建立醫(yī)德考評制度加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)-預(yù)覽頁
【正文】 關(guān)系。（四）遵紀守法，廉潔行醫(yī)。，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學文書及有關(guān)資料。、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步。四、考評的主要方法（一）醫(yī)德考評納入醫(yī)院管理體系，與醫(yī)務(wù)人員的年度考核、定期考核等工作相結(jié)合，一年為一個考評周期。醫(yī)務(wù)人員根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標準，結(jié)合自己的實際工作表現(xiàn)，實事求是地進行自我評價，填寫《酒泉市人民醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評表》。在醫(yī)務(wù)人員自我評價基礎(chǔ)上，科室醫(yī)德考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為對照《酒泉市人民醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評標準》進行打分評價。：考核分大于等于95分（且無扣分）為“優(yōu)秀”；考核分在95分以下80分以上（含80分）為“良好”（無單項10分以上扣分）；考核分在80分以下60分以上（含60分）為“一般”；考核分低于60分的為“較差”；，被確定為優(yōu)秀等級的人數(shù)，一般為全院考評總?cè)藬?shù)的10—15%。（五）醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評定，以醫(yī)德考評結(jié)果為依據(jù)。醫(yī)德考評表由醫(yī)院考評辦保管。（二）醫(yī)德考評領(lǐng)導小組和工作小組的職責及任務(wù) 。、院務(wù)部、人事科、醫(yī)教部、護理部、審核科指定專人負責對口考評項目的登記及統(tǒng)計。，弄虛作假、玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，依法給予行政處分。醫(yī)院工作人員要認真學習鄧小平理論和 “三個代表”重要思想，以救死扶傷、防病治病為已任，實行社會主義的人道主 義，做到熱愛本職，安心工作，堅守崗位，盡職盡責，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，工作一絲不茍，不怕臟，不怕累，千方百計為病人解除病痛，獻身衛(wèi)生事業(yè)。對病人語言文明，態(tài)度誠懇，舉止穩(wěn)重，儀表端莊，同情、關(guān)心和體貼病人，做到檢查細心、治療精心、解釋耐心、聽取 意見虛心、讓病人及家屬放心，不發(fā)生冷、硬、頂、推現(xiàn)象。為病人保守醫(yī)密，實行保護性醫(yī)療，不泄 露病人隱私與秘密。對業(yè)務(wù)技術(shù)精益求精，虛心學習，刻苦鉆研，有實事求是的工作作風和奮發(fā)向上的進取精神，吸收國內(nèi)外先進經(jīng)驗，更新 知識，開展新技術(shù)、新項目，運用新的醫(yī)學模式，發(fā)展醫(yī)學科學，提高業(yè)務(wù)技術(shù) 和管理水平。一項未做到扣除 2—3 分。違反一項，一次扣除 15—30 分。違反一項，一次扣除 4—6 分。按照《醫(yī)德醫(yī)風 考評檔案》內(nèi)容進行自我評價、科室評價、領(lǐng)導評價、社會評價，并確定等次。根據(jù)自我評價、科室評價、日常行為紀實，對每個工作人員進行逐個評價，并填寫考評組評語。三、組織實施 ⒈評價范圍。每年開展兩次考評，半年一次，評價結(jié)果歸入個人醫(yī)德醫(yī)風 檔案或人事檔案。被評為“不 合格” 者，暫緩晉升、聘任或調(diào)離原工作崗位，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。，并將其納個人考核的一項重要內(nèi)容，與績效工資掛鉤。，按要求及時對全體醫(yī)護人員進行考核。并按照醫(yī)院職工管理制度進行獎勵和處罰。⒉尊重病人的人格和權(quán)利（10分）。⒋廉潔奉公，不謀私利（30分）。⒍團結(jié)協(xié)作，尊重同行（5分）?？鄯謽藴?，堅守崗位，救死扶傷，盡職盡責，及時解除病人病痛。，態(tài)度誠懇和藹，解答問題耐心，儀表端莊整潔，舉止穩(wěn)重。，不拿病人病情當談話笑料。，刻苦鉆研技術(shù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，工作細致，操作細心，不發(fā)生差錯、事故。（一）自我評價：醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)考核的7條標準內(nèi)容和加分、扣分項，結(jié)合自己的實際表現(xiàn)，認真逐一對照檢查，實事求是地進行自我評分。（四）社會評價：由行風辦組織考評。醫(yī)院在編職工均接受評價。⒊獎懲規(guī)定。⒋組織領(lǐng)導。，舉止端莊，掛牌上崗。、器械的采購和管理人員不準收受廠家、公司的回扣，各種折扣、優(yōu)惠、禮物必須上交醫(yī)院，名示入賬。
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