【正文】 明確 村黨總支部書記和其他村干部崗位職責；建立健全村黨總支部書記和其他村干部考核制度。一是按照不低于當?shù)貏趧恿ζ骄杖胨酱_定村干部報酬待遇的政策，其中村黨支部書記的待遇標準是18000元/人/年，其他村編制干部的待遇標準是17100元/人/年。注重在實踐中培養(yǎng)、推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強的優(yōu)秀村書記、村主任擔任各級黨代表、人大代表。對在職或已離任不滿 60周歲的村干部，全部納入農(nóng)村社會養(yǎng)老保險覆蓋范圍，給予村定員全額干部每人每月的參保補助不低于100元，并從2005年起財政補助金額按3%的增長速度逐年增加。鄉(xiāng)黨委及時將?四議一審兩公開?工作法納入理論中心組學習內(nèi)容，采取形式多樣的學習方法組織各級干部進行系統(tǒng)學習，召開了動員會、座談會，統(tǒng)一干部的思想。為適應推行?四議一審兩公開?工作法需要，配套建立健全了黨員聯(lián)系群眾制度、村民代表推選制度、村民代表聯(lián)系戶制度、民主監(jiān)督制度、責任追究制度、村民代 表補選制度和檔案管理制度等九項制度，由鄉(xiāng)黨委具體督導工作實施，促進?四議一審兩公開?工作法的規(guī)范運行。特別是通過定職責目標，強化了對村干部的管理監(jiān)督，規(guī)范了他們的施政行為。有一位支書說，過去有?三怕?：一怕隨時可能下。二是工作上順心，待遇落實有保障。?一定三有?政策的實施，在全鄉(xiāng)村干部中引起了強烈反響，村干部?干好就有希望，干好就有前途?的認識日趨濃厚。通過?四議一審兩公開?工作法，解決了拆遷舊村部、修建新村部、修路、償還舊債務等一系列問題。最終在村兩委的努力下，方案順利通過黨員大會審議及村民代表會議通過。使村內(nèi)議事環(huán)境大為好轉(zhuǎn)，部分不穩(wěn)定的因素得到控制?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：一、“一定三有”一是明確崗位職責，規(guī)范監(jiān)督管理。還注重在實踐中培養(yǎng)、推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強、群眾威信高的優(yōu)秀村干部作為各級“兩代表一委員”人選，增強村干部工作的榮譽感。區(qū)委成立了推行 “四議兩公開”工作法工作領導小組，并落實了工作人員，具體負責推行“四議兩公開”工作法的安排、檢查和指導工作。區(qū)、鎮(zhèn)（街道）兩級分別組織各鎮(zhèn)、街道黨（工）委副書記、組織干部及各村黨組織書記和部分村民代表參加推行“四議兩公開”工作法培訓會，專題學習“四議兩公開”工作法的基本知識、操書記工作情況報告制度、村級黨組織推行“四議兩公開”工作法月報等相關制度。但是，在自查中我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題和不足，如有的村“兩委”班子對“四議兩公開”工作法推行的重要性、必要性認識不足，認為“四議兩公開”工作法費時費力，影響工作進度，導致推行工作敷衍塞責、應付差事；有的代表政治責任心不強，對與己無關的議題，漠不關心，或者不發(fā)表任何意見，導致在工作中出現(xiàn)以偏概全現(xiàn)象等?，F(xiàn)已全面開展?一定三有?政策和推廣?四議兩公開?工作法，各村都制定了具體工作措施，具體操作流程及相關制度已全部上墻，各項工作正在扎實有序開展。二是保證經(jīng)濟待遇，讓村干部勞有所得。對在職或已離任不滿60周歲的村干部，全部納入農(nóng)村社會養(yǎng)老保險覆蓋范圍，由區(qū)財政給予村定員全額干部每人每月的參保補助不低于1000元。五是建立村干部政治成長激勵制度。六是統(tǒng)籌解決其他村干部報酬待遇等問題。村黨支部書記、村委會主任、社區(qū)工作委員主任每人每月補助交通費100元、通訊費100元；村黨支部副書記每人每月補助交通費75元、通訊費75元；文書和村民小組長每人每月補助交通費50元、通訊費50元。鎮(zhèn)黨委及時將?四議兩公開?工作法納入理論中心組學習內(nèi)容，采取形式多樣的學習方法，組織各級干部進行系統(tǒng)培訓學習，召開了動員會、座談會，統(tǒng)一干部的思想。三是建立制度，規(guī)范工作運行。三、取得成效（一）“一定三有”的主要成效?一定三有?政策的實施，在我鎮(zhèn)引起了強烈反響，取得了明顯的成效：一是為加強村干部管理提供了有效載體和抓手。長期以來，村干部都處于行政體制之外，他們的工作干得再好，也還是農(nóng)民身份。三怕老了無人管。三是增強了村干部崗位吸引力，促進了村干部隊伍的穩(wěn)定。以前一些有文化、有技術(shù)、致富能力強，愿意經(jīng)商不愿當?村官?的農(nóng)村經(jīng)濟大戶、致富能手也主動要求加入到村干部行列中來。通過推行?四議兩公開?工作法，規(guī)范了村干部民主議事程序，使黨員群眾能夠及時了解情況，提高了村級事務處理過程中的公平性、公正性、公開性，也提高了村民對村級重大事項的參與權(quán)和明白度。第五篇：金雞鄉(xiāng)“一定三有”和“四議兩公開”工作法落實情況自查報告金雞鄉(xiāng)“一定三有”和“四議兩公開”工作法開展情況自查報告為了加強和穩(wěn)定農(nóng)村基層干部隊伍，著力拓寬農(nóng)村基層干部來源，提高他們的素質(zhì)，解決他們的后顧之憂，調(diào)動他們工作的積極性，推動農(nóng)村社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，我鄉(xiāng)大力推行?一定三有?政策及?四議兩公開?工作法，并取得了一定成效，現(xiàn)將工作情況匯報如下：一、基本情況我鄉(xiāng)黨委、政府高度重視，召開專題會議討論研究，廣泛聽取各方面意見和建議，印發(fā)了《 金雞鄉(xiāng)開展?四議兩公開一評定?工作法的實施方案》（東發(fā)“2010”17號），結(jié)合博白縣委辦、縣政府辦印發(fā)的《關于村干部有關待遇問題的答復》，召開了專題會議，對?一定三有?、?四議兩公開?工作法的實施進行了具體的安排部署。與此同時，建立相關責任追究制度，明確各村責任人和各項工作完成時限。二是建立了村干部報酬待遇正常增長機制，在保證基本工資的前提下，村干部按工齡逐年遞增工資，標準是平均每年增加1元績效工資（村定員半額補貼干部的標準減半）。注重在實踐中培養(yǎng)、推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強的優(yōu)秀村書記、村主任擔任各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員。對在職或已離任不滿60周歲的村干部，全部納入農(nóng)村社會養(yǎng)老保險覆蓋范圍，由縣財政給予村定員全額干部每人每月的參保補助不低于60元（村定員半額補貼干部的補助標準減半），并從2010年起財政補助金額按5%的增長速度逐年增加；建立了村黨支部書記離任生活補助制度，對正常離任且沒有正常參加農(nóng)村社會養(yǎng)老保險并滿60周歲的村支書，連續(xù)任期年限15年以下的，按每任期一年補助360元的標準計算，一次性發(fā)放養(yǎng)老補助金；任期年限滿15年的，按每月補助60元的標準為其發(fā)放養(yǎng)老補助金；任期超過15年的，超出部分按每超一年每月增加3元補助的檣發(fā)放（村定員半額補貼干部的養(yǎng)老發(fā)放標準相應減半）。鄉(xiāng)黨委及時將?四議兩公開一評定?工作法納入理論中心組學習內(nèi)容，采取形式多樣的學習方法組織各級干部進行系統(tǒng)學習，召開了動員會、座談會，統(tǒng)一干部的思想。為適應推行?四議兩公開一評定?工作法需要，配套建立健全了黨員聯(lián)系群眾制度、村民代表推選制度、村民代表聯(lián)系戶制度、民主監(jiān)督制度、責任追究制度、村民代表補選制度和檔案管理制度等九項制度，由鄉(xiāng)黨委具體督導工作實施，促進?四議兩公開一評定?工作法的規(guī)范運行。特別是通過定職責目標，強化了對村干部的管理監(jiān)督，規(guī)范了他們的施政行為。有一位支書說，過去有?三怕?：一怕隨時可能下。二是工作上順心，待遇落實有保障。?一定三有?政策的實施，在全鄉(xiāng)村干部中引起了強烈反響，村干部?干好就有希望，干好就有前途?的認識日趨濃厚。通過?四議兩公開一評定?工作法，解決了拆遷舊村部、修建新村部、修路、償還舊債務等一系列問題。為了打消村民疑慮，村?兩委?班子成員分頭入戶走訪持反對意見的群眾，向他們詳細解釋原因。通過推行?四議兩公開一評定?工作法，規(guī)范了村干部民主議事程序，使黨員群眾能夠及時了解情況，提高了村級事務處理過程中的公平性、公正性、公開性，也提高了村民對村級重大事項的參與權(quán)和明白度。