶有某些歷史性的痕跡。傳統(tǒng)的觀念不僅束縛著女性而且還影響著男性,男性的這種觀念又反作用于女性的價值取向。雖然改革開放以來,我國頒布了一系列的法律法規(guī)及各項保障措施,但是立法存在一定的滯后性,保障制度方面也存在一些空白?！彪m然上述法律規(guī)定了男女平等的就業(yè)權(quán),即男女在就業(yè)機(jī)會的獲得方面一律平等,對性別歧視問題起到了積極的矯正作用。女大學(xué)生畢業(yè)時,大都到了結(jié)婚生育的年齡,畢業(yè)后工作沒多長時間,就會出現(xiàn)休婚假、休產(chǎn)假的情況。首先,女大學(xué)生婚育會耽誤很長的工作時間。再次,女性員工的福利成本比較高。自然附著成本的存在以及雇主對當(dāng)前成本節(jié)約的偏好,使得用人單位甚至寧愿雇傭能力較差的男生,也不愿雇傭較優(yōu)秀的女生[11]。基于女性的生理特點而引申出來的一些消極的心理因素,不同程度的困擾著女大學(xué)生的就業(yè)。很多女大學(xué)生習(xí)慣于和她人作比照,容易錯失寶貴的就業(yè)機(jī)會。女大學(xué)生缺乏積極競爭和主動參與的意識,一些女大學(xué)生過分依賴家庭或其他社會關(guān)系。C(二)加快就業(yè)立法的步伐,完善就業(yè)保障制度國家和社會各界應(yīng)該切實樹立“男女平等”的觀念,以此促進(jìn)社會文明的發(fā)展,完善我國各項關(guān)于就業(yè)和反對性別歧視的立法,保護(hù)女大學(xué)生在就業(yè)中應(yīng)該享有的權(quán)益。例如,社會保障部門建立生育社會保障制度,給生育的女性提供社會補(bǔ)助,并改革女性員工生育及哺乳期間的工資支付方式。與男性相比,女性雖有不足,但是也具有男性所無法比擬的優(yōu)勢:第一,出色的語言表達(dá)能力。研究表明,女性在思考問題上更加的細(xì)致、周全,具有獨特的感性認(rèn)識能力。因此,女大學(xué)生從事商品推銷、簽訂合同、對外聯(lián)絡(luò)等工作具有較大的優(yōu)勢。女大學(xué)生要相信機(jī)會總是垂青于有準(zhǔn)備的人的,做好觀念、教育、知識結(jié)構(gòu)等各方面的準(zhǔn)備,把握、捕捉新的機(jī)會,面向社會、面向基層、面向需要。④ 圖表2的數(shù)據(jù)來源于“大學(xué)生就業(yè)滿意度問卷調(diào)查”的統(tǒng)計數(shù)據(jù),2010屆200名女大學(xué)畢業(yè)生對薪資水平的期望和實際工資的選擇及各項指標(biāo)的滿意度評價。帕里羅,約翰difficulty in employment。一、女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀女性畢業(yè)生的就業(yè)率普遍低于男性。傳統(tǒng)的性別歧視及女性生理、心理條件是影響女大學(xué)生就業(yè)的重要原因。我國促進(jìn)婦女平等就業(yè)的相關(guān)法律及規(guī)定主要在《婦女權(quán)益保障法》及《婦女發(fā)展綱要》中集中體現(xiàn)，其中有關(guān)禁止就業(yè)性別歧視、促進(jìn)男女平等就業(yè)的條款多為一些原則性規(guī)定，缺乏對性別歧視內(nèi)涵和范圍的明確界定和處罰規(guī)則，讓用人單位有機(jī)可乘，利用法律漏洞進(jìn)行隱性招聘，逃避法律的責(zé)任。針對就業(yè)中的性別歧視現(xiàn)象，補(bǔ)充具體詳細(xì)的實施措施和懲罰條例，規(guī)范用人單位的招聘行為，明令禁止招聘時的性別歧視現(xiàn)象，對于違法行為要及時制止并立即給予嚴(yán)厲的懲罰，為女性畢業(yè)生獲得平等的就業(yè)機(jī)會提供強(qiáng)有力的制度保障。政府可以通過稅收調(diào)節(jié)的方式來協(xié)助企業(yè)降低使用女性員工的成本。在學(xué)科規(guī)劃、專業(yè)和課程設(shè)置方面，應(yīng)以市場為導(dǎo)向，根據(jù)女性教育特點和社會需求調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)。及時幫助她們解決就業(yè)中遇到的實際問題，緩解她們的心理壓力，使她們信心十足地走進(jìn)就業(yè)市場。轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)升級和品牌戰(zhàn)略，不僅可以提高經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量，同時也可以提供更多的就業(yè)機(jī)會。