【正文】 生對集體活動的興趣程度，如果什么都沒有參加的學生要好好考了。2． 你的自我介紹很短，你認為它能突出你的優(yōu)點嗎？或者說你的介紹很長，你不覺得沒有必要嗎？ 不能全部，但至少說明我的態(tài)度：簡單、明快、不做作。、特長？如實回答。因此盡量回答“我正在克服??”之類，這些缺點最好是在某種程度上也是有益的。如果性格比較內向嚴謹?shù)脑?，就適合內部的事務，相關的組織和管理問題。根據(jù)你的印象，談談你的個人感受，別如看起來很認真，很嚴格，很親和之類 你知不知道學生會有哪些部門，他們各自主要負責什么。11．你怎么處理你的工作和學習的時間？其實大家都知道完美的處理是幾乎不可能的，但是我會盡力。而好朋友的話，只要一直在他的身邊，讓他知道他這是丟了一個不愛他的人 而剩下的都沒有改變。介紹內容要與個人簡歷相一致。事先最好以文字的形式寫好背熟。宜強調父母對自己教育的重視。問題三：最能概括你自己的三個詞是什么？思路： 我經(jīng)常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿ΑＷ詈貌灰f自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。問題六：“你的座右銘是什么？”思路：座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。問題八：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。建議從行業(yè)、企業(yè) 和崗位這三個角度來回答?？梢試L試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！薄皯獙卯厴I(yè)生缺乏經(jīng)驗，如何能勝任工作？”問題十五：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”思路：應聘者最好站在招聘單位的角度來回答?；卮疬@個問題前應聘者最 好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職?！眴栴}十八：“你希望與什么樣的上級共事？”思路：通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。思路： 你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。有沖勁有效率有恒心，善于從陳芝麻里發(fā)現(xiàn)新谷子！通過回答問題來看他們的表達能力,組織能力和思維能力,談吐,最重要是自信心, 再是注意衣著、言行，要給人一種沉穩(wěn)的感覺問題：？對于學生會你有什么想法? “學生會是一個集體，我們學生會每一個成員都要時刻維護學生會的優(yōu)良形象，做好模范帶好頭。？“如果這次未能當選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支持學生會的各項工作。這時準備的功夫就派上用場，看應聘者能否將之前所吸收的信息發(fā)揮出來！至少也要知道學習部的具體工作，不然一問當場傻在那兒就糗大了！,你能做過來么? ?你學習那么緊,還進來學生會干嗎?(加入部門的目的)?如果學習與工作發(fā)生沖突你會怎么處理?（應變能力）?（處事能力）?（看有無目標）? ？（口才、英語、體育方面優(yōu)秀者優(yōu)先考慮），可以負責哪方面的工作？（工作能力），有時因工作協(xié)調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作（其他部門有活動要過去搬桌椅之類的），你如何看待？ ，你愿意個人完成還是團體合作？，如果部門內部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理？，這些工作對你影響？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？（，這是一個很好的驗證問題 ，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力）這個主要看應聘者有沒有經(jīng)驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系？大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優(yōu)秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。！如果你實在想不起來，就找一句比較經(jīng)典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解著句話，能講出道理來！?。ɑ卮鸬娜艘欢ㄒo你有很深的影響?。?4.（無固定答案問題）一場長跑比賽中，當最后經(jīng)過你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名？我盡全力的完成了比賽，無論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，呵呵。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。不宜說崇拜自己。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。，你有哪些可預見的困難？不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。多談對自己的要求?！ㄗh去等通知，這個問題我暫時想不到答案，但我相信我可以努力去通過各種渠道去找到答案。，一定是因為?? ——建議去等通知，在以前剛生產(chǎn)電視機時的時代里，方形比圓形容易生產(chǎn)——腦子很活，如果在搞笑過后沒有強調：不好意思，其實這個問題我真的不知道——建議去等通知 （活動規(guī)劃書、場地申請、工作計劃）在3天內完成，但是隨后的3 天里你無法聯(lián)絡到他，并且此時你也不能完全理解這項工作，你將怎么做？(處事藝術)？如沒有，那你為什么沒有取得更好的成績？。進入學生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學服務，并在工作中發(fā)現(xiàn)自我的不足，提高自己充實自己！），總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。），什么計劃？（考察學生做事的目標感）？知道我是那個部的嗎？談談你對我的認識?。疾鞂W生的應變能力，對待領導的態(tài)度），做了一些有意義的、想做的事嗎？（考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度）？（很經(jīng)典的學生會面試問題）？你是怎么做的？（經(jīng)典的學生會面試問題），做保險這類的工作嗎？如果有一樣東西買價是10塊，而老板要12塊，你是愿意直接買這家的12的還是去其他的店看看買10塊的，還是明知道10塊老板不買還是愿意和老板坎價試試？（可以考察面試者的耐心，談判的能力），你們的底線是他們至少出1000給你們做活動。不過參加筆試的同學似乎沒有人注意到，也許，我的出題的確有點問題。）第三篇：策劃部招新策劃書策劃部招新策劃書一、招新目的：本著豐富校園文化生活，發(fā)展社團聯(lián)新成員，積極為學生提供展示才華、鍛煉才能的舞臺，策劃部作為新成立部門，將在社團聯(lián)各級人員的協(xié)助下，展開新學年的招新工作。招新對象：面向全校同學并針對大一新生有志于社團聯(lián)工作的，并有信心處理好學習與社團聯(lián)工作的同學。由宣傳部在宣傳方向的指導下認真制作校園海報、懸掛橫幅,展板等制作，積極做好招新宣傳工作。兩餐和午休時間各部門分配人員做好留守值班工作。如果面試時間、地點有改變，將另行通知。兩分鐘的應試者和面試者的交流時間，包括面試問題和自我闡述。八、策劃部招人基本要求：在面試過程中，對其個人做初步了解，因部門需要，新干事應有活力，有思想，有較好的形象。進行為期一個月的試用期，對于不合格干事，經(jīng)社團聯(lián)指導老師同意后，予以退除處理。秉承團總支“全心全意為同學服務”宗旨，宣傳部通過建立和發(fā)展各種宣傳陣地和宣傳方式，有效地宣傳團總支內各項活動，做到宣傳報道的時效性還有創(chuàng)意性，樹立了學院良好的形象。（2）海報黏貼：9月 1 日在丁字路口完成海報掛放。四、招新要求招新人數(shù)：8人（1）預計面試人數(shù)：40人（2）第一輪面試通過人數(shù)：20人（3）第二輪留下人數(shù)：10人（4）通過第二輪面試的同學需面臨兩個月的考核，最終根據(jù)各位同學的工作情況確定部門人數(shù)。2對體育及體育部有極大熱情，做事認真負責，有組織、紀律、協(xié)調合作等基本能力，有一定創(chuàng)新意識，時間觀念強，身體健康。五、招新流程：按往年及實際情況，擬為兩輪面試。第二輪：本輪擬分兩部分進行（待定）分組策劃活動，1題目：待定（要求另附）2流程：a簽到：四人隨機組合，盡量避開同班同組，個人自己領取號碼。（注：由二到三位同事觀看討論，把各自認為本組表現(xiàn)好的同學名字號碼記下來，作為選拔參考