【正文】 設(shè)集團(tuán)有限公司實(shí)際，制定本制度。第五條 在安全生產(chǎn)工作中，對(duì)存在下列情形之一的，分別依據(jù)事故原因和責(zé)任分析，給予有關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)處分：（一）發(fā)生死亡事故發(fā)生一起工亡1人的死亡事故，給予責(zé)任單位負(fù)有責(zé)任的廠級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)行政警告或記過處分，給予廠級(jí)行政一把手通報(bào)批評(píng)或行政警告處分。（二）發(fā)生重傷事故１、發(fā)生一起重傷1人的重傷事故，給予責(zé)任單位負(fù)有責(zé)任的廠級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)或行政警告處分。（三）一起事故導(dǎo)致多人負(fù)傷或急性職業(yè)中毒１、導(dǎo)致3人以上5人以下（含）負(fù)傷或急性職業(yè)中毒的，給予責(zé)任單位負(fù)有責(zé)任的廠級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)或行政警告處分。（四）發(fā)生火災(zāi)事故發(fā)生一起一般火災(zāi)事故并財(cái)產(chǎn)損失嚴(yán)重或產(chǎn)生重大影響的，給予責(zé)任單位負(fù)有責(zé)任的廠級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)或行政警告處分，給予廠級(jí)行政一把手通報(bào)批評(píng)?；馂?zāi)事故造成人員傷亡，按照本規(guī)定第三條第一、二、三款的相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)加重處分。第六條 對(duì)有關(guān)事故等情況的處理，由相應(yīng)專業(yè)管理部門按管理權(quán)限提出意見或建議。第八條安全生產(chǎn)一票否決規(guī)定（一）有下列情況之一的，否決相關(guān)廠處級(jí)責(zé)任單位及其主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)及其他責(zé)任人員及相應(yīng)考核期內(nèi)一切先進(jìn)稱號(hào)的評(píng)選資格：發(fā)生工亡事故，負(fù)有責(zé)任的；發(fā)生交通甲方責(zé)任（同等以上）死亡事故的；發(fā)生重傷事故：（１）否決季度、月度及以下一切先進(jìn)稱號(hào)評(píng)選資格；（２）對(duì)損失或一起事故合并損失工作日500日以上的（依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/T154991995《事故傷害損失工作日標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)規(guī)定），否決及以下一切先進(jìn)稱號(hào)評(píng)選資格；千人負(fù)傷率超過控制指標(biāo)的；發(fā)生３例以上職業(yè)病或發(fā)生５人以上急性職業(yè)中毒的；建設(shè)公司進(jìn)行的安全生產(chǎn)內(nèi)部評(píng)價(jià)中不合格的；存在重大事故隱患沒有積極組織整改的；發(fā)生火災(zāi)事故導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失嚴(yán)重或造成嚴(yán)重影響的；消防安全工作驗(yàn)收未達(dá)標(biāo)的；交通安全目標(biāo)管理考核年終未達(dá)標(biāo)的；1發(fā)生其他情況造成重大損失或嚴(yán)重影響的。第十條北京首鋼建設(shè)集團(tuán)有限公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安全生產(chǎn)責(zé)任追究和一票否決，執(zhí)行《首鋼總公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究和一票否決管理規(guī)定》（首發(fā)[2006]87號(hào)）的相關(guān)規(guī)定。第三篇：責(zé)任追究制度責(zé)任追究制度一、中心和窗口工作人員由于主觀故意和自身行為過失違反了法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，從而導(dǎo)致適用法律、法規(guī)不當(dāng)或違反法定程序，使工作發(fā)生或顯失公正，并造成后果時(shí)應(yīng)進(jìn)行過錯(cuò)責(zé)任追究。第四篇：責(zé)任追究制度責(zé)任追究制度(15篇)責(zé)任追究制度1為強(qiáng)化學(xué)校安全工作，進(jìn)一步明確安全責(zé)任，做到責(zé)任事故處理有制可依，有章可循，特制定本制度。崗位責(zé)任人（班主任、上課老師、梯間負(fù)責(zé)人、樓梯值日、值周教師、值周責(zé)任人、門衛(wèi)等）擅離崗位、私自調(diào)停課、私自放假、提前放學(xué)、滯留學(xué)生等或由于管理不善，導(dǎo)致學(xué)生失蹤、溺水等校內(nèi)外傷害或財(cái)物損失的。實(shí)驗(yàn)室所用的危險(xiǎn)物品，保管人員沒有妥善保管丟失、被盜而造成其它安全傷害事故的。凡違反上述規(guī)定而因此造成學(xué)校聲譽(yù)財(cái)物和師生人身經(jīng)濟(jì)損失的，視其情節(jié)輕重，經(jīng)學(xué)校班子會(huì)研究，給予通報(bào)批評(píng)、按責(zé)任劃分追究相關(guān)責(zé)任人一定比例的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、年內(nèi)不評(píng)優(yōu)晉級(jí)或報(bào)上級(jí)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，報(bào)上級(jí)有關(guān)單位，依法追究刑事責(zé)任。一、建立學(xué)校安全工作目標(biāo)責(zé)任制，實(shí)行誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)，責(zé)任到人。領(lǐng)導(dǎo)安全工作小組開展工作，檢查落實(shí)各部門安全工作情況。負(fù)責(zé)本年級(jí)的安全工作，利用主題班會(huì)、班級(jí)活動(dòng)等積極進(jìn)行安全教育，認(rèn)真組織好各項(xiàng)活動(dòng)。本節(jié)課發(fā)生問題由上課教師負(fù)責(zé)。九、如若發(fā)生安全事故，必須在10分鐘以內(nèi)上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，并及時(shí)采取措施妥善處理。二、對(duì)學(xué)校發(fā)生的重特大責(zé)任事故，由上級(jí)安全主管部門組織相關(guān)人員組成安全管理事故責(zé)任認(rèn)定小組，對(duì)事故責(zé)任進(jìn)行調(diào)查分析，形成事故調(diào)查報(bào)告，作出安全責(zé)任認(rèn)定。（2）學(xué)校安全責(zé)任制不落實(shí)。發(fā)生事故經(jīng)查實(shí)，有下列情況之一并與事故有直接因果關(guān)系的，即可追究分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有的安全工作的直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（4）對(duì)違反安全管理制度的教育、教學(xué)活動(dòng)未正確行使安全否決權(quán)。（1）因未完全履行安全管理職責(zé)，致使本部門安全工作紀(jì)律松弛、制度執(zhí)行不嚴(yán)、未督促隱患整改引發(fā)事故。（5）使用未經(jīng)安全技術(shù)部門鑒定或鑒定不合格的教育、教學(xué)儀器、設(shè)備和活動(dòng)設(shè)施而發(fā)生事故。六、學(xué)校發(fā)生一般性安全責(zé)任事故，由學(xué)校組織調(diào)查核實(shí)后，按照《東電中學(xué)安全工作獎(jiǎng)懲制度》執(zhí)行。第三條林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)有下列情形之一的，由其上級(jí)林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分：構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）對(duì)符合法定條件的行政許可申請(qǐng)不予受理的；（二）對(duì)聯(lián)合辦理行政許可牽頭部門轉(zhuǎn)送的行政許可事項(xiàng)未按規(guī)定期限和要求辦理的；（三）按照規(guī)定將許可的事項(xiàng)、依據(jù)、范圍、條件、數(shù)量、程序、期限、需提交的全部材料目錄和申請(qǐng)書示范文本以及監(jiān)督電話、決定處理結(jié)果未予以公示的；（四）在受理、審查、決定行政許可過程中，未向申請(qǐng)人、利害關(guān)系人履行法定告知義務(wù)的；（五）提交的申請(qǐng)材料不齊全、不符合法定形式，不一次告知申請(qǐng)人必須補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容的；（六）未依法說明不受理行政許可申請(qǐng)或者不予行政許可的理由的；（七）依法應(yīng)當(dāng)舉行聽證而不舉行聽證的；（八）符合法定條件的申請(qǐng)人不予行政許可或者不在法定期限內(nèi)作出準(zhǔn)予行政許可決定的；（九）對(duì)不符合法定條件的申請(qǐng)人準(zhǔn)予行政許可或者超越法定職權(quán)作出準(zhǔn)予行政許可決定的；（十）不依法履行監(jiān)督檢查職責(zé)或者監(jiān)督不力造成嚴(yán)重后果的。第六條對(duì)工作人員違法實(shí)施行政許可行為進(jìn)行處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，依照法定程序準(zhǔn)確定性、恰當(dāng)處理，處理決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人。責(zé)任追究制度5為了進(jìn)一步加強(qiáng)我校安全工作，督促學(xué)校各類人員認(rèn)真履行安全職責(zé)，認(rèn)真落實(shí)學(xué)校安全防范措施，杜絕學(xué)校發(fā)生安全事故，保障我校師生生命財(cái)產(chǎn)安全，特制定《學(xué)校安全責(zé)任追究制度》。堅(jiān)持誰(shuí)組織、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則。安全工作嚴(yán)格按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，實(shí)行分層管理，落實(shí)崗位責(zé)任制，簽訂《學(xué)校安全責(zé)任書》。負(fù)責(zé)學(xué)校教務(wù)工作的安全管理，組織實(shí)施教務(wù)工作安全管理要求，抓好課堂、課間活動(dòng)及社會(huì)實(shí)踐等教育教學(xué)活動(dòng)的安全管理。若因管理不善、教育不到位出現(xiàn)安全責(zé)任事故，則應(yīng)承擔(dān)管理責(zé)任。對(duì)以下工作所造成的安全事故負(fù)直接責(zé)任：沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)缺課、逃課學(xué)生，或發(fā)現(xiàn)而沒有及時(shí)報(bào)告班主任；體罰或者變相體罰學(xué)生，或者在履行職責(zé)過程中違反工作要求、操作規(guī)程、職業(yè)道德或者其他有關(guān)規(guī)定的；擅離崗位、私自調(diào)課、提前下課、滯留學(xué)生，或上課期間管理不善的；學(xué)生在校期間突發(fā)疾病或者受到傷害，教師發(fā)現(xiàn)但未根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)采取相應(yīng)措施，導(dǎo)致不良后果加重的；發(fā)現(xiàn)學(xué)生行為具有危險(xiǎn)性，但未進(jìn)行必要的管理、告誡或者制止的；組織學(xué)生參加教育教學(xué)活動(dòng)或者校外活動(dòng)，未對(duì)學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的安全教育，并未在可預(yù)見的范圍內(nèi)采取必要安全措施的等。發(fā)現(xiàn)學(xué)生違規(guī)違紀(jì)視而不見，未及時(shí)制止或上報(bào)，造成嚴(yán)重后果的；未經(jīng)允許擅離崗位、私自調(diào)課、上課接打手機(jī)或酒后進(jìn)教室的；學(xué)生未到校，班主任未及時(shí)與家長(zhǎng)取得聯(lián)系的；學(xué)生離校，班主任不開請(qǐng)假條或未通知家長(zhǎng)的；發(fā)現(xiàn)缺課、逃課學(xué)生，沒有及時(shí)報(bào)告班主任的；學(xué)生課上違規(guī)違紀(jì)未及時(shí)制止或教育不當(dāng)?shù)?；安全工作?zé)任人因工作不到位、欺上瞞下、玩忽職守造成安全事故的；因個(gè)案處理不當(dāng)引起師生關(guān)系激化，造成社會(huì)影響引起家長(zhǎng)不滿上訪的；體育課、課外活動(dòng)、學(xué)生實(shí)驗(yàn)操作等實(shí)踐性強(qiáng)的各類活動(dòng)，教師不事先向?qū)W生進(jìn)行安全教育，因違規(guī)操作而發(fā)生安全責(zé)任事故或造成教學(xué)設(shè)備、儀器損壞的；實(shí)驗(yàn)室所用的危險(xiǎn)物品，保管人員沒有妥善保管而丟失、被盜造成安全傷害事故的。公開檢查。四、責(zé)任追究程序：當(dāng)事人陳述：陳述事故主要經(jīng)過并說明自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。此制度由公布之日起執(zhí)行。二、學(xué)校按照集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，層層建立食品安全工作責(zé)任制，分管領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)職責(zé)范圍的工作負(fù)起全面責(zé)任。(二)對(duì)學(xué)校的追究限期進(jìn)行整改或由衛(wèi)生部門取消其衛(wèi)生許可資格；責(zé)令其消毀不合格的原材料和成品；根據(jù)情節(jié)輕重接受相關(guān)部門一定的罰款；造成食物中毒事故或者其他食源性疾病的，對(duì)受害人承擔(dān)損害賠償責(zé)任。第四條 企業(yè)是食品安全的第一責(zé)任人，部門監(jiān)管是行政一把手負(fù)總責(zé)。第六條 本辦法由金山張堰鎮(zhèn)留溪居委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。二、根據(jù)安全工作管理制度，如出現(xiàn)安全事故，不報(bào)、漏報(bào)及報(bào)告不及時(shí)造成惡劣后果的，要追究直接責(zé)任人和學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。學(xué)校的安全保衛(wèi)、消防、設(shè)施設(shè)備管理等安全管理有明顯疏漏，或管理混亂，存有安全隱患，而末及時(shí)采取措施的。學(xué)校組織學(xué)生參加教育教學(xué)活動(dòng)或校外活動(dòng)，末對(duì)學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的安全教育，并末在可予見的范圍內(nèi)采取必要的安全措施。教師或其他工作人員在負(fù)有組織、管理末成年學(xué)生的職責(zé)期間，發(fā)現(xiàn)學(xué)生行為具有危險(xiǎn)性，但末進(jìn)行必要的管理、告誡或者制止的。第二條 本暫行辦法所稱影響機(jī)關(guān)效能的行為，是指工作人員在公務(wù)活動(dòng)中，不履行或不正確履行相應(yīng)的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度等規(guī)定職責(zé)，影響機(jī)關(guān)工作效率和工作質(zhì)量，損害公共利益和管理相對(duì)人合法權(quán)益，造成不良影響和后果的行為。；（三十一）違反本辦法第三條第十五款，造成經(jīng)濟(jì)損失1000元—5000元的；第六條 有下列行為之一者，對(duì)直接責(zé)任人員或負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員予以辭退：（一）年內(nèi)累積待崗三次的；（二）超越權(quán)限，違法行使審批權(quán)、行政審核權(quán)或行政處罰權(quán)，造成嚴(yán)重后果的；（三）對(duì)符合法律規(guī)定的建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響登記表無正當(dāng)理由不予批準(zhǔn)，或者無法律依據(jù)收費(fèi)、罰款、攤派各種費(fèi)用的；（四）對(duì)不符合環(huán)境保護(hù)設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)的竣工驗(yàn)收條件，或者未完成限期治理任務(wù)的項(xiàng)目予以驗(yàn)收通過，造成環(huán)境污染或者破壞的；（五）違反規(guī)定，發(fā)放排污許可證、臨時(shí)排污許可證及其他證書的；（六）未依法查處環(huán)境違法行為，監(jiān)管失職，造成環(huán)境重大污染和破壞的；（七）對(duì)檢舉人進(jìn)行刁難、打擊報(bào)復(fù)的；（八）其他玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的行為，造成環(huán)境重大污染和破壞的。受到待崗、辭退處罰的人員所在股室站隊(duì)、主要負(fù)責(zé)人取消評(píng)優(yōu)資格；第十三條 待崗人員可否恢復(fù)工作需本人申請(qǐng)，由局黨組會(huì)議研究決定；第十四條 本暫行辦法未盡事宜，由局黨組按工作需要隨時(shí)補(bǔ)充、修改；第十五條 本暫行辦法由局黨組負(fù)責(zé)解釋；第十六條 本暫行辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。二、學(xué)校建立食物中毒或其他食源性疾患等突發(fā)事件應(yīng)急機(jī)構(gòu)，并制訂相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案。（二）造成重大食物中毒事件，情節(jié)特別嚴(yán)重的，要依法追究相應(yīng)責(zé)任人的法律責(zé)任。第四條 責(zé)任追究，必須堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，有責(zé)必問、有錯(cuò)必究和教育與懲處相結(jié)合等原則。(一)對(duì)重大或者緊急事項(xiàng)，部門領(lǐng)導(dǎo)不及時(shí)協(xié)調(diào)解決的。第六條 有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，應(yīng)當(dāng)追究崗位責(zé)任人的責(zé)任。(一)對(duì)用戶推諉或者粗魯?shù)箅y的。(五)不一次性告知或者不能準(zhǔn)確一次性告知用戶需要補(bǔ)正的全部材料，致使用戶因材料不合格而多次申報(bào)的。(九)故意拖延或者拒絕依法給予用戶補(bǔ)辦手續(xù)的。(二)一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究行政責(zé)任的行為的。第八條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或免于處理。(四) 其他應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或者免于處理的情形的。其他部門接受用戶的投訴應(yīng)直接轉(zhuǎn)交營(yíng)業(yè)部或詳細(xì)記錄投訴內(nèi)容后轉(zhuǎn)交營(yíng)業(yè)部受理。(三)報(bào)審。(五)實(shí)施。責(zé)任追究制度12第一條責(zé)任追究制內(nèi)容工作人員在履行職責(zé)過程中，違反法律、法規(guī)或有關(guān)制度，給國(guó)家、集體、群眾造成損害或其他不良后果的；辦文辦事超過規(guī)定時(shí)限、扯皮推諉、耽誤工作、造成不良影響、受到群眾投訴和上級(jí)批評(píng)的，由相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人承擔(dān)行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任的制度。上班時(shí)著裝不整，言行舉止不得體的；工作人員離開本工作崗位未寫明或交待去向的；首問責(zé)任人一次性告知不清楚，態(tài)度粗暴的；承辦人不能一次性告知前來辦事群眾有關(guān)辦事政策、法規(guī)依據(jù)、辦事程序和要求，并故意刁難的；來單位辦事，手續(xù)齊全、又符合規(guī)定，應(yīng)及時(shí)辦理而不辦理的；來單位辦事，一時(shí)不能辦理，應(yīng)告知辦結(jié)時(shí)限而未告知清楚的；使辦事人有較大合理意見的；工作中出現(xiàn)一般性差錯(cuò)的；未按規(guī)定時(shí)限完成辦文辦事任務(wù)，但能在第一次催辦期限內(nèi)完成的；對(duì)下屬管理不嚴(yán)，造成工作人員違反有關(guān)制度的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。一是嚴(yán)把條件資格關(guān)，把知情權(quán)交給群眾。參加推薦會(huì)的有鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人、村支部書記。三是嚴(yán)把考察關(guān)，把責(zé)任交給考察組。在20xx年縣級(jí)部門換屆中，公開了3個(gè)舉報(bào)電話，接受廣大干部群眾的監(jiān)督，考察派出了5個(gè)考察組，從3月7日開始至3月底對(duì)機(jī)關(guān)班子進(jìn)行了全面考察，共有1600多人參加了本屆班子的測(cè)評(píng)和下屆班子的推薦，其中：座談走訪班子成員達(dá)到100，基層單位負(fù)責(zé)人60余名，機(jī)關(guān)干部100余名，還有部分人大代表、政協(xié)委員和退休干部等。在縣級(jí)機(jī)構(gòu)改革中，減少領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)40名。嚴(yán)格程序，按照民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定這個(gè)基本程序，做到“四聽取”和“四不”。嚴(yán)格紀(jì)律，堅(jiān)持常委會(huì)票決制，集體民主決策，不搞“一言堂”和“家長(zhǎng)制”。第四條對(duì)于因個(gè)人原因造成產(chǎn)品質(zhì)量抽查不合格受到批評(píng)甚至通報(bào)的，對(duì)負(fù)責(zé)人給予警告處分，對(duì)事故直接責(zé)任人給予留用察看處分。第三條 公民、法人或其他組織對(duì)違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定的行為有權(quán)投訴、檢舉、控告。第五條 責(zé)任追究的程序。有受到服務(wù)對(duì)象、群眾投訴或經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)的，經(jīng)查證屬實(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任?？己藭r(shí)緩定等次或解除聘任合同，并依法給予相應(yīng)的行政處分。第九條 受到責(zé)任追究的單位和人員，依法享有陳述權(quán)、申辯權(quán)；對(duì)責(zé)任追究不服的，可以向作出處理決定的部門提起申訴。確保公司財(cái)產(chǎn)、職工生命安全，確保長(zhǎng)周期安全穩(wěn)定生產(chǎn)，確保全面完成生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)，真正實(shí)現(xiàn)我公司安全可持續(xù)發(fā)展。，其他安全生產(chǎn)管理人員為第二責(zé)任人，發(fā)生安全生產(chǎn)事故的人員為直接責(zé)任人。落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)文件精神，做好安全生產(chǎn)監(jiān)督、檢查、宣傳和教