【正文】 用國家擴(kuò)大內(nèi)需、應(yīng)對金融危機(jī)的寬松政策機(jī)遇，加快推進(jìn)工業(yè)化和城鎮(zhèn)化，抓工業(yè)和房地產(chǎn)開發(fā)的積極性高漲，也占用了很多城郊良田。綠豆、大蒜等供求波動明顯、產(chǎn)地集中、耐儲存、耐運(yùn)輸?shù)纳贁?shù)農(nóng)產(chǎn)品就會成為首選對象。今年78月份以前，在生產(chǎn)成本不斷上升的背景下，大豆價格沒有和其他大宗產(chǎn)品價格一樣出現(xiàn)上漲，而是持續(xù)低迷，與國際市場上2009年以后大豆的低迷狀況完全一致。人民幣升值降低進(jìn)口商品價格，提高出口產(chǎn)品價位，對國內(nèi)消費(fèi)者有利，對國內(nèi)生產(chǎn)者不利。對其它開放程度較高的農(nóng)產(chǎn)品，相同的問題同樣存在。鉆石，人們可有可無，水與鉆石相比更能夠滿足人們的效用。要是地球上只剩下最后一滴水的話，這滴水的價值會比鉆石高得多。從成本角度上看，上大學(xué)是一種變相的投資，上大學(xué)要花銷的錢就是一種投資的成本，例如：每個大學(xué)生在四年的學(xué)費(fèi)、書費(fèi)等所支出的費(fèi)用為4萬元，那么這些錢就是實(shí)實(shí)在在的支出成本。5萬元，從22歲開始工作到60歲退休，34年共計收入57萬元。但是，如果對一個特殊的人而言，所付出的代價將不一樣。不上大學(xué)的決策就是正確的。四：試從帕累托角度去回答一下問題。例如美國聯(lián)邦儲備委員會主席艾倫21GDP 走在經(jīng)濟(jì)學(xué)實(shí)證的最前沿，是貢獻(xiàn)成功的重要基礎(chǔ)。幾年后,他們引入對電腦進(jìn)行享樂消費(fèi)價調(diào)整辦法。經(jīng)濟(jì)分析局(BEA)顯然是更朝經(jīng)濟(jì)學(xué)家們所做的諸如價值創(chuàng)造之類的事的轉(zhuǎn)變,顯然不同于會計師的處理?！备爬ǘ?GDP 走在經(jīng)濟(jì)學(xué)的最前沿才令經(jīng)濟(jì)學(xué)家滿意。GDP的發(fā)明大大的轟動了世界，震撼了中國，使中國的發(fā)展方向更為明確。如果發(fā)現(xiàn)施工單位與投標(biāo)時的情況不符，必須采取有效措施予以糾正。3．配備檢測實(shí)驗(yàn)手段、設(shè)備和儀器，審查合同中關(guān)于檢驗(yàn)的方法、標(biāo)準(zhǔn)、次數(shù)和取樣的規(guī)定。(2)施工過程中的質(zhì)量管理1．工序質(zhì)量控制包括施工操作質(zhì)量和施工技術(shù)管理質(zhì)量。具體包括：(1)裝飾材料、半成品、構(gòu)配件、設(shè)備的質(zhì)量檢查，并檢查相應(yīng)的合格證、質(zhì)量保證書和實(shí)驗(yàn)報告；(2)分項(xiàng)工程施工前的預(yù)檢；5．質(zhì)量事故處理一般質(zhì)量事故由總監(jiān)理工程師組織進(jìn)行事故分析，并責(zé)成有關(guān)單位提出解決辦法。維修期內(nèi)負(fù)責(zé)相應(yīng)的維修責(zé)任。（2）人身安全方面。3）臨時設(shè)施方面，如工棚，臨時辦公，生活設(shè)施，施工圍堰，導(dǎo)坑導(dǎo)洞，施工道路，橋梁，各種腳手架，支護(hù)，施工平臺等，因質(zhì)量不良或使用不當(dāng)均可造成對人生安全的威脅。進(jìn)度管理施工項(xiàng)目經(jīng)理部根據(jù)合同規(guī)定的工期要求編制施工進(jìn)度計劃，并以此作為管理的目標(biāo)，對施工的全過程經(jīng)常進(jìn)行檢查，對照，分析，及時發(fā)現(xiàn)實(shí)施中的偏差，采取有效措施，調(diào)整園林工程建設(shè)施工進(jìn)度計劃，排除干擾，保證工期目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的全部活動。進(jìn)度措施和方案的上報工程開工前，總包單位編制的施工組織設(shè)計中應(yīng)包括進(jìn)度措施和方案。如有重大進(jìn)度措施和方案的調(diào)整，總包單位應(yīng)重新編制進(jìn)度措施和方案，按原審批程序進(jìn)行審批，通過后執(zhí)行。施工現(xiàn)場實(shí)際要素檢查及調(diào)整措施工程管理部將在月檢中，根據(jù)前述的進(jìn)度計劃及保證措施方案檢查各個單位工程及其附屬的進(jìn)度計劃落實(shí)情況。其書面資料項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)人簽字后作為執(zhí)行合同的見證性資料和撥付工程款的控制依據(jù)。如措施得力，實(shí)際進(jìn)度與計劃進(jìn)度相吻合，將不予追究其責(zé)任。月中對各個單位工程進(jìn)度計劃的整改落實(shí)情況進(jìn)行再次評價。為避免勞務(wù)糾紛，已簽訂勞動合同。在農(nóng)民工工資這塊，我分公司做得很好。公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。公司實(shí)行“績效制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。其次就是建造師證的事。要切實(shí)加強(qiáng)基層社建設(shè)。一要抓住《農(nóng)民專業(yè)合作社法》實(shí)施5周年的契機(jī)，聯(lián)合各方面力量，依托當(dāng)?shù)貎?yōu)勢資源和特色產(chǎn)業(yè)，大力創(chuàng)辦種植、養(yǎng)殖、加工、流通等各類專業(yè)合作社。要順應(yīng)城鎮(zhèn)化建設(shè)加快推進(jìn)的新趨勢，抓住國家構(gòu)建城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)體系的機(jī)遇，加快建設(shè)一批功能完備、便民實(shí)用的綜合服務(wù)社，進(jìn)一步擴(kuò)大服務(wù)覆蓋面，讓更多的城鄉(xiāng)居民享受到我們提供的各種便利服務(wù)。不斷提升協(xié)會的行業(yè)影響力。2011年，公司將繼續(xù)按照《項(xiàng)目績效考核與獎懲辦法》及《項(xiàng)目終結(jié)考核與獎懲辦法》的要求，嚴(yán)格實(shí)施獎懲。第二條本辦法適用于澠池縣電業(yè)局所屬各單位。第四條局與各單位簽定的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書的考核，按照目標(biāo)責(zé)任書之規(guī)定執(zhí)行。第四章 考核組織與分工第七條局成立由局長、書記、副局長、紀(jì)檢書記（工會主席）、總工和局長工作部、企管部、財務(wù)部、監(jiān)審部、安監(jiān)部、生技部、調(diào)度中心、營銷部、稽查部、政工部、工會、物業(yè)管理中心等部室負(fù)責(zé)人組成的澠池縣電業(yè)局考評委員會，局長任主任。第五章考核方式和方法第九條考核方式采用考核部門檢查考核和企管部監(jiān)督考核，以考核部門檢查考核為主。第六章考核程序第十一條月度考核的程序?yàn)椋嚎己瞬块T將上個月的檢查考核意見形成考核報表或說明，在每月3日前，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報企管部。第十三條經(jīng)濟(jì)責(zé)任制目標(biāo)責(zé)任書的考核程序?yàn)椋焊骺己瞬块T按照分工提出考核意見，于每年12月20日前，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報企管部。省市局有具體考核和管理規(guī)定的，按省市局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，需經(jīng)局考評委員會研究確定。第十七條獎金的計算公式部門得獎額=（部門獎金系數(shù)之和100－部門當(dāng)月扣分）當(dāng)月分值177。 在大中專學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者，學(xué)習(xí)期間停發(fā)各類獎金。各類處分規(guī)定： 受行政警告處分者，停發(fā)二個月各類獎金。 留局查看期間，停發(fā)各類獎金。局長提名獎：對有突出貢獻(xiàn)、提出合理化建議被采納者、為我局爭得榮譽(yù)者，可享受局長直接提名獎，獎勵金額為100—1000元。1因單位或個人原因造成不良影響，使企業(yè)不能保持“文明單位、先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號，扣主要責(zé)任單位全體人員1個月獎金，扣主要責(zé)任者2個月獎金，并視情節(jié)輕重給予其他處分。因違章作業(yè)或未認(rèn)真履行好職責(zé)發(fā)生人身死亡和重傷事故者、發(fā)生重大及以上電網(wǎng)事故者；發(fā)生有人員責(zé)任的重大設(shè)備事故、發(fā)生特別重大設(shè)備事故者、發(fā)生重大及以上火災(zāi)事故者、發(fā)生重大及以上施工機(jī)械設(shè)備損壞事故者、發(fā)生惡性電氣誤操作事故者、發(fā)生負(fù)同等及以上責(zé)任的重大及以上交通事故者、給我局造成較大經(jīng)濟(jì)損失者。違犯治安規(guī)定被公安機(jī)關(guān)拘捕，或越級上訪，影響穩(wěn)定的。拿出每月綜合獎的10%作為學(xué)習(xí)獎勵基金，每季度組織一次業(yè)務(wù)考試，獎金依據(jù)考試成績發(fā)放。第二十二條本辦法未盡事宜，由局考評委員會研究決