請(qǐng)假情況說(shuō)明申請(qǐng)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 題的意見(jiàn)》中均規(guī)定：女職工的勞動(dòng)合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到女職工“三期”屆滿(mǎn)為止。(1)遲到或早退30分鐘以?xún)?nèi)，每月扣罰薪金10元，30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)，每月扣罰薪金20元，超過(guò)1小時(shí)者按曠工處理。事假：?jiǎn)T工事假應(yīng)提前一天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離崗位者，按曠工處理。xx有限公司第二篇：請(qǐng)假說(shuō)明隴西縣民族小學(xué)學(xué)生請(qǐng)假登記說(shuō)明安全重于泰山，穩(wěn)定壓倒一切。學(xué)生將請(qǐng)假條交行政值周〔放學(xué)前〕或值班領(lǐng)導(dǎo)〔放學(xué)后〕把關(guān)審批〔同意該通學(xué)生請(qǐng)假?gòu)哪橙諑c(diǎn)幾分至某日幾點(diǎn)幾分，往返注意安全〕，對(duì)假條進(jìn)行編號(hào)。請(qǐng)假原則上按上面1―－5項(xiàng)進(jìn)行，若遇特殊情況，特殊處理，以確保學(xué)生利益為重。值班領(lǐng)導(dǎo)次日8：00將“學(xué)生請(qǐng)假記實(shí)簿”交當(dāng)日行政值周。1此辦法從2011年3月8日起執(zhí)行。《關(guān)于貫徹執(zhí)行》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第34條規(guī)定：除勞動(dòng)法第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人：第四篇：請(qǐng)假情況說(shuō)明格式請(qǐng)假情況說(shuō)明格式范文3篇隨著現(xiàn)代企業(yè)的管理方式逐漸完善成熟，人事管理工作分配的合理化、精細(xì)化，使得人事管理產(chǎn)生很多管理分支，這其中包括人事考勤和請(qǐng)銷(xiāo)假管理。另：據(jù)我了解《勞動(dòng)法》的一些有關(guān)保護(hù)哺乳期婦女相關(guān)利益的材料，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)過(guò)目，希望領(lǐng)導(dǎo)于情、于理、于法都能同意我的請(qǐng)求《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同。同時(shí)原勞動(dòng)部在《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中均規(guī)定：女職工的勞動(dòng)合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到女職工“三期”屆滿(mǎn)為止。請(qǐng) 假 人：請(qǐng)假時(shí)間：2014年3月5號(hào)
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