【正文】 傳遞等辦公室工作，取得了一定的成績。二是做事不夠果斷。目前正在進修哈爾濱理工大學在職工程碩士研究生學位?？偨?jīng)理助理不僅要協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)好內(nèi)外部關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展營造良好的運營環(huán)境，還要深入基層，調(diào)查研究，與員工打與一片，及時了解員工的意見和建議，準確及時的向總經(jīng)理反饋員工的呼聲。二是通過現(xiàn)有服務(wù)渠道進行服務(wù)分流。四是進一步細化集團客戶經(jīng)理分級。建立科學的客戶經(jīng)理評級和考核制度，實現(xiàn)客戶經(jīng)理的能力與崗位、績效與薪酬相匹配的原則。我要盡快地轉(zhuǎn)換角色，更新觀念，調(diào)整好自己的心態(tài)和工作方式，與公司領(lǐng)導形成合力，以一種嶄新的視覺看待問題，解決問題，使自己的所作所為能夠從公司的戰(zhàn)略出發(fā)，從公司的利益出發(fā)，從員工的利益出發(fā)。整個答題過程請用普通話，俗語要中等偏慢，流利清晰。”每題的思考時間不要太長，12分鐘為宜。盡量用“第一、第二、第三?”等句式，進行要點式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便于考官明明白白地去聽你的回答?？记白⒁獗ｐB(yǎng)好嗓子?？荚嚻陂g始終保持高度精神集中，無論遇到什么情況，都要冷靜，避免情緒化，更不可與考官爭論。答題中可以有停頓，但要注意控制。1當全部問題回答完畢時，考官一般會詢問有沒有什么需要補充的。自然簡歷和工作情況：我叫xxx，現(xiàn)年32歲，中共黨員，現(xiàn)任公司綜合部主任。在綜合部任職期間，踏實工作，嚴格管理，整章建制做了大量的基礎(chǔ)工作，多次被評為先進工作者，20022006連續(xù)五年組織召開了職代會暨工作會議，并負責組織起草會議文件；協(xié)助公司領(lǐng)導溝通協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，成功完成2004年重組上市各種手續(xù)的變更；連續(xù)多年在后勤管理、車輛和安全管理方面無重大事故。我敢于創(chuàng)新、思想敏銳，可塑性強。經(jīng)過多年的學習和鍛煉，自己的寫作能力、組織協(xié)調(diào)能力、判斷分析能力、領(lǐng)導部署能力都有了很大的提高。四是具有豐富的實際工作經(jīng)驗。我的弱勢：一是學歷起步低，中專畢業(yè)。因多年的管理工作和對外溝通協(xié)調(diào)關(guān)系，辦事風格過于嚴謹，有時考慮事情過于復雜，想的方面過多，往往會根據(jù)以往經(jīng)驗怕出現(xiàn)紕漏，有點瞻前顧后，缺乏雷厲風行的作風。肩負著上傳下達的重要使命，不僅僅要協(xié)助分公司總經(jīng)理根據(jù)省公司的總體規(guī)劃和目標任務(wù)，合理制定分公司的工作計劃、方案，同時要充分調(diào)動廣大干部和員工積極性，發(fā)揚團隊精神，指導工作方案的有力實施?？偨?jīng)理助理除了具備較強的業(yè)務(wù)管理、決策分析等能力之外，還應(yīng)該掌握一定的文字綜合方面的基本知識和較強的溝通協(xié)調(diào)能力，也就是說應(yīng)該具備多方面的綜合素質(zhì)。二是進一步細化集團客戶經(jīng)理分級。建立科學的客戶經(jīng)理評級和考核制度，實現(xiàn)客戶經(jīng)理的能力與崗位、績效與薪酬相匹配的原則。目前，隨著企業(yè)的高速發(fā)展，集團客戶數(shù)量越來越多，除利用客戶經(jīng)理作為服務(wù)和營銷的主渠道直接面對集團客戶之外，應(yīng)考慮更加廣泛和靈活的使用營業(yè)廳、呼叫中心及合作伙伴等各類服務(wù)渠道，為集團客戶打造一個全方位、立體化的服務(wù)體系，同時也可以減輕客戶經(jīng)理的工作壓力，這一點在面對數(shù)量龐大、價值偏低而需求單一的c類集團客戶時尤其顯的重要。學習知識要“深”。如果這次競聘我失敗了，我也不會氣餒，說明我離公司對我的要求還有一定的距離，這將促使我在以后的工作中，勵精圖治，努力學習，勤奮工作，一如既往地為公司的發(fā)展添磚加瓦。尤其是一年的公司業(yè)務(wù)部工作的歷練，更加培養(yǎng)了我的綜合業(yè)務(wù)能力，鍛煉了我全面的組織與協(xié)調(diào)管理能力?? 尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事： 我叫**，今年**歲，中共黨員，本科學歷，助理經(jīng)濟師職稱。大學*年的學習使我掌握的扎實的專業(yè)知識，工作幾年來，理論與實際的結(jié)合又使我的知識更加鞏固。工作以來，我始終遵循我行的企業(yè)文化理念、管理模式和行為規(guī)范，堅信“只有企業(yè)好，員工才能好”，自覺把自己的前途和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來。第三，我具有嚴謹細密扎實高效的工作作風。我富有強烈的事業(yè)心和責任感，工作嚴謹細密，一絲不茍，高效快捷，講求效率。我做工作，辦事情，能夠做到思路清晰，行止有度，頭緒分明，恰到好處。主要就是我年輕，做事情不穩(wěn)重，在處理一些突發(fā)事件上顯得還不夠成熟。我將協(xié)助經(jīng)理憑借自己多年的信貸營銷經(jīng)歷和豐富的營銷知識，按照部門主要職能突出重點，加大營銷力度，為我行尋找一些可持續(xù)發(fā)展的好項目和重要項目。學習是進步的階梯，而進步是今日之努力，明日之保證。安排人員參與總行組織的產(chǎn)品研發(fā)小組、項目小組，具體開展業(yè)務(wù)創(chuàng)新、營銷和相應(yīng)的業(yè)務(wù)承辦，同時協(xié)助其它業(yè)務(wù)部門積極開展產(chǎn)品交叉銷售。倡導誠信服務(wù)，提升服務(wù)層次，豐富服務(wù)內(nèi)涵。謝謝大家。在中旺集團工作期間,由一名普通的車間工人逐步晉升為實習帶班長,帶班長,后調(diào)入辦公室統(tǒng)計,助理等職。在職期間對分公司進行了一系列的整改,使分公司的形象大有改觀,營業(yè)收入、利潤逐月上升,得到了領(lǐng)導的認可,并使眾多南下北上的車輛到我公司進行維修保養(yǎng),甚至出現(xiàn)了東北部分司機定點維修的現(xiàn)象,這在其它分公司從未出現(xiàn)過。它的主要職責是倉儲和運輸?shù)墓芾砑跋嚓P(guān)配套的管理工作。首先搞好內(nèi)部建設(shè)。其次突出工作重點。一是要進一步加強信息流通工作。二是進一步提高辦事效率。公司規(guī)模的不斷擴大,業(yè)務(wù)市場的增加,使儲運部的工作相對增多,工作節(jié)奏加快,工作質(zhì)量要求也會越來越高,因此必須提高儲運部的辦公自動化水平,這主要就是要加強網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的培訓,提高電腦操作的應(yīng)用水平。最后強化服務(wù)。二是要忠實地執(zhí)行領(lǐng)導的指示,努力完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。三是要協(xié)助領(lǐng)導當家理財,加強辦公管理,既要開源,又要節(jié)流,多為公司辦實事。在中旺集團工作期間,由一名普通的車間工人逐步晉升為實習帶班長,帶班長,后調(diào)入辦公室統(tǒng)計,助理等職。在職期間對分公司進行了一系列的整改,使分公司的形象大有改觀,營業(yè)收入、利潤逐月上升,得到了領(lǐng)導的認可,并使眾多南下北上的車輛到我公司進行維修保養(yǎng),甚至出現(xiàn)了東北部分司機定點維修的現(xiàn)象,這在其它分公司從未出現(xiàn)過。它的主要職責是倉儲和運輸?shù)墓芾砑跋嚓P(guān)配套的管理工作。首先搞好內(nèi)部建設(shè)。其次突出工作重點。一是要進一步加強信息流通工作。二是進一步提高辦事效率。公司規(guī)模的不斷擴大,業(yè)務(wù)市場的增加,使儲運部的工作相對增多,工作節(jié)奏加快,工作質(zhì)量要求也會越來越高,因此必須提高儲運部的辦公自動化水平,這主要就是要加強網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的培訓,提高電腦操作的應(yīng)用水平。最后強化服務(wù)。二是要忠實地執(zhí)行領(lǐng)導的指示,努力完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。三是要協(xié)助領(lǐng)導當家理財,加強辦公管理,既要開源,又要節(jié)流,多為公司辦實事。以上是我對搞好儲運部工作的一些設(shè)想,懇請各位領(lǐng)導評判。首先搞好內(nèi)部建設(shè)。其次突出工作重點。一是要進一步加強信息流通工作。二是進一步提高辦事效率。公司規(guī)模的不斷擴大,業(yè)務(wù)市場的增加,使儲運部的工作相對增多,工作節(jié)奏加快,工作質(zhì)量要求也會越來越高,因此必須提高儲運部的辦公自動化水平,這主要就是要加強網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的培訓,提高電腦操作的應(yīng)用水平。最后強化服務(wù)。二是要忠實地執(zhí)行領(lǐng)導的指示,努力完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。三是要協(xié)助領(lǐng)導當家理財,加強辦公管理,既要開源,又要節(jié)流,多為公司辦實事。以上是我對搞好儲運部工作的一些設(shè)想,懇請各位領(lǐng)導評判。xx，我曾經(jīng)在留與走之間徘徊過，最終選擇了前者。是他們深深地把我感動了而我呢？我開始反問自己。雖然我是星期一晚上的時候才知道xx添了ceo助理這么一個職位，但是我還是參與了競選。所以我相信我能當好ceo助理，請大家也能相信我?。┑?篇：尊敬的各位領(lǐng)導，各位評委：首先，感謝大家給我提供了展示自我和施展才華的舞臺！我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機會，勇敢地走上臺來，接受大家的評判?，F(xiàn)在，我要競聘的是人保市分公司總經(jīng)理助理。二、對保險事業(yè)有著強烈的開拓進取創(chuàng)新的欲望。我審時度勢，提出“前三年打基，后二年謀發(fā)展，進入新世紀騰飛”的中長期規(guī)劃，現(xiàn)在這些目標已經(jīng)全部實現(xiàn)，不僅甩掉了歷史遺留的包袱，而且業(yè)務(wù)迅猛發(fā)展。三、對保險工作有著豐富的實踐經(jīng)驗。第三篇：經(jīng)理助理競聘報告經(jīng)理助理競聘報告（一）尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：大家好！首先，感謝各位領(lǐng)導和同事們?yōu)槲覀兲峁┝苏故咀晕液褪┱共湃A的平臺！我認為，為更好的做好業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營管理的每一項工作，作為我們每位員工以良好的精神狀態(tài)和旺盛的精力投入工作，為公司實現(xiàn)有效益的發(fā)展，是我們的責任和義務(wù)，作為始終戰(zhàn)斗在一線的我更是責無旁貸。20**年1月從事人保工作，歷任業(yè)務(wù)員、查勘定損員、銷售部經(jīng)理。人保對于我，不是枯燥的數(shù)字，更不是刻板的符號，而是一個鮮活的理想。對保險事業(yè)有著強烈的開拓進取、拼搏創(chuàng)新的欲望。經(jīng)個人努力從其他財險公司手中搶來某某市國際會展中心、某某市婦聯(lián)、并發(fā)展了吉利4S店，僅吉利4S店一家20**年保費收入280萬元，20**年保費收入260萬元。還有兩家車商正在談判中。我從2004年到20**年在理賠中心從事查勘定損工作了三年，對理賠工作及業(yè)務(wù)比較熟悉，業(yè)務(wù)再錯綜復雜，也能應(yīng)對自如，同時，根據(jù)工作特點，經(jīng)常不分時間、不分白晝，只要工作需要，就馬上投入工作。如果能競聘成功，我將做到以下四點：認真學習，努力鉆研業(yè)務(wù)，盡快進入角色。積極探索有效的工作方法和途徑，形成較清晰的工作思路，充分發(fā)揮自己公關(guān)社交協(xié)調(diào)能力的特長，在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，維護好老車商，組織公關(guān)協(xié)調(diào)和展業(yè)活動，不斷開拓新領(lǐng)域，開拓新車商市場，全面提升公司業(yè)績和服務(wù)能力。在承保管理方面，堅決按照市分公司和保監(jiān)會及保險行業(yè)協(xié)會的要求依法合規(guī)經(jīng)營，維護公司利益。當然，我更深知在大家信任的背后還有對我很多的包容，回報大家，我會少說多做，把工作干得更出色。在大學的三年，我不僅學到了豐富的知識，更為重要的是我得到了學習的方法和處事的能力。二、具有豐富的工作經(jīng)驗和較強的工作能力。2002年、2003年兩度參加了年終決算交叉檢查。在信用社實施電算化的過程中，我與其他同事協(xié)助聯(lián)社完成了某某等信用社計算機帳務(wù)移植。幾年來的工作鍛煉我的同時也在不斷的考驗我，使我承受著巨大的壓力，感受著工作的苦與樂，享受著一份耕耘，一份收獲的喜悅。在調(diào)到某信用社擔任信貸員之后，我更加發(fā)揚著無私奉獻的工作作風，深入到全鎮(zhèn)各村社，認真做好信貸調(diào)查，管理好每一分信貸資金。競聘是為了充分發(fā)揮自己的水平，體現(xiàn)自己的能力，實現(xiàn)自我價值。有針對性的學習必要的管理知識，更加深入掌握各項規(guī)章制度、操作規(guī)程和業(yè)務(wù)知識，理論聯(lián)系實際，將所學充分運用到工作中，不斷提高業(yè)務(wù)質(zhì)量和工作能力。將輔導工作落到實處，把全區(qū)和社的財會工作臺推向新的水平。經(jīng)理助理競聘報告（三）尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事大家下午好：我是來自于滿洲里大飯店行政辦公室的管理人員，我叫任艷平，今年29歲，大學文化，畢業(yè)于大連東北財經(jīng)大學，金融系。再次，要感謝計財本部領(lǐng)導上一次的精彩講演，財務(wù)系統(tǒng)為此次人事體制創(chuàng)新，作出了標榜，使大家心中充滿了希望?，F(xiàn)如今，人才是企業(yè)奔跑的加油站，作為企業(yè)最能動、最活躍的資源——人力資源，其管理和開發(fā)必須是一個開放和動態(tài)的體系。首先，講一下我對崗位職務(wù)的認識。有了招聘與配置，接下來才能有培訓與開發(fā)??它就像一條食物鏈，環(huán)環(huán)相扣，有任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都將引起鏈條斷裂的可能。沒有了人，那么，企業(yè)就像遭受核輻射一樣，一片死靜。這時，就需要有培訓跟進，培訓能快速讓新人了解并融入企業(yè)，感受企業(yè)的文化，提升人員的素質(zhì)并調(diào)整其心態(tài)，除了新入職人員，老職員也應(yīng)時常進行培訓，進而極大的降低運營成本和提高工作效率。擴建后，步森百貨人員多達400余人，我先后被派往步森集團其他分子公司學習人力資源管理。滿洲里市人力資源相關(guān)的各個部門，如：勞動局、五險辦理相關(guān)部門、就業(yè)局、人才交流中心等，都經(jīng)常辦理業(yè)務(wù)，人員方面和業(yè)務(wù)方面都較為熟悉，方便今后工作的順利開展。調(diào)任滿洲里大飯店任職行政助理，監(jiān)管人事工作。做人力資源也要有推銷意識，要打造出我就是工作的代名詞。善于溝通、平易近人、思維活躍、開朗熱情的外向性格，使我在工作中，總是能收到意想不到的效果。以上五點是我在工作中的優(yōu)勢，在工作中我也有不足之處，工作經(jīng)驗還有待于再積累，素質(zhì)還有待于再提高，我會繼續(xù)努力。發(fā)達現(xiàn)有員工500余人，絕大多數(shù)還是以基層和基層管理人員為主，基層要以扎區(qū)、滿洲里、海拉爾地區(qū)為主。求職者轉(zhuǎn)瞬即逝，即使留作儲備，計劃沒有變化快，與其讓人力儲備時間過長而白白流失，不如把多余的資源，提供給集團，由集團配置到需要的部門，而集團人力除了招聘高管之外，基層人員也要加大招聘力度，并且和各分子公司的人力達成資源共享，由集團負責資源分流。教會他們?nèi)绾芜M行員工培訓，提高員工素質(zhì)。正規(guī)的培訓應(yīng)有試卷考核跟蹤培訓效果，只培訓不考試=0，只考試不考核=0。但也不能完全照搬硬套，()要根據(jù)自身的特色量身定做，才是最有效的。隨著發(fā)達集團的壯大，各項體制都將不斷的完善，內(nèi)部競聘將會是發(fā)達集團人力資源管理史上，具有紀念性意義的一頁。我將越挫越勇，化落選為力量。能獨擋一面地工作。自從我進公司的那天起，我就給自己制定了一個目標，那就是：無論做什么工作，干，就要干好，就要做得比別人優(yōu)秀，我相信自己的能力，我自信，不管做什么工作只要付出努力，就一定能成功!四、我是經(jīng)濟管理大專畢業(yè)、助理工程師、也是全國工程造價員，我在建設(shè)工程造價崗位上工作了十五年，具有一定的職業(yè)技能。與部門經(jīng)理融洽相處，密切配合。與部門經(jīng)理一起帶領(lǐng)大家共同做好財務(wù)工作，出成績、不出差錯，在各方面樹立財務(wù)部門誠信務(wù)實、團結(jié)協(xié)作的形象。制定材料損耗，建議廢料回收，盡量減少甲供材料的浪費。在做好本職工作的同時，我會繼續(xù)學習新的規(guī)范、造價管理方面的政策和專業(yè)知識，把理論學習和深入實際結(jié)合起來，在實踐中掌握新知識，不斷豐富自已。這次競聘對我來說既是一次契機也是一次鍛煉，通過與xx移動的精英們交流切磋，我更加能夠找準差距、銳意進取、不斷創(chuàng)新，為公司的大發(fā)展、大繁榮傾盡貢獻。另一方面，我在工作之外，補充無線網(wǎng)絡(luò)、傳輸網(wǎng)絡(luò)等相關(guān)專業(yè)知識，增強個人崗位技能。我認為，一個優(yōu)秀的綜合部經(jīng)理助理，綜合部經(jīng)理助理既是綜合部的管理者，同時又是工作執(zhí)行者，要按照“五個圍繞，兩個立足”的原則開展工作，“圍繞市場動態(tài)決策、圍繞領(lǐng)導指示協(xié)調(diào)、圍繞客戶需求服務(wù)、圍繞信息匯集調(diào)研”。現(xiàn)年33歲的我，精力充沛，處于人生的黃金階段，有較高的辦事效率，學習能力強，勇于嘗試新鮮事物，勇于接受新的挑戰(zhàn)。但是，金無足赤人無完人，我也存在著不足之處，一是技術(shù)知識不足。但是，我有信心在今后的工作中，不斷改進