解除勞動合同證明[五篇模版]-預覽頁
【正文】 __日至______年______月______日。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。特此證明。：______________。特此證明。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。單位蓋章____年____月____日第四篇：勞動合同解除證明關于與 終止或解除勞動合同的證明（勞動者姓名）（勞動保障卡號：），戶籍為 市 區(qū) 街道，于 年 月進入本單位（勞動保障證號：），最后一期勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 條款（款項摘要：），于 年 月 日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動合同（依據(jù)勞動合同法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個人提出）?！秳趧雍贤ā分杏嘘P勞動合同終止或解除部分條款選摘第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。根據(jù)規(guī)定，乙方3個月的醫(yī)療期截止_________________年_______________月_______________日結束。甲方發(fā)給乙方相當于個月工資的經濟補償金人民幣_______________元。三、乙方應于簽訂本協(xié)議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字畫押)：_________________授權代表：_______________________________年_______________月_______________日乙方家屬(簽字畫押)：____________________________年_______________月_______________日
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