【正文】 發(fā)證書(shū)。因此我們權(quán)益部特舉辦維權(quán)知識(shí)競(jìng)賽，以競(jìng)賽的方式增強(qiáng)廣大同學(xué)的維權(quán)意識(shí)，增加他們的維權(quán)知識(shí)，以更好地幫住他們適應(yīng)大學(xué)生活。九、經(jīng)費(fèi)預(yù)算據(jù)具體情況而定。（）國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。A、身體狀況B、生理特點(diǎn) C、疾病與不適 D、性別弱勢(shì)用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（）條件。A、解除勞動(dòng)或者聘用合同 B、解除勞動(dòng)合同 C、解除聘用合同1女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A、56 B、90 C、98 D、1201女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的發(fā)票C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn) D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定1對(duì)哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A、3個(gè)月 B、4個(gè)月C、6個(gè)月 D、1年2女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有（）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。A、2007 B、200C、2010 D、20032在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)（）對(duì)女職工的性騷擾。A、3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下B、5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下C、5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下 D、5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下3自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起()日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。A、孕產(chǎn)B、生理特殊C、工作 D、勞動(dòng)3女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五3女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)低溫作業(yè)。A、1至2天B、2天 C、3天D、5天4根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間和每周累計(jì)工作時(shí)間分別不超過(guò)()的用工 形式。A、1米 B、2米 C、3米D、5米4孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為（）天。A、婦科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病5（）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過(guò)平等協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書(shū)面協(xié)議，對(duì)于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。A、勞動(dòng)權(quán)益B、文化的 C、就業(yè)方面 D、受教育方面5女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國(guó)家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（）。A、物權(quán)和財(cái)產(chǎn)收益權(quán)B、財(cái)產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)C、物權(quán)和債權(quán)5實(shí)行男女平等是我國(guó)的基本（）。A、公安機(jī)關(guān)B、婦女組織 C、仲裁機(jī)構(gòu) D、工會(huì)6根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，下列費(fèi)用中不可以由生育保險(xiǎn)基金支付的是女職工的()。A、有關(guān)單位 B、有關(guān)方面C、用人單位 D、被調(diào)查方 6女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。A、10日B、15日 C、一個(gè)月 D、三個(gè)月7勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、6個(gè)月B、一年C、三年D、五年7經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡7生育保險(xiǎn)的宗旨是通過(guò)向生育女職工提供（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。A、用人單位 B、職工個(gè)人 C、用人單位和職工個(gè)人共同8對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。A、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助B、要求有關(guān)主管部門處理 C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁8（）屬于我國(guó)女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同到期 B、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 D、用人單位決定提前解散的 9根據(jù)我國(guó)憲法規(guī)定，公民的人身自由權(quán)的主要內(nèi)容包括()。 9對(duì)婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（）。A、一氧化碳、苯胺 C、氯乙烯1環(huán)氧乙烷 B D第四篇：法律維權(quán)知識(shí)競(jìng)賽策劃1管理學(xué)院法律維權(quán)知識(shí)競(jìng)答策劃書(shū)一、活動(dòng)主題：展現(xiàn)自我風(fēng)采，增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，創(chuàng)建和諧校園二、活動(dòng)背景：伴隨著當(dāng)今中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中國(guó)的法治建設(shè)也日愈呈現(xiàn)出日新月異的一面：刑法第五次修正案的頒布，物權(quán)法草案的全民參與討論，越來(lái)越多的法律付諸實(shí)踐，這無(wú)不顯示著法律、法治等概念已經(jīng)日益進(jìn)入了百姓的日常生活，日益和人民的利益息息相關(guān)。于是，侵害大學(xué)生合法利益的不法行為便常有之，而大學(xué)生面對(duì)自身合法利益的侵害采取躲避、忍讓?xiě)B(tài)度的亦常有之。選手提前15分鐘到場(chǎng)簽到，提前五分鐘未到者視為棄權(quán)。比賽規(guī)則：1）每隊(duì)選手的初始分?jǐn)?shù)為100分2）比賽采取隊(duì)伍分?jǐn)?shù)累加制，設(shè)置記分員在黑板上進(jìn)行標(biāo)示，一題一標(biāo)。每題15秒。在亡羊補(bǔ)牢環(huán)節(jié)之前加入觀眾互動(dòng)環(huán)節(jié)：十二、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：一、二、三等獎(jiǎng)各一隊(duì)（共計(jì)9人）十三、物資準(zhǔn)備：麥克風(fēng)2個(gè)，電腦一臺(tái)，塑料杯10個(gè)，茶葉，熱水瓶一個(gè)十四、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算：初賽試題打印：座位分區(qū)紙打?。哼x手號(hào)碼牌：獲獎(jiǎng)證書(shū)：獎(jiǎng)品： A一等獎(jiǎng)B二等獎(jiǎng)C三等獎(jiǎng)觀眾互動(dòng)獎(jiǎng)品：管理學(xué)院學(xué)生會(huì)權(quán)益保障部2011年10月27日第五篇：維權(quán)知識(shí)競(jìng)賽試題維權(quán)知識(shí)競(jìng)賽試題一、選擇題： 3月15日是（C）被國(guó)際消費(fèi)者聯(lián)盟組織定為國(guó)際消費(fèi)者權(quán)益日的。A、1994年 B、1995年 C、1996年 D、1997年 ⒐某超市地下?tīng)I(yíng)業(yè)廳內(nèi)張貼了一份顧客須知，其下列哪一項(xiàng)違反了《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》。A、59 B、110 C、17 D、310 ⒕我國(guó)消費(fèi)者協(xié)會(huì)的法定職能有幾項(xiàng)（B）A、6項(xiàng) B、7項(xiàng) C、9項(xiàng) D、10項(xiàng)⒖下列哪項(xiàng)不是消費(fèi)者保護(hù)法的基本原則（C）A、國(guó)家對(duì)消費(fèi)者特別保護(hù)原則B、國(guó)家保護(hù)與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合原則C、經(jīng)營(yíng)者無(wú)須承擔(dān)質(zhì)量責(zé)任的原則D、及時(shí)充分有效保護(hù)原則⒗消費(fèi)者有權(quán)就產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，向（C）查詢。D、顧客對(duì)所購(gòu)產(chǎn)品及體系已滿足合同要求的程度的意見(jiàn)。李某提起訴訟。（）⒊消費(fèi)者因使用有缺陷的產(chǎn)品而對(duì)他人造成的損害不該負(fù)責(zé)賠償？（√）⒋在消費(fèi)場(chǎng)所內(nèi)懷疑有偷盜行為時(shí)，經(jīng)營(yíng)者既無(wú)權(quán)搜身，也無(wú)權(quán)搜包、盤(pán)問(wèn)。（√）⒎商家強(qiáng)迫張某購(gòu)買手機(jī)是僅侵犯其公平交易權(quán)的行為。（）⒒某廠商出售家用電腦時(shí)，向消費(fèi)者聲明：本店對(duì)機(jī)內(nèi)預(yù)裝軟件是否有合法版權(quán)概不負(fù)責(zé)，機(jī)器售出后發(fā)生任何版權(quán)糾紛，概與本店無(wú)關(guān)。三、向有關(guān)行政部門申訴根據(jù)具體情況向工商、質(zhì)檢、環(huán)保、衛(wèi)生、物價(jià)等行政管理部門提出申訴，請(qǐng)求處理。江西師范大學(xué)大學(xué)生權(quán)益維護(hù)中心是我校學(xué)生會(huì)組織服務(wù)廣大同學(xué)的重要窗口之一；是在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在校團(tuán)委的指導(dǎo)下獨(dú)立地開(kāi)展工作的隸屬學(xué)生會(huì)機(jī)構(gòu)之一；是學(xué)校黨政各部門與廣大同學(xué)間溝通的橋梁與紐帶，也是積極維護(hù)廣大同學(xué)在校內(nèi)外權(quán)益的急先鋒。本中心一方面通過(guò)舉辦“校領(lǐng)導(dǎo)懇談會(huì)”、“學(xué)生代表進(jìn)食堂”、“每月15日公平秤”等系列活動(dòng)擴(kuò)大影響，提高同學(xué)們維權(quán)意識(shí)；另一方面大力加強(qiáng)與各學(xué)院學(xué)生分會(huì)權(quán)益部門的聯(lián)系，把維權(quán)工作深入到各個(gè)學(xué)院，進(jìn)而推廣深入到廣大同學(xué)之中，統(tǒng)籌各方維權(quán)工作，積極投入學(xué)生維權(quán)工作，攜手共建和諧校園。1991年3月15日，中央電視臺(tái)經(jīng)濟(jì)部首先推出現(xiàn)場(chǎng)直播3我校維權(quán)中心下設(shè)哪些部門？我校維權(quán)中心投訴方式？論述：