【正文】 黨總支及總公司黨委辦理。（二）黨紀(jì)處分有下列情形之一的，給予黨紀(jì)處分：1．對發(fā)生的明令禁止的不正之風(fēng)不制止，不查處，或者對總公司、四公司及紀(jì)檢監(jiān)察部門交辦的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制范圍內(nèi)的事項不辦理，或者對嚴(yán)重違法違紀(jì)問題隱瞞不報，壓制不查的。2．利用職務(wù)之便，吃拿卡要，損害項目利益的。以上人員均要簽訂干部廉政建設(shè)責(zé)任狀。一、廉政建設(shè)責(zé)任追究對象：項目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員及黨員干部、各部門管錢、管物人員。1．所管部門長期管理混亂，風(fēng)氣不正，歪風(fēng)邪氣盛行，群眾反映強烈，長期得不到治理的。5．不履行或不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究的規(guī)定。1．組織處理：由項目上報公司組織部門按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦理。第一章黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制管理第一條總經(jīng)理、總支書記對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)；班子其他成員根據(jù)分工，對分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第三條黨風(fēng)廉政建設(shè)的原則是：標(biāo)本兼治，綜合治理，完善管理，加強監(jiān)督。嚴(yán)格按照規(guī)定選拔任用干部，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。各環(huán)節(jié)管理者應(yīng)帶頭廉潔經(jīng)營、廉潔管理，自覺接受群眾監(jiān)督，認(rèn)真開展批評和自我批評，及時糾正存在的問題。第七條黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的考核結(jié)果，作為對中層管理者的績效評定、獎勵懲處、選拔任用的依據(jù)之一。內(nèi)控制度建設(shè)情況，監(jiān)督措施落實情況及責(zé)任追究制度建設(shè)情況；廉潔自律。其他違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任內(nèi)容的；第十條對違反以上規(guī)定，情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責(zé)令作出檢查；情節(jié)較重的，可給予直接責(zé)任人警告、嚴(yán)重警告、責(zé)令辭職、免職直至解除勞動合同。第十一條、實施責(zé)任追究要實事求是，要在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上，廣泛征求職工意見，分清集體責(zé)任與個人責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，由黨政聯(lián)席會議研究決定。對上級的政策和決定陽奉陰違，弄虛作假頂著不辦，造成較壞影響和后果的，給予黨政一把手按情節(jié)輕重進(jìn)行黨紀(jì)處分。四、對上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)交辦的有關(guān)事項拒不辦理，對上級安排的工作任務(wù)不及時實施或不按時完成的，對直接領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人，給予相應(yīng)的黨紀(jì)處分。八、對授意、指使、強令下屬人員違反財政、金融、審計和統(tǒng)計法規(guī)，弄虛作假的，給予直接責(zé)任人按情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的黨紀(jì)處分。十二、領(lǐng)導(dǎo)集體做出錯誤決策或采取錯誤行動，致使在黨風(fēng)廉政建設(shè)范圍內(nèi)發(fā)生問題，對單位造成重大損失和惡劣影響的，追究主要領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予相應(yīng)的處分，其他領(lǐng)導(dǎo)按照在集體違紀(jì)中所起的作用和應(yīng)負(fù)的責(zé)任分別給予黨紀(jì)處分，對黨組織給予必要的處理。十六、對疏于管理，在經(jīng)營中督促、檢查不嚴(yán)，或者發(fā)現(xiàn)問題不及時采取補救措施，致使應(yīng)收款項無法收回，給單位、部門造成重大經(jīng)濟損失的，追究主要領(lǐng)導(dǎo)和直接領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，給予黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告處分。一、責(zé)任追究原則：領(lǐng)導(dǎo)：誰主管，誰負(fù)責(zé)；教師：有工作崗位就有安全責(zé)任；上課：誰上課，誰負(fù)責(zé)；活動：誰組織，誰負(fù)責(zé)；二、責(zé)任事故處理程序：同班內(nèi)一般學(xué)生傷害事故，由蹲點年級領(lǐng)導(dǎo)、年級組長、班主任、雙方家長協(xié)調(diào)處理；再由雙方班主任、家長會同保險公司進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。教職工對學(xué)生進(jìn)行體罰或變相體罰，造成學(xué)生不同程度傷害的。教職工，尤其是班主任應(yīng)經(jīng)常關(guān)心學(xué)生身心健康，如遇學(xué)生中出現(xiàn)各類傳染病，集體發(fā)熱等病癥不及時報告并采取控制措施導(dǎo)致事態(tài)擴大的。責(zé)任追究制度2學(xué)校安全工作是社會安全工作的重要組成部分，直接關(guān)系到千家萬戶和整個社會穩(wěn)定大局。層層簽訂責(zé)任狀，落實責(zé)任制。三、學(xué)校副校長為分管工作的主管責(zé)任人，管理好有關(guān)處室及分管范圍內(nèi)的安全工作，對所負(fù)責(zé)的工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。做好上傳下達(dá)、配合學(xué)校有關(guān)部門開展安全教育工作。七、總務(wù)處要對學(xué)校的設(shè)備、設(shè)施經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時匯報，并立即解決。對由于工作失職、瀆職、不作為，造成學(xué)生傷害事故、學(xué)校財產(chǎn)損失、敗壞學(xué)校形象的，本不得評優(yōu)評先、晉級晉職，情節(jié)嚴(yán)重將追究刑事責(zé)任。三、學(xué)校法定代表人是安全工作第一責(zé)任人。（3）對查出的重特大事故隱患沒有提供資金保證和采取措施進(jìn)行整改而導(dǎo)致事故的。（1）學(xué)校安全管理工作無計劃、方案、措施、致使管理松弛。（5）未認(rèn)真履行相關(guān)制度規(guī)定的崗位安全職責(zé)。（2）在本部門或分管工作中，或日常工作未做到安全計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比。（6）未定期檢查安全隱患，對隱患整改不及時、不到位而導(dǎo)致事故發(fā)生。發(fā)生重、特大安全責(zé)任事故，經(jīng)上級安全部門認(rèn)定，對負(fù)有管理責(zé)任和直接責(zé)任人，提出責(zé)任追究意見并提請有關(guān)部門分別對責(zé)任人給予行政處分和司法追究。第四條林業(yè)行政許可實施機關(guān)工作人員有下列情形之一的，由本機構(gòu)暫扣其行政執(zhí)法證件，情節(jié)嚴(yán)重，尚不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）利用職務(wù)上的便利，刁難、勒卡行政管理相對人，索取、收受他人財物或者謀取其他利益；（二）違法實施行政許可給國家利益或者公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的；（三）超越或濫用職權(quán)實施行政許可的。第七條給予工作人員行政處分的，依法分別由任免機關(guān)或者行政監(jiān)察部門決定；其中給予開除處分的，應(yīng)當(dāng)報上級主管機構(gòu)備案。一、學(xué)校安全責(zé)任追究制的原則堅持全員參與、求真務(wù)實的原則。堅持誰的崗位，誰負(fù)責(zé)的原則。德育主任：是學(xué)校安全的組織管理者。發(fā)現(xiàn)教務(wù)工作安全問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，及時做好落實整改。各功能室負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)所管理的功能室的安全工作，經(jīng)常對功能室進(jìn)行檢查和排查隱患，發(fā)現(xiàn)問題及時與政教處聯(lián)系，向領(lǐng)導(dǎo)匯報，并及時落實整改。后勤工作人員：應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行校園安全管理制度，認(rèn)真履行相關(guān)安全職責(zé)。值班人員在值勤過程中未到崗或擅離崗位，造成學(xué)生安全責(zé)任事故或造成學(xué)校財產(chǎn)損失。涉及賠償?shù)挠杀救素?fù)責(zé)，如本人要求，學(xué)?？沙雒孢M(jìn)行協(xié)調(diào)。學(xué)校成立調(diào)查小組，調(diào)查當(dāng)事人所陳述是否屬實，并形成書面材料上報學(xué)校。辛撞小學(xué)xx年xx月xx日責(zé)任追究制度6學(xué)校食品安全工作，是確保師生身體健康和生命安全、維護社會穩(wěn)定的大事。三、校長、分管校長要對食品安全工作承擔(dān)以下領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：(一)加強對學(xué)校食堂的監(jiān)督管理和指導(dǎo)，確保師生身體健康和生命安全；(二)及時排查學(xué)校食品安全管理工作的各種隱患，制定切實可行的食物中毒預(yù)案，加大對食堂的監(jiān)督檢查力度。責(zé)任追究制度7第一條 為了更好地加強對食品安全的管理力度，保護人民群眾身體健康及安全，依據(jù)《中華人民共和國食品安全法》的法律法規(guī)精神，結(jié)合本小區(qū)實際情況特制定本制度。發(fā)生了食品安全事故，由張堰鎮(zhèn)食品安全辦報請縣委、縣政府和有關(guān)主管部門，首先要嚴(yán)肅追究企業(yè)及其法定代表人、行政單位一把手的行政責(zé)任，同時要嚴(yán)肅追究分管領(lǐng)導(dǎo)，分管部門及直接責(zé)任人行政責(zé)任，構(gòu)成犯罪的移交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。第七條 本制度自公布之日起施行。三、各學(xué)校要認(rèn)真進(jìn)行安全知識的教育，采取切實可行的防范措施，認(rèn)真組織開展各項安全活動，如因工作不力造成安全事故的，追究直接責(zé)任人和學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。向?qū)W生提供的藥品、食品等不符合國家或者行業(yè)的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、要求的。學(xué)校違反有關(guān)規(guī)定，組織或安排末成年學(xué)生從事不宜末成人參加的勞動、體育活動或其他活動。對學(xué)生擅自離校等學(xué)生人身安全直接相關(guān)的信息，教師發(fā)現(xiàn)或知道，末及時告知學(xué)生監(jiān)護人，導(dǎo)致學(xué)生因脫離監(jiān)護人的保護而發(fā)生傷害的。談話、誡勉、待崗、辭退，是指本局對各股室站隊的工作人員有一定過錯，出現(xiàn)影響機關(guān)效能的行為，需要給予談話、誡勉、待崗、辭退的，依照本暫行辦法處理。（九）司機私自出車造成車輛被盜的；第三章 程 序第七條 違反本辦法的人員，談話由主管局長實施并報辦公室備案；誡勉由主管局長向局黨組提出建議，經(jīng)集體討論后，由辦公室下達(dá)書面《誡勉通知書》；待崗由局黨組會議作出決定；辭退由局黨組會議討論后，報上級人事部門審批；第四章 附 則第八條 原局內(nèi)制定的規(guī)章制度與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)；第九條 本辦法待崗時間為24個月，受待崗處罰的期限依據(jù)所犯條款視情節(jié)而定。責(zé)任追究制度10為確保我校食品衛(wèi)生安全，根據(jù)中央、省、市關(guān)于加強學(xué)校食品衛(wèi)生工作的有關(guān)規(guī)定，制訂本責(zé)任制。三、建立衛(wèi)生管理制度，定期開展滅“四害”工作，環(huán)境隨時保持整潔、衛(wèi)生。責(zé)任追究制度11第一條 為強化內(nèi)部管理，整頓作風(fēng)紀(jì)律，加強公司效能建設(shè)，提高辦事效率，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定 ，結(jié)合本公司實際情況， 制定本制度。第五條 有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，應(yīng)當(dāng)追究所在部門及其負(fù)責(zé)人的責(zé)任：情節(jié)較輕的，責(zé)令書面檢查，限期整改，并對部門負(fù)責(zé)人予以告誡。(二)所屬部門多次發(fā)生違反首問負(fù)責(zé)制度、限時辦結(jié)制度的行為的。情節(jié)較輕的，予以告誡。(二)不遵守考勤制度，退到、早退或擅離崗位，造成不良影響的。(六)應(yīng)該給予用戶答復(fù)而不予答復(fù)的。(十)在工作中超越或濫用職權(quán)，吃、拿、卡、要、徇私舞弊的。(三)干擾、阻撓行政責(zé)任追究調(diào)查的。(一)主動賠禮道歉，服務(wù)相對人已諒解的。第九條 涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)追究法律責(zé)任。(二)調(diào)查。營業(yè)部或紀(jì)委對有關(guān)責(zé)任人擬定責(zé)任認(rèn)定初步意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)。下達(dá)責(zé)任認(rèn)定處理意見，送達(dá)責(zé)任人或相關(guān)責(zé)任部門。第二條責(zé)任追究范圍（一）違反法律、法規(guī)和有關(guān)制度規(guī)定的；（二）違反職業(yè)道德，工作作風(fēng)惡劣、服務(wù)態(tài)度生硬、刁難服務(wù)對象的；（三）在無不可抗拒因素的情況下，未能按規(guī)定的時限內(nèi)辦理有關(guān)工作的；（四）用權(quán)謀私、假公濟私、“吃拿卡要報”、亂收費、亂罰款、亂攤派等損害群眾利益的；（五）其他違紀(jì)違規(guī)的。（二）有下列行為之一者，通報批評，調(diào)離工作崗位或免職：無故曠工、不遵守上下班紀(jì)律和請銷假制度，致使正在辦理的事項被耽誤的；業(yè)務(wù)水平低，辦事能力差，完不成工作任務(wù)的；第二次催辦后，仍未按催辦要求完成任務(wù)的；辦文辦事質(zhì)量低，差錯較多或出現(xiàn)嚴(yán)重差錯，造成損失和較大影響的；不執(zhí)行有關(guān)制度，經(jīng)批評教育仍未改正的；不文明行政，辦事推諉，冷落、刁難服務(wù)對象的。新提拔的局科級干部必須具備《干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，在干部推薦前，組織部把推薦的職位、條件、資格進(jìn)行公布，讓干部群眾提前知曉。并有意識地選擇黨委領(lǐng)導(dǎo)成員、機關(guān)黨員干部、村支部書記中的代表，進(jìn)行個別談話，了解他們對推薦人選的意見?？h委制定了推薦考察干部錯失追究制度，實行推薦干部責(zé)任制、自薦和審查責(zé)任制、考察回避制、考察責(zé)任制和考察保密責(zé)任制，實施“誰推薦、誰考察誰簽名誰負(fù)責(zé)”的制度。四是嚴(yán)把領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)關(guān)，把職權(quán)還給組織部門。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整中，采取“轉(zhuǎn)、退、調(diào)”等辦法，減少領(lǐng)導(dǎo)干部29人。即認(rèn)真聽取考察人員的考察意見、認(rèn)真聽取組織部門的使用意見、認(rèn)真聽取分管領(lǐng)導(dǎo)的意見、認(rèn)真聽取紀(jì)檢、監(jiān)察部門的意見；沒有經(jīng)過組織部門民主推薦程序和材料不齊全的人選，不上會討論；多數(shù)群眾不贊成的人選，不提拔任用；多數(shù)常委對任免對象情況不了解的，不上會表決。責(zé)任追究制度14第一條為進(jìn)一步貫徹落實“質(zhì)量第一，品質(zhì)絕對生存”的理念，促進(jìn)公司產(chǎn)品質(zhì)量和質(zhì)量管理水平的提升，制定本規(guī)定。第五條對于因驗收、維修不當(dāng)引起的產(chǎn)品質(zhì)量問題造成用戶投訴的，對責(zé)任人予以警告處分，對事故責(zé)任人予以記過處分。學(xué)校由主要負(fù)責(zé)人授權(quán)履行效能監(jiān)察職責(zé)的機構(gòu)負(fù)責(zé)。因受到服務(wù)對象、群眾投訴的，或經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)的，由學(xué)校效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定進(jìn)行調(diào)查核實。情節(jié)較輕的，責(zé)令直接責(zé)任人作出書面檢查，并在一定范圍、一定場合公開檢討。涉嫌違法犯罪的，移交司法機關(guān)處理。第十條 本制度所稱告誡是指對違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，但不夠紀(jì)律處分的人員，以書面形式進(jìn)行批評教育的問責(zé)方式。公司的各項規(guī)章制度是全體員工共同遵守的行為規(guī)范。第五條 集團實行剛性的責(zé)任追究制度，各級管理者必須不折不扣的貫徹執(zhí)行。經(jīng)濟處罰；經(jīng)濟賠償；訴訟法律追究刑事責(zé)任。第十一條 采購大宗原材料沒有履行招投標(biāo)程序，注重價格，忽視質(zhì)量，由此引發(fā)的內(nèi)在質(zhì)量問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將追究主管副總經(jīng)理的管理責(zé)任；追究物資采購部經(jīng)理和采購業(yè)務(wù)員的直接的經(jīng)濟責(zé)任。第十三條 物資系統(tǒng)必須強化倉儲管理，嚴(yán)格控制安全風(fēng)險庫存，做到庫內(nèi)整潔，產(chǎn)品分類標(biāo)識清晰，帳物相符，按照流程會同相關(guān)部門及時處理廢舊物資。從子公司總經(jīng)理到主管生產(chǎn)副總經(jīng)理、相關(guān)部門經(jīng)理，都要受到行政和經(jīng)濟處罰。（三）財務(wù)管理責(zé)任第二十六條財務(wù)總監(jiān)對公司財務(wù)管理負(fù)全面責(zé)任，各部門主管負(fù)直接責(zé)任。第三十條 財務(wù)總監(jiān)要同時強化對外采購（包括設(shè)備采購）、工程承包合同價格的審核管理，特別是招投標(biāo)項目的價格審核以及在執(zhí)行過程中的有效監(jiān)控，如審核監(jiān)控不到位導(dǎo)致公司受到不應(yīng)有的經(jīng)濟損失，除追究主管、主辦部門的行政和經(jīng)濟責(zé)任以外，財務(wù)總監(jiān)也將受到經(jīng)濟責(zé)任的追究。第三十三條 行政系統(tǒng)的各部門主管對自己部門的工作負(fù)主要責(zé)任。第三十六條 強化企管計劃部的管理功能，要更多的在績效考評、綜合監(jiān)控、各項規(guī)章制度的完善上下功夫，如職責(zé)不到位，導(dǎo)致工作失誤、管理失控，公司必須追究企管計劃部經(jīng)理的責(zé)任。經(jīng)公司檢查發(fā)現(xiàn)未能按照公司的要求抓好各項管理工作，公司將追究子公司總經(jīng)理的行政和經(jīng)濟責(zé)任。第四十二條 對本發(fā)生的經(jīng)營性虧損，按公司績效考評指標(biāo)進(jìn)行責(zé)罰。如果對員工采取粗暴蠻橫態(tài)度使員工情緒不滿，損害公司利益，子公司領(lǐng)導(dǎo)必須受到責(zé)任追究。第四十七條 公司下發(fā)的文件、通知和各項規(guī)章制度，各系統(tǒng)、各部門、各子公司首先抓好貫徹；其次抓好培訓(xùn)，要讓每個員工都要知道公司的要求和規(guī)定。必要時追究法律責(zé)任。第五十四條凡是受到免職處分的個人，滿一年后視情況并經(jīng)人力資源管理和企管計劃部的業(yè)績考核后，根據(jù)考核結(jié)果符合提拔條件的可以再晉級。（十三）懲戒責(zé)任劃分第五十七條有下列情況之一的應(yīng)受到經(jīng)濟處罰：不認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司決議、決定的，導(dǎo)致某項工作延誤時間或?qū)е孪嚓P(guān)工作不能持續(xù)進(jìn)行的；因系統(tǒng)之間、部門之間溝通不暢，互相推諉扯皮，導(dǎo)致工作不能按時推動，影響工作進(jìn)度的責(zé)任雙方或多方；擅自不參加公司組織的各種會議、集體活動和無故曠工的。因保管不善而造成的帳物不符或庫內(nèi)物品丟失的由相關(guān)責(zé)任者賠償所有損失，行政部經(jīng)理、庫管及相關(guān)責(zé)任者共同承擔(dān)損