【正文】 黨總支及總公司黨委辦理。（二）黨紀處分有下列情形之一的，給予黨紀處分：1．對發(fā)生的明令禁止的不正之風不制止，不查處，或者對總公司、四公司及紀檢監(jiān)察部門交辦的黨風廉政建設責任制范圍內(nèi)的事項不辦理，或者對嚴重違法違紀問題隱瞞不報，壓制不查的。2．利用職務之便，吃拿卡要，損害項目利益的。以上人員均要簽訂干部廉政建設責任狀。一、廉政建設責任追究對象：項目部領導班子成員及黨員干部、各部門管錢、管物人員。1．所管部門長期管理混亂，風氣不正，歪風邪氣盛行，群眾反映強烈，長期得不到治理的。5．不履行或不正確履行黨風廉政建設責任追究的規(guī)定。1．組織處理：由項目上報公司組織部門按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦理。第一章黨風廉政建設責任制管理第一條總經(jīng)理、總支書記對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設負總責；班子其他成員根據(jù)分工，對分管范圍內(nèi)的黨風廉政建設負直接領導責任。第三條黨風廉政建設的原則是：標本兼治，綜合治理，完善管理，加強監(jiān)督。嚴格按照規(guī)定選拔任用干部，防止和糾正用人上的不正之風。各環(huán)節(jié)管理者應帶頭廉潔經(jīng)營、廉潔管理，自覺接受群眾監(jiān)督，認真開展批評和自我批評，及時糾正存在的問題。第七條黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的考核結(jié)果，作為對中層管理者的績效評定、獎勵懲處、選拔任用的依據(jù)之一。內(nèi)控制度建設情況，監(jiān)督措施落實情況及責任追究制度建設情況；廉潔自律。其他違反黨風廉政建設責任制責任內(nèi)容的；第十條對違反以上規(guī)定，情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責令作出檢查；情節(jié)較重的，可給予直接責任人警告、嚴重警告、責令辭職、免職直至解除勞動合同。第十一條、實施責任追究要實事求是，要在充分調(diào)查的基礎上，廣泛征求職工意見，分清集體責任與個人責任、主要領導責任和重要領導責任，由黨政聯(lián)席會議研究決定。對上級的政策和決定陽奉陰違，弄虛作假頂著不辦，造成較壞影響和后果的，給予黨政一把手按情節(jié)輕重進行黨紀處分。四、對上級領導機關(guān)交辦的有關(guān)事項拒不辦理，對上級安排的工作任務不及時實施或不按時完成的，對直接領導、主管領導和直接責任人，給予相應的黨紀處分。八、對授意、指使、強令下屬人員違反財政、金融、審計和統(tǒng)計法規(guī)，弄虛作假的，給予直接責任人按情節(jié)輕重進行相應的黨紀處分。十二、領導集體做出錯誤決策或采取錯誤行動，致使在黨風廉政建設范圍內(nèi)發(fā)生問題，對單位造成重大損失和惡劣影響的，追究主要領導的領導責任，給予相應的處分，其他領導按照在集體違紀中所起的作用和應負的責任分別給予黨紀處分，對黨組織給予必要的處理。十六、對疏于管理，在經(jīng)營中督促、檢查不嚴，或者發(fā)現(xiàn)問題不及時采取補救措施，致使應收款項無法收回，給單位、部門造成重大經(jīng)濟損失的，追究主要領導和直接領導者的責任，給予黨內(nèi)警告、嚴重警告處分。一、責任追究原則：領導：誰主管，誰負責；教師：有工作崗位就有安全責任；上課：誰上課，誰負責；活動：誰組織，誰負責；二、責任事故處理程序：同班內(nèi)一般學生傷害事故，由蹲點年級領導、年級組長、班主任、雙方家長協(xié)調(diào)處理；再由雙方班主任、家長會同保險公司進行協(xié)調(diào)處理。教職工對學生進行體罰或變相體罰，造成學生不同程度傷害的。教職工，尤其是班主任應經(jīng)常關(guān)心學生身心健康，如遇學生中出現(xiàn)各類傳染病，集體發(fā)熱等病癥不及時報告并采取控制措施導致事態(tài)擴大的。責任追究制度2學校安全工作是社會安全工作的重要組成部分，直接關(guān)系到千家萬戶和整個社會穩(wěn)定大局。層層簽訂責任狀，落實責任制。三、學校副校長為分管工作的主管責任人，管理好有關(guān)處室及分管范圍內(nèi)的安全工作，對所負責的工作負領導責任。做好上傳下達、配合學校有關(guān)部門開展安全教育工作。七、總務處要對學校的設備、設施經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時匯報，并立即解決。對由于工作失職、瀆職、不作為，造成學生傷害事故、學校財產(chǎn)損失、敗壞學校形象的，本不得評優(yōu)評先、晉級晉職，情節(jié)嚴重將追究刑事責任。三、學校法定代表人是安全工作第一責任人。（3）對查出的重特大事故隱患沒有提供資金保證和采取措施進行整改而導致事故的。（1）學校安全管理工作無計劃、方案、措施、致使管理松弛。（5）未認真履行相關(guān)制度規(guī)定的崗位安全職責。（2）在本部門或分管工作中，或日常工作未做到安全計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比。（6）未定期檢查安全隱患，對隱患整改不及時、不到位而導致事故發(fā)生。發(fā)生重、特大安全責任事故，經(jīng)上級安全部門認定，對負有管理責任和直接責任人，提出責任追究意見并提請有關(guān)部門分別對責任人給予行政處分和司法追究。第四條林業(yè)行政許可實施機關(guān)工作人員有下列情形之一的，由本機構(gòu)暫扣其行政執(zhí)法證件，情節(jié)嚴重，尚不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）利用職務上的便利，刁難、勒卡行政管理相對人，索取、收受他人財物或者謀取其他利益；（二）違法實施行政許可給國家利益或者公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的；（三）超越或濫用職權(quán)實施行政許可的。第七條給予工作人員行政處分的，依法分別由任免機關(guān)或者行政監(jiān)察部門決定；其中給予開除處分的，應當報上級主管機構(gòu)備案。一、學校安全責任追究制的原則堅持全員參與、求真務實的原則。堅持誰的崗位，誰負責的原則。德育主任：是學校安全的組織管理者。發(fā)現(xiàn)教務工作安全問題及時向領導匯報，及時做好落實整改。各功能室負責人：負責所管理的功能室的安全工作，經(jīng)常對功能室進行檢查和排查隱患，發(fā)現(xiàn)問題及時與政教處聯(lián)系，向領導匯報，并及時落實整改。后勤工作人員：應嚴格執(zhí)行校園安全管理制度，認真履行相關(guān)安全職責。值班人員在值勤過程中未到崗或擅離崗位，造成學生安全責任事故或造成學校財產(chǎn)損失。涉及賠償?shù)挠杀救素撠?，如本人要求，學?？沙雒孢M行協(xié)調(diào)。學校成立調(diào)查小組，調(diào)查當事人所陳述是否屬實，并形成書面材料上報學校。辛撞小學xx年xx月xx日責任追究制度6學校食品安全工作，是確保師生身體健康和生命安全、維護社會穩(wěn)定的大事。三、校長、分管校長要對食品安全工作承擔以下領導責任：(一)加強對學校食堂的監(jiān)督管理和指導，確保師生身體健康和生命安全；(二)及時排查學校食品安全管理工作的各種隱患，制定切實可行的食物中毒預案，加大對食堂的監(jiān)督檢查力度。責任追究制度7第一條 為了更好地加強對食品安全的管理力度，保護人民群眾身體健康及安全，依據(jù)《中華人民共和國食品安全法》的法律法規(guī)精神，結(jié)合本小區(qū)實際情況特制定本制度。發(fā)生了食品安全事故，由張堰鎮(zhèn)食品安全辦報請縣委、縣政府和有關(guān)主管部門，首先要嚴肅追究企業(yè)及其法定代表人、行政單位一把手的行政責任，同時要嚴肅追究分管領導，分管部門及直接責任人行政責任，構(gòu)成犯罪的移交司法機關(guān)追究刑事責任。第七條 本制度自公布之日起施行。三、各學校要認真進行安全知識的教育，采取切實可行的防范措施，認真組織開展各項安全活動，如因工作不力造成安全事故的，追究直接責任人和學校主要領導人的責任。向?qū)W生提供的藥品、食品等不符合國家或者行業(yè)的有關(guān)標準、要求的。學校違反有關(guān)規(guī)定，組織或安排末成年學生從事不宜末成人參加的勞動、體育活動或其他活動。對學生擅自離校等學生人身安全直接相關(guān)的信息，教師發(fā)現(xiàn)或知道，末及時告知學生監(jiān)護人，導致學生因脫離監(jiān)護人的保護而發(fā)生傷害的。談話、誡勉、待崗、辭退，是指本局對各股室站隊的工作人員有一定過錯，出現(xiàn)影響機關(guān)效能的行為，需要給予談話、誡勉、待崗、辭退的，依照本暫行辦法處理。（九）司機私自出車造成車輛被盜的；第三章 程 序第七條 違反本辦法的人員，談話由主管局長實施并報辦公室備案；誡勉由主管局長向局黨組提出建議，經(jīng)集體討論后，由辦公室下達書面《誡勉通知書》；待崗由局黨組會議作出決定；辭退由局黨組會議討論后，報上級人事部門審批；第四章 附 則第八條 原局內(nèi)制定的規(guī)章制度與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準；第九條 本辦法待崗時間為24個月，受待崗處罰的期限依據(jù)所犯條款視情節(jié)而定。責任追究制度10為確保我校食品衛(wèi)生安全，根據(jù)中央、省、市關(guān)于加強學校食品衛(wèi)生工作的有關(guān)規(guī)定，制訂本責任制。三、建立衛(wèi)生管理制度，定期開展滅“四害”工作，環(huán)境隨時保持整潔、衛(wèi)生。責任追究制度11第一條 為強化內(nèi)部管理，整頓作風紀律，加強公司效能建設，提高辦事效率，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定 ，結(jié)合本公司實際情況， 制定本制度。第五條 有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，應當追究所在部門及其負責人的責任：情節(jié)較輕的，責令書面檢查，限期整改，并對部門負責人予以告誡。(二)所屬部門多次發(fā)生違反首問負責制度、限時辦結(jié)制度的行為的。情節(jié)較輕的，予以告誡。(二)不遵守考勤制度，退到、早退或擅離崗位，造成不良影響的。(六)應該給予用戶答復而不予答復的。(十)在工作中超越或濫用職權(quán)，吃、拿、卡、要、徇私舞弊的。(三)干擾、阻撓行政責任追究調(diào)查的。(一)主動賠禮道歉，服務相對人已諒解的。第九條 涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)追究法律責任。(二)調(diào)查。營業(yè)部或紀委對有關(guān)責任人擬定責任認定初步意見，報主管領導。下達責任認定處理意見，送達責任人或相關(guān)責任部門。第二條責任追究范圍（一）違反法律、法規(guī)和有關(guān)制度規(guī)定的；（二）違反職業(yè)道德，工作作風惡劣、服務態(tài)度生硬、刁難服務對象的；（三）在無不可抗拒因素的情況下，未能按規(guī)定的時限內(nèi)辦理有關(guān)工作的；（四）用權(quán)謀私、假公濟私、“吃拿卡要報”、亂收費、亂罰款、亂攤派等損害群眾利益的；（五）其他違紀違規(guī)的。（二）有下列行為之一者，通報批評，調(diào)離工作崗位或免職：無故曠工、不遵守上下班紀律和請銷假制度，致使正在辦理的事項被耽誤的；業(yè)務水平低，辦事能力差，完不成工作任務的；第二次催辦后，仍未按催辦要求完成任務的；辦文辦事質(zhì)量低，差錯較多或出現(xiàn)嚴重差錯，造成損失和較大影響的；不執(zhí)行有關(guān)制度，經(jīng)批評教育仍未改正的；不文明行政，辦事推諉，冷落、刁難服務對象的。新提拔的局科級干部必須具備《干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，在干部推薦前，組織部把推薦的職位、條件、資格進行公布，讓干部群眾提前知曉。并有意識地選擇黨委領導成員、機關(guān)黨員干部、村支部書記中的代表，進行個別談話，了解他們對推薦人選的意見?？h委制定了推薦考察干部錯失追究制度，實行推薦干部責任制、自薦和審查責任制、考察回避制、考察責任制和考察保密責任制，實施“誰推薦、誰考察誰簽名誰負責”的制度。四是嚴把領導職數(shù)關(guān)，把職權(quán)還給組織部門。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整中，采取“轉(zhuǎn)、退、調(diào)”等辦法，減少領導干部29人。即認真聽取考察人員的考察意見、認真聽取組織部門的使用意見、認真聽取分管領導的意見、認真聽取紀檢、監(jiān)察部門的意見；沒有經(jīng)過組織部門民主推薦程序和材料不齊全的人選，不上會討論；多數(shù)群眾不贊成的人選，不提拔任用；多數(shù)常委對任免對象情況不了解的，不上會表決。責任追究制度14第一條為進一步貫徹落實“質(zhì)量第一，品質(zhì)絕對生存”的理念，促進公司產(chǎn)品質(zhì)量和質(zhì)量管理水平的提升，制定本規(guī)定。第五條對于因驗收、維修不當引起的產(chǎn)品質(zhì)量問題造成用戶投訴的，對責任人予以警告處分，對事故責任人予以記過處分。學校由主要負責人授權(quán)履行效能監(jiān)察職責的機構(gòu)負責。因受到服務對象、群眾投訴的，或經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)的，由學校效能建設領導小組研究確定進行調(diào)查核實。情節(jié)較輕的，責令直接責任人作出書面檢查，并在一定范圍、一定場合公開檢討。涉嫌違法犯罪的，移交司法機關(guān)處理。第十條 本制度所稱告誡是指對違反行政效能建設有關(guān)規(guī)定，但不夠紀律處分的人員，以書面形式進行批評教育的問責方式。公司的各項規(guī)章制度是全體員工共同遵守的行為規(guī)范。第五條 集團實行剛性的責任追究制度，各級管理者必須不折不扣的貫徹執(zhí)行。經(jīng)濟處罰；經(jīng)濟賠償；訴訟法律追究刑事責任。第十一條 采購大宗原材料沒有履行招投標程序，注重價格，忽視質(zhì)量，由此引發(fā)的內(nèi)在質(zhì)量問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將追究主管副總經(jīng)理的管理責任；追究物資采購部經(jīng)理和采購業(yè)務員的直接的經(jīng)濟責任。第十三條 物資系統(tǒng)必須強化倉儲管理，嚴格控制安全風險庫存，做到庫內(nèi)整潔，產(chǎn)品分類標識清晰，帳物相符，按照流程會同相關(guān)部門及時處理廢舊物資。從子公司總經(jīng)理到主管生產(chǎn)副總經(jīng)理、相關(guān)部門經(jīng)理，都要受到行政和經(jīng)濟處罰。（三）財務管理責任第二十六條財務總監(jiān)對公司財務管理負全面責任，各部門主管負直接責任。第三十條 財務總監(jiān)要同時強化對外采購（包括設備采購）、工程承包合同價格的審核管理，特別是招投標項目的價格審核以及在執(zhí)行過程中的有效監(jiān)控，如審核監(jiān)控不到位導致公司受到不應有的經(jīng)濟損失，除追究主管、主辦部門的行政和經(jīng)濟責任以外，財務總監(jiān)也將受到經(jīng)濟責任的追究。第三十三條 行政系統(tǒng)的各部門主管對自己部門的工作負主要責任。第三十六條 強化企管計劃部的管理功能，要更多的在績效考評、綜合監(jiān)控、各項規(guī)章制度的完善上下功夫，如職責不到位，導致工作失誤、管理失控，公司必須追究企管計劃部經(jīng)理的責任。經(jīng)公司檢查發(fā)現(xiàn)未能按照公司的要求抓好各項管理工作，公司將追究子公司總經(jīng)理的行政和經(jīng)濟責任。第四十二條 對本發(fā)生的經(jīng)營性虧損，按公司績效考評指標進行責罰。如果對員工采取粗暴蠻橫態(tài)度使員工情緒不滿，損害公司利益，子公司領導必須受到責任追究。第四十七條 公司下發(fā)的文件、通知和各項規(guī)章制度，各系統(tǒng)、各部門、各子公司首先抓好貫徹；其次抓好培訓，要讓每個員工都要知道公司的要求和規(guī)定。必要時追究法律責任。第五十四條凡是受到免職處分的個人，滿一年后視情況并經(jīng)人力資源管理和企管計劃部的業(yè)績考核后，根據(jù)考核結(jié)果符合提拔條件的可以再晉級。（十三）懲戒責任劃分第五十七條有下列情況之一的應受到經(jīng)濟處罰：不認真貫徹執(zhí)行公司決議、決定的，導致某項工作延誤時間或?qū)е孪嚓P(guān)工作不能持續(xù)進行的；因系統(tǒng)之間、部門之間溝通不暢，互相推諉扯皮，導致工作不能按時推動，影響工作進度的責任雙方或多方；擅自不參加公司組織的各種會議、集體活動和無故曠工的。因保管不善而造成的帳物不符或庫內(nèi)物品丟失的由相關(guān)責任者賠償所有損失，行政部經(jīng)理、庫管及相關(guān)責任者共同承擔損