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部門經(jīng)理助理競聘報告-預覽頁

2025-10-16 19:49 上一頁面

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【正文】 傳遞等辦公室工作,取得了一定的成績。二是做事不夠果斷。目前正在進修哈爾濱理工大學在職工程碩士研究生學位??偨?jīng)理助理不僅要協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)好內(nèi)外部關(guān)系,為企業(yè)發(fā)展營造良好的運營環(huán)境,還要深入基層,調(diào)查研究,與員工打與一片,及時了解員工的意見和建議,準確及時的向總經(jīng)理反饋員工的呼聲。二是通過現(xiàn)有服務(wù)渠道進行服務(wù)分流。四是進一步細化集團客戶經(jīng)理分級。建立科學的客戶經(jīng)理評級和考核制度,實現(xiàn)客戶經(jīng)理的能力與崗位、績效與薪酬相匹配的原則。我要盡快地轉(zhuǎn)換角色,更新觀念,調(diào)整好自己的心態(tài)和工作方式,與公司領(lǐng)導形成合力,以一種嶄新的視覺看待問題,解決問題,使自己的所作所為能夠從公司的戰(zhàn)略出發(fā),從公司的利益出發(fā),從員工的利益出發(fā)。整個答題過程請用普通話,俗語要中等偏慢,流利清晰。”每題的思考時間不要太長,12分鐘為宜。盡量用“第一、第二、第三?”等句式,進行要點式答題,以顯示自己的思路清晰有條理,也便于考官明明白白地去聽你的回答??记白⒁獗pB(yǎng)好嗓子??荚嚻陂g始終保持高度精神集中,無論遇到什么情況,都要冷靜,避免情緒化,更不可與考官爭論。答題中可以有停頓,但要注意控制。1當全部問題回答完畢時,考官一般會詢問有沒有什么需要補充的。自然簡歷和工作情況:我叫xxx,現(xiàn)年32歲,中共黨員,現(xiàn)任公司綜合部主任。在綜合部任職期間,踏實工作,嚴格管理,整章建制做了大量的基礎(chǔ)工作,多次被評為先進工作者,20022006連續(xù)五年組織召開了職代會暨工作會議,并負責組織起草會議文件;協(xié)助公司領(lǐng)導溝通協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系,成功完成2004年重組上市各種手續(xù)的變更;連續(xù)多年在后勤管理、車輛和安全管理方面無重大事故。我敢于創(chuàng)新、思想敏銳,可塑性強。經(jīng)過多年的學習和鍛煉,自己的寫作能力、組織協(xié)調(diào)能力、判斷分析能力、領(lǐng)導部署能力都有了很大的提高。四是具有豐富的實際工作經(jīng)驗。我的弱勢:一是學歷起步低,中專畢業(yè)。因多年的管理工作和對外溝通協(xié)調(diào)關(guān)系,辦事風格過于嚴謹,有時考慮事情過于復雜,想的方面過多,往往會根據(jù)以往經(jīng)驗怕出現(xiàn)紕漏,有點瞻前顧后,缺乏雷厲風行的作風。肩負著上傳下達的重要使命,不僅僅要協(xié)助分公司總經(jīng)理根據(jù)省公司的總體規(guī)劃和目標任務(wù),合理制定分公司的工作計劃、方案,同時要充分調(diào)動廣大干部和員工積極性,發(fā)揚團隊精神,指導工作方案的有力實施??偨?jīng)理助理除了具備較強的業(yè)務(wù)管理、決策分析等能力之外,還應(yīng)該掌握一定的文字綜合方面的基本知識和較強的溝通協(xié)調(diào)能力,也就是說應(yīng)該具備多方面的綜合素質(zhì)。二是進一步細化集團客戶經(jīng)理分級。建立科學的客戶經(jīng)理評級和考核制度,實現(xiàn)客戶經(jīng)理的能力與崗位、績效與薪酬相匹配的原則。目前,隨著企業(yè)的高速發(fā)展,集團客戶數(shù)量越來越多,除利用客戶經(jīng)理作為服務(wù)和營銷的主渠道直接面對集團客戶之外,應(yīng)考慮更加廣泛和靈活的使用營業(yè)廳、呼叫中心及合作伙伴等各類服務(wù)渠道,為集團客戶打造一個全方位、立體化的服務(wù)體系,同時也可以減輕客戶經(jīng)理的工作壓力,這一點在面對數(shù)量龐大、價值偏低而需求單一的c類集團客戶時尤其顯的重要。學習知識要“深”。如果這次競聘我失敗了,我也不會氣餒,說明我離公司對我的要求還有一定的距離,這將促使我在以后的工作中,勵精圖治,努力學習,勤奮工作,一如既往地為公司的發(fā)展添磚加瓦。尤其是一年的公司業(yè)務(wù)部工作的歷練,更加培養(yǎng)了我的綜合業(yè)務(wù)能力,鍛煉了我全面的組織與協(xié)調(diào)管理能力?? 尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事: 我叫**,今年**歲,中共黨員,本科學歷,助理經(jīng)濟師職稱。大學*年的學習使我掌握的扎實的專業(yè)知識,工作幾年來,理論與實際的結(jié)合又使我的知識更加鞏固。工作以來,我始終遵循我行的企業(yè)文化理念、管理模式和行為規(guī)范,堅信“只有企業(yè)好,員工才能好”,自覺把自己的前途和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來。第三,我具有嚴謹細密扎實高效的工作作風。我富有強烈的事業(yè)心和責任感,工作嚴謹細密,一絲不茍,高效快捷,講求效率。我做工作,辦事情,能夠做到思路清晰,行止有度,頭緒分明,恰到好處。主要就是我年輕,做事情不穩(wěn)重,在處理一些突發(fā)事件上顯得還不夠成熟。我將協(xié)助經(jīng)理憑借自己多年的信貸營銷經(jīng)歷和豐富的營銷知識,按照部門主要職能突出重點,加大營銷力度,為我行尋找一些可持續(xù)發(fā)展的好項目和重要項目。學習是進步的階梯,而進步是今日之努力,明日之保證。安排人員參與總行組織的產(chǎn)品研發(fā)小組、項目小組,具體開展業(yè)務(wù)創(chuàng)新、營銷和相應(yīng)的業(yè)務(wù)承辦,同時協(xié)助其它業(yè)務(wù)部門積極開展產(chǎn)品交叉銷售。倡導誠信服務(wù),提升服務(wù)層次,豐富服務(wù)內(nèi)涵。謝謝大家。在中旺集團工作期間,由一名普通的車間工人逐步晉升為實習帶班長,帶班長,后調(diào)入辦公室統(tǒng)計,助理等職。在職期間對分公司進行了一系列的整改,使分公司的形象大有改觀,營業(yè)收入、利潤逐月上升,得到了領(lǐng)導的認可,并使眾多南下北上的車輛到我公司進行維修保養(yǎng),甚至出現(xiàn)了東北部分司機定點維修的現(xiàn)象,這在其它分公司從未出現(xiàn)過。它的主要職責是倉儲和運輸?shù)墓芾砑跋嚓P(guān)配套的管理工作。首先搞好內(nèi)部建設(shè)。其次突出工作重點。一是要進一步加強信息流通工作。二是進一步提高辦事效率。公司規(guī)模的不斷擴大,業(yè)務(wù)市場的增加,使儲運部的工作相對增多,工作節(jié)奏加快,工作質(zhì)量要求也會越來越高,因此必須提高儲運部的辦公自動化水平,這主要就是要加強網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的培訓,提高電腦操作的應(yīng)用水平。最后強化服務(wù)。二是要忠實地執(zhí)行領(lǐng)導的指示,努力完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。三是要協(xié)助領(lǐng)導當家理財,加強辦公管理,既要開源,又要節(jié)流,多為公司辦實事。在中旺集團工作期間,由一名普通的車間工人逐步晉升為實習帶班長,帶班長,后調(diào)入辦公室統(tǒng)計,助理等職。在職期間對分公司進行了一系列的整改,使分公司的形象大有改觀,營業(yè)收入、利潤逐月上升,得到了領(lǐng)導的認可,并使眾多南下北上的車輛到我公司進行維修保養(yǎng),甚至出現(xiàn)了東北部分司機定點維修的現(xiàn)象,這在其它分公司從未出現(xiàn)過。它的主要職責是倉儲和運輸?shù)墓芾砑跋嚓P(guān)配套的管理工作。首先搞好內(nèi)部建設(shè)。其次突出工作重點。一是要進一步加強信息流通工作。二是進一步提高辦事效率。公司規(guī)模的不斷擴大,業(yè)務(wù)市場的增加,使儲運部的工作相對增多,工作節(jié)奏加快,工作質(zhì)量要求也會越來越高,因此必須提高儲運部的辦公自動化水平,這主要就是要加強網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的培訓,提高電腦操作的應(yīng)用水平。最后強化服務(wù)。二是要忠實地執(zhí)行領(lǐng)導的指示,努力完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。三是要協(xié)助領(lǐng)導當家理財,加強辦公管理,既要開源,又要節(jié)流,多為公司辦實事。以上是我對搞好儲運部工作的一些設(shè)想,懇請各位領(lǐng)導評判。首先搞好內(nèi)部建設(shè)。其次突出工作重點。一是要進一步加強信息流通工作。二是進一步提高辦事效率。公司規(guī)模的不斷擴大,業(yè)務(wù)市場的增加,使儲運部的工作相對增多,工作節(jié)奏加快,工作質(zhì)量要求也會越來越高,因此必須提高儲運部的辦公自動化水平,這主要就是要加強網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的培訓,提高電腦操作的應(yīng)用水平。最后強化服務(wù)。二是要忠實地執(zhí)行領(lǐng)導的指示,努力完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。三是要協(xié)助領(lǐng)導當家理財,加強辦公管理,既要開源,又要節(jié)流,多為公司辦實事。以上是我對搞好儲運部工作的一些設(shè)想,懇請各位領(lǐng)導評判。xx,我曾經(jīng)在留與走之間徘徊過,最終選擇了前者。是他們深深地把我感動了而我呢?我開始反問自己。雖然我是星期一晚上的時候才知道xx添了ceo助理這么一個職位,但是我還是參與了競選。所以我相信我能當好ceo助理,請大家也能相信我?。┑?篇:尊敬的各位領(lǐng)導,各位評委:首先,感謝大家給我提供了展示自我和施展才華的舞臺!我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機會,勇敢地走上臺來,接受大家的評判?,F(xiàn)在,我要競聘的是人保市分公司總經(jīng)理助理。二、對保險事業(yè)有著強烈的開拓進取創(chuàng)新的欲望。我審時度勢,提出“前三年打基,后二年謀發(fā)展,進入新世紀騰飛”的中長期規(guī)劃,現(xiàn)在這些目標已經(jīng)全部實現(xiàn),不僅甩掉了歷史遺留的包袱,而且業(yè)務(wù)迅猛發(fā)展。三、對保險工作有著豐富的實踐經(jīng)驗。第三篇:經(jīng)理助理競聘報告經(jīng)理助理競聘報告(一)尊敬的各位領(lǐng)導、同志們:大家好!首先,感謝各位領(lǐng)導和同事們?yōu)槲覀兲峁┝苏故咀晕液褪┱共湃A的平臺!我認為,為更好的做好業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營管理的每一項工作,作為我們每位員工以良好的精神狀態(tài)和旺盛的精力投入工作,為公司實現(xiàn)有效益的發(fā)展,是我們的責任和義務(wù),作為始終戰(zhàn)斗在一線的我更是責無旁貸。20**年1月從事人保工作,歷任業(yè)務(wù)員、查勘定損員、銷售部經(jīng)理。人保對于我,不是枯燥的數(shù)字,更不是刻板的符號,而是一個鮮活的理想。對保險事業(yè)有著強烈的開拓進取、拼搏創(chuàng)新的欲望。經(jīng)個人努力從其他財險公司手中搶來某某市國際會展中心、某某市婦聯(lián)、并發(fā)展了吉利4S店,僅吉利4S店一家20**年保費收入280萬元,20**年保費收入260萬元。還有兩家車商正在談判中。我從2004年到20**年在理賠中心從事查勘定損工作了三年,對理賠工作及業(yè)務(wù)比較熟悉,業(yè)務(wù)再錯綜復雜,也能應(yīng)對自如,同時,根據(jù)工作特點,經(jīng)常不分時間、不分白晝,只要工作需要,就馬上投入工作。如果能競聘成功,我將做到以下四點:認真學習,努力鉆研業(yè)務(wù),盡快進入角色。積極探索有效的工作方法和途徑,形成較清晰的工作思路,充分發(fā)揮自己公關(guān)社交協(xié)調(diào)能力的特長,在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上,維護好老車商,組織公關(guān)協(xié)調(diào)和展業(yè)活動,不斷開拓新領(lǐng)域,開拓新車商市場,全面提升公司業(yè)績和服務(wù)能力。在承保管理方面,堅決按照市分公司和保監(jiān)會及保險行業(yè)協(xié)會的要求依法合規(guī)經(jīng)營,維護公司利益。當然,我更深知在大家信任的背后還有對我很多的包容,回報大家,我會少說多做,把工作干得更出色。在大學的三年,我不僅學到了豐富的知識,更為重要的是我得到了學習的方法和處事的能力。二、具有豐富的工作經(jīng)驗和較強的工作能力。2002年、2003年兩度參加了年終決算交叉檢查。在信用社實施電算化的過程中,我與其他同事協(xié)助聯(lián)社完成了某某等信用社計算機帳務(wù)移植。幾年來的工作鍛煉我的同時也在不斷的考驗我,使我承受著巨大的壓力,感受著工作的苦與樂,享受著一份耕耘,一份收獲的喜悅。在調(diào)到某信用社擔任信貸員之后,我更加發(fā)揚著無私奉獻的工作作風,深入到全鎮(zhèn)各村社,認真做好信貸調(diào)查,管理好每一分信貸資金。競聘是為了充分發(fā)揮自己的水平,體現(xiàn)自己的能力,實現(xiàn)自我價值。有針對性的學習必要的管理知識,更加深入掌握各項規(guī)章制度、操作規(guī)程和業(yè)務(wù)知識,理論聯(lián)系實際,將所學充分運用到工作中,不斷提高業(yè)務(wù)質(zhì)量和工作能力。將輔導工作落到實處,把全區(qū)和社的財會工作臺推向新的水平。經(jīng)理助理競聘報告(三)尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事大家下午好:我是來自于滿洲里大飯店行政辦公室的管理人員,我叫任艷平,今年29歲,大學文化,畢業(yè)于大連東北財經(jīng)大學,金融系。再次,要感謝計財本部領(lǐng)導上一次的精彩講演,財務(wù)系統(tǒng)為此次人事體制創(chuàng)新,作出了標榜,使大家心中充滿了希望?,F(xiàn)如今,人才是企業(yè)奔跑的加油站,作為企業(yè)最能動、最活躍的資源——人力資源,其管理和開發(fā)必須是一個開放和動態(tài)的體系。首先,講一下我對崗位職務(wù)的認識。有了招聘與配置,接下來才能有培訓與開發(fā)??它就像一條食物鏈,環(huán)環(huán)相扣,有任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題,都將引起鏈條斷裂的可能。沒有了人,那么,企業(yè)就像遭受核輻射一樣,一片死靜。這時,就需要有培訓跟進,培訓能快速讓新人了解并融入企業(yè),感受企業(yè)的文化,提升人員的素質(zhì)并調(diào)整其心態(tài),除了新入職人員,老職員也應(yīng)時常進行培訓,進而極大的降低運營成本和提高工作效率。擴建后,步森百貨人員多達400余人,我先后被派往步森集團其他分子公司學習人力資源管理。滿洲里市人力資源相關(guān)的各個部門,如:勞動局、五險辦理相關(guān)部門、就業(yè)局、人才交流中心等,都經(jīng)常辦理業(yè)務(wù),人員方面和業(yè)務(wù)方面都較為熟悉,方便今后工作的順利開展。調(diào)任滿洲里大飯店任職行政助理,監(jiān)管人事工作。做人力資源也要有推銷意識,要打造出我就是工作的代名詞。善于溝通、平易近人、思維活躍、開朗熱情的外向性格,使我在工作中,總是能收到意想不到的效果。以上五點是我在工作中的優(yōu)勢,在工作中我也有不足之處,工作經(jīng)驗還有待于再積累,素質(zhì)還有待于再提高,我會繼續(xù)努力。發(fā)達現(xiàn)有員工500余人,絕大多數(shù)還是以基層和基層管理人員為主,基層要以扎區(qū)、滿洲里、海拉爾地區(qū)為主。求職者轉(zhuǎn)瞬即逝,即使留作儲備,計劃沒有變化快,與其讓人力儲備時間過長而白白流失,不如把多余的資源,提供給集團,由集團配置到需要的部門,而集團人力除了招聘高管之外,基層人員也要加大招聘力度,并且和各分子公司的人力達成資源共享,由集團負責資源分流。教會他們?nèi)绾芜M行員工培訓,提高員工素質(zhì)。正規(guī)的培訓應(yīng)有試卷考核跟蹤培訓效果,只培訓不考試=0,只考試不考核=0。但也不能完全照搬硬套,()要根據(jù)自身的特色量身定做,才是最有效的。隨著發(fā)達集團的壯大,各項體制都將不斷的完善,內(nèi)部競聘將會是發(fā)達集團人力資源管理史上,具有紀念性意義的一頁。我將越挫越勇,化落選為力量。能獨擋一面地工作。自從我進公司的那天起,我就給自己制定了一個目標,那就是:無論做什么工作,干,就要干好,就要做得比別人優(yōu)秀,我相信自己的能力,我自信,不管做什么工作只要付出努力,就一定能成功!四、我是經(jīng)濟管理大專畢業(yè)、助理工程師、也是全國工程造價員,我在建設(shè)工程造價崗位上工作了十五年,具有一定的職業(yè)技能。與部門經(jīng)理融洽相處,密切配合。與部門經(jīng)理一起帶領(lǐng)大家共同做好財務(wù)工作,出成績、不出差錯,在各方面樹立財務(wù)部門誠信務(wù)實、團結(jié)協(xié)作的形象。制定材料損耗,建議廢料回收,盡量減少甲供材料的浪費。在做好本職工作的同時,我會繼續(xù)學習新的規(guī)范、造價管理方面的政策和專業(yè)知識,把理論學習和深入實際結(jié)合起來,在實踐中掌握新知識,不斷豐富自已。這次競聘對我來說既是一次契機也是一次鍛煉,通過與xx移動的精英們交流切磋,我更加能夠找準差距、銳意進取、不斷創(chuàng)新,為公司的大發(fā)展、大繁榮傾盡貢獻。另一方面,我在工作之外,補充無線網(wǎng)絡(luò)、傳輸網(wǎng)絡(luò)等相關(guān)專業(yè)知識,增強個人崗位技能。我認為,一個優(yōu)秀的綜合部經(jīng)理助理,綜合部經(jīng)理助理既是綜合部的管理者,同時又是工作執(zhí)行者,要按照“五個圍繞,兩個立足”的原則開展工作,“圍繞市場動態(tài)決策、圍繞領(lǐng)導指示協(xié)調(diào)、圍繞客戶需求服務(wù)、圍繞信息匯集調(diào)研”。現(xiàn)年33歲的我,精力充沛,處于人生的黃金階段,有較高的辦事效率,學習能力強,勇于嘗試新鮮事物,勇于接受新的挑戰(zhàn)。但是,金無足赤人無完人,我也存在著不足之處,一是技術(shù)知識不足。但是,我有信心在今后的工作中,不斷改進
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