20xx四川公務員面試熱點解讀：容錯糾錯機制-預覽頁
【正文】 們不斷地大膽前行。創(chuàng)意并不僅僅是通過體制外創(chuàng)業(yè)可以實現(xiàn)，在體制內(nèi)進行改革也依然可以實現(xiàn)。而且容錯糾錯機制用不好，會將容錯變成縱錯、會將保護變成庇護，干部們的思想意識提升不到位，干部的能力跟不上，再好的容錯糾錯機制也難達到效果。中公教育第三篇：淺談“容錯糾錯機制”淺談“容錯糾錯機制”李克強總理在今年的政府工作報告中說到：“健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。當前社會改革環(huán)境不夠?qū)捤?，部分干部滋生“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的心理現(xiàn)狀，建立健全容錯糾錯機制的提出，其目的就是為了改變這種“不敢作為”的情況，讓干部不再畏首畏尾，成為一名“能作為、敢作為”稱職干部。各地方可根據(jù)地方實際，通過本轄區(qū)統(tǒng)一發(fā)放調(diào)查問卷、召開街道、村級干部座談會等方式,重點圍繞建立黨員干部容錯糾錯機制的必要性和可行性、怎樣甄別錯誤、怎樣具體糾正錯誤等問題進行探討,收集意見和建議,并形成調(diào)研報告,最后在此基礎上建立黨員干部容錯糾錯機制的實施辦法，通過調(diào)研保證這一機制建立的民主性和科學性。其次，“錯誤”發(fā)生后，對于黨員干部在改革創(chuàng)新中出現(xiàn)失誤失敗是對其從輕、免予問責及時補救，都需進行具體的細化，并制定糾錯辦法，讓“糾錯”有據(jù)可依。“惟其艱難，方顯勇毅；惟其篤行，才彌足珍貴。同時，也有的人是為求速度，走捷徑，打政策“擦邊球”，結(jié)果欲速則不達，砸了鍋、犯了錯。考核考察“不戴有色眼鏡”，評先評優(yōu)“不一棍子打死”，選拔任用“一碗水端平”，是考核任用干部的應有態(tài)度。據(jù)有關負責人介紹，實踐中要做到“四看”：一看動機是為公還是為私；二看是否符合黨紀法規(guī)、政策原則及上級要求；三看程序是否經(jīng)過集體民主決策；四看后果是產(chǎn)生了積極的經(jīng)濟社會效益還是造成了較大損失。當然，容錯不是縱容。另一方面，絕不能犯戰(zhàn)略性、顛覆性錯誤。在改革進入了攻堅期和深水區(qū)的今天，面對改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，只有允許試錯、寬容失敗，才能讓改革永不停頓、創(chuàng)新永無止境。必須肯定，容錯糾錯機制的出發(fā)點是好的，但是也有人擔心，這一機制在執(zhí)行中是否會出現(xiàn)錯誤的標準因人而異?是否會成為某些人逃避責任的“保護傘”?這是需要我們深思的問題，也是亟待解決的問題。一是明確“錯誤”內(nèi)容。要明確“錯誤”級別，不能把重大錯誤、政治錯誤等也包容進去。在執(zhí)行容錯糾錯機制時，應該先由干部個人申請，組織人事、紀檢監(jiān)察部門調(diào)查，出具調(diào)查報告，進行認定，并向上級部門報告，同級部門備案。政府舉措要敢于公開，努力打造“陽光政務”。容錯糾錯機制的細則出臺后，要及時在政府公眾信息網(wǎng)、報紙雜志、廣播電視等媒體進行公開，讓廣大干部群眾了解知情。哪些錯誤能容哪些不能容，只有明確規(guī)定哪些錯誤可以免責、哪些錯誤必須追責，才能為干事創(chuàng)者提供準確的行動準則。明確容錯糾錯的界限后，還應建立相應的認定程序。紀檢監(jiān)察機關或組織人事部門要堅持以事實為依據(jù)，以制度為準繩，以確保容錯糾錯機制的嚴肅和權威。“知錯必改大修行，悔過自新暗反省”。宜君紀委為切實履行職責，自覺運用實踐，確保容錯糾錯機制落得實見成效。成立了容錯糾錯機制建設推進領導小組，由縣紀委書記任組長，紀委分管副書記任副組長，案件審理室具體負責此項機制的督促落實、分析研判、督查考核、情況匯總等工作，為推進落實容錯糾錯機制提供堅強的政治保障?？h紀委通過召開干部座談會和研討會等形式，結(jié)合《市紀委關于落實〈銅川市黨員干部容錯糾錯實施辦法(試行)〉的實施意見》和我縣實際，制定了《宜君縣黨員干部容錯糾錯實施辦法(試行)的實施意見》和《操作細則》。既“容”又“糾”，內(nèi)含辯證，需要正確認識。改革就會有風險，創(chuàng)新就有可能失敗。若讓這些“李鬼”借“容錯”之名蒙混過關，勢必會侵蝕群眾利益，危害黨的事業(yè)。無法度、無底線的“容錯”，只會污染改革風氣
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