【正文】 心血站獻(xiàn)血服務(wù)科 湖南莎麗襪業(yè)股份有限公司 慈利縣婦女聯(lián)合會(huì) 郴州市工商局注冊(cè)分局江華瑤族自治縣婦女聯(lián)合會(huì) 辰溪縣財(cái)政局 婁底市婦女聯(lián)合會(huì)湘西自治州住房公積金管理中心 湖南省農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)檢測(cè)中心 湖南省煙草專(zhuān)賣(mài)局（公司）服務(wù)中心 武警湖南省總隊(duì)政治部文工團(tuán)主題詞：三八紅旗手 表彰決定━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 報(bào)：全國(guó)婦聯(lián)，省委、省政府 發(fā)：各市州婦聯(lián)、省直婦工委─────────────────────────────────────────────────────湖南省婦聯(lián)辦公室2010年3月6日印發(fā)━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━（共印250份）第二篇：會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題10個(gè)會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題，希望對(duì)大家有所幫助：1．一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報(bào)的流程如何？2．客戶(hù)扣款（已開(kāi)具發(fā)票）如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？需要附哪些原始單據(jù)？3．年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的？4．財(cái)政年報(bào)和匯算清交報(bào)表口徑有什么差異？5．公司購(gòu)買(mǎi)裝修材料用來(lái)裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？6．公司開(kāi)辦費(fèi)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算？所得稅清交時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整？。第一篇：會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題湘婦字〔2010〕12號(hào)關(guān)于授予任菲莉等10名同志 湖南省三八紅旗手標(biāo)兵、李儉羅等90名同志湖南省三八紅旗手、長(zhǎng)沙市公安局 警令部110指揮中心等21個(gè)單位 湖南省三八紅旗集體榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的決定近年來(lái)，全省各族各界婦女在省委、省政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，全面參與政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和生態(tài)文明建設(shè)，涌現(xiàn)出一大批先進(jìn)典型，展示了湖南婦女講奉獻(xiàn)、求創(chuàng)新、創(chuàng)一流的時(shí)代風(fēng)貌。希望全省廣大婦女以先進(jìn)為榜樣，學(xué)習(xí)她們胸懷大志、甘于奉獻(xiàn)的崇高境界，愛(ài)崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流的優(yōu)良作風(fēng)，銳意改革、開(kāi)拓創(chuàng)新的時(shí)代精神，堅(jiān)定信念，提升素質(zhì)，團(tuán)結(jié)奮斗，為推進(jìn)富民強(qiáng)省、構(gòu)建和諧湖南作出新貢獻(xiàn)。（一般為服務(wù)行業(yè)）。1 在所得稅方面，一方面，新準(zhǔn)則要求企業(yè)在取得資產(chǎn)、負(fù)債時(shí)，應(yīng)當(dāng)確定其計(jì)稅基礎(chǔ)，而在舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，大多企業(yè)采用應(yīng)付稅款核算。在非經(jīng)常性損益中，新準(zhǔn)則未把公允價(jià)值變動(dòng)收益列入其中。7，企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么？企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%, 非居民企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。8，企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)？企業(yè)應(yīng)該穩(wěn)住陣腳，在保住原有市場(chǎng)份額的基礎(chǔ)上，用低價(jià)策略等營(yíng)銷(xiāo)策略來(lái)擴(kuò)大消費(fèi)群體，為市場(chǎng)份額的擴(kuò)大做好準(zhǔn)備。10，職業(yè)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。它的特征是，會(huì)最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權(quán)益。新人在工作時(shí)都會(huì)受到排擠,因?yàn)樾率忠彩且院笠胬鲜值穆殘?chǎng)高手,肯定會(huì)受到別人的嫉妒,所以只要是能夠堅(jiān)持住,就會(huì)有一片新天地的```!自己就是成功的動(dòng)力 15，你會(huì)做假賬嗎？這個(gè)嘛，大家自己總結(jié)措辭。這些個(gè)例外大家也不用記住。不過(guò)別說(shuō)太多，人家會(huì)說(shuō)你太過(guò)自信，不夠謙虛。、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。B的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過(guò)，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。，因此除貴公司外，我還應(yīng)征了及公司。問(wèn)題3:你希望5年后達(dá)到什么成就？，盡人事聽(tīng)天命、順其自然。解答：最理想的回答是D。，他是一個(gè)相當(dāng)情緒化的人。，是他建議我來(lái)應(yīng)征的。我的建議是：“你們招聘的只是會(huì)計(jì)核算崗位的人員，應(yīng)聘條件又要求具備會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷，組織個(gè)面試就夠了。這會(huì)計(jì)面試須知的三道題正是用來(lái)考核他們的專(zhuān)業(yè)知識(shí)是否扎實(shí)。如果應(yīng)聘者回答：劃分依據(jù)是看“是否在1年內(nèi)變現(xiàn)”。如果應(yīng)聘者答對(duì)第一問(wèn)，而答不出第二問(wèn)，你給他評(píng)15分，并告訴他，這個(gè)營(yíng)業(yè)周期，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員是可以算出來(lái)的，同時(shí)告訴他計(jì)算公式是什么。其實(shí)，在各種會(huì)計(jì)面試場(chǎng)合，有一些常見(jiàn)問(wèn)題，比如會(huì)計(jì)招聘考官往往會(huì)問(wèn)及工作經(jīng)驗(yàn)方面的問(wèn)題。在主考官問(wèn)你的時(shí)候，你應(yīng)該向他突出你的專(zhuān)業(yè)能力以及你的哪些特點(diǎn)是適合做會(huì)計(jì)的。所以，面試官每問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題你都要認(rèn)真考慮好了再回答。主管會(huì)就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題，大多都圍繞你的簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn)，所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷。主管會(huì)假設(shè)一些問(wèn)題讓你回答，還有一些測(cè)試心理的問(wèn)題。然后面試官會(huì)指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內(nèi)會(huì)通知你是否通過(guò)面試。收益性支出：也叫期間費(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。三、穩(wěn)定市場(chǎng)，站穩(wěn)腳跟。9，市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。但是，對(duì)于專(zhuān)業(yè)從事內(nèi)控管理或內(nèi)部審計(jì)的人員來(lái)說(shuō)，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問(wèn)題是做好內(nèi)控服務(wù)的重要條件。支出是事業(yè)單位為開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)和其他活動(dòng)所發(fā)生的各種資金耗費(fèi)。14，你會(huì)做假賬嗎？“能力上可以做，但是法律和準(zhǔn)則不允許我那么做，所以我不會(huì)去做。這些個(gè)例外大家也不用記住。不過(guò)別說(shuō)太多，人家會(huì)說(shuō)你太過(guò)自信，不夠謙虛。1如果發(fā)現(xiàn)科目匯總表借貸不平，你怎么辦？1現(xiàn)金日記賬余額24800元，銀行對(duì)賬單余額25400。會(huì)計(jì)屬于專(zhuān)業(yè)技能性的工作，一般都會(huì)對(duì)專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)行嚴(yán)格的測(cè)試，不同職位具體的要求會(huì)有所差別。企業(yè)資金的籌集、使用和分配 ,都與財(cái)務(wù)管理有關(guān)。財(cái)務(wù)活動(dòng)是上層控制企業(yè)一切活動(dòng)的重要活動(dòng)之一，涉及產(chǎn)、供、銷(xiāo)各個(gè)環(huán)節(jié)，為各個(gè)管理層面提供準(zhǔn)確的信息，財(cái)務(wù)管理是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的最大保證，通過(guò)核算，分析對(duì)比歷史、同業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，財(cái)務(wù)管理是企業(yè)謀求效益的重要保障。你認(rèn)為財(cái)務(wù)工作對(duì)財(cái)務(wù)工作者而言最首要的要求是什么?為什么?財(cái)務(wù)工作者要加強(qiáng)自我管理，嚴(yán)禁觸碰“警戒線”，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，杜絕違規(guī)操作，“在干中學(xué)、在學(xué)中干”加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念努力的不斷提高專(zhuān)業(yè)水平適應(yīng)公司發(fā)展的要求。做好本職工作的同時(shí)，、做好正常出納核算工作。完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻(xiàn)。會(huì)員服務(wù)的成本和網(wǎng)絡(luò)廣告服務(wù)的成是各種技術(shù)結(jié)合的 產(chǎn)物，昂貴的投資，復(fù)雜的管理和高昂的維護(hù)費(fèi)用2）安全成本在任何情況下，交易的安全總是人們關(guān)心的首要問(wèn)題，如何在網(wǎng)上保證交易的公正性和安全性、保證交易雙方身份的真實(shí)性、保證傳遞信息的完整性以及交易的不可抵賴(lài)性，成為推廣會(huì)員服務(wù)的關(guān)鍵所在。5）機(jī)會(huì)成本 機(jī)會(huì)成本是不確定的一部分成本，是獲得這種利益的同時(shí)產(chǎn)生的成本。二、成本控制需要建立科學(xué)機(jī)制第一步：戰(zhàn)略目標(biāo)指導(dǎo)成本控制目標(biāo)方向正確等于成功了一半，成本控制也一樣。1）.企業(yè)項(xiàng)目分析各個(gè)部門(mén)以營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)導(dǎo)向，進(jìn)行工作的項(xiàng)目立項(xiàng)，列出為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需要做的各類(lèi)項(xiàng)目，同時(shí)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行任務(wù)分解，再對(duì)時(shí)間、成本、性能每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行分析，對(duì)比成本與收益。然后，自己企業(yè)與之相比較，就找出了與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在任務(wù)活動(dòng)上的差異，揚(yáng)長(zhǎng)避短，爭(zhēng)取成本優(yōu)勢(shì)。具體做法是先測(cè)算出各項(xiàng)費(fèi)用的最高限額。每月、每季度都由財(cái)務(wù)匯總后發(fā)到管理者的手中，超支和異常的數(shù)據(jù)就用紅色特別標(biāo)識(shí)。當(dāng)然，有效的激勵(lì)也是成本控制的好辦法，所以，成本控制獎(jiǎng)勵(lì)也成為員工工資的一部分。5）、重視信息管理，建立信息溝通體系信息是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的主要產(chǎn)品，信息技術(shù)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的主要支柱。同樣，控制活動(dòng)也離不開(kāi)信息，要想及時(shí)發(fā)現(xiàn)偏差，采取適當(dāng)?shù)男拚袆?dòng)，首先必須有信息反饋，掌握有關(guān)環(huán)境變化的信息、計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果的信息。6）、利用共享資源，降低產(chǎn)品成本分享共享資源的越多，分?jǐn)偟焦局械某杀揪驮降?，如：企業(yè)固定資產(chǎn)、產(chǎn)品的研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用、資源 的采購(gòu)費(fèi)用、信息使用費(fèi)用、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)費(fèi)用等等，都是共享資源。(3)前瞻性信息。財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率可根據(jù)財(cái)務(wù)現(xiàn)金流量表中凈現(xiàn)金流量，用試差法計(jì)算，也可采用專(zhuān)用軟件的財(cái)務(wù)函數(shù)計(jì)算。(2)資本會(huì)收益率。資本金和投資各方收益率應(yīng)與出資方最低期望收益率對(duì)比，判斷投資方收益水平。一般只計(jì)算所得稅前財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值。投資回收期越短，表明項(xiàng)目的盈利能力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力越好。借款償還期借款償還期是指以項(xiàng)目投產(chǎn)后獲得的可用于還本付息的資金，還清借款本息所需的時(shí)間，一般以年為單位表示。借款償還期指標(biāo)旨在計(jì)算最大償還能力，適用于盡快還款的項(xiàng)目，不適用于已約定借款償還期限的項(xiàng)目。對(duì)于正常運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，利息備付率應(yīng)當(dāng)大于2，否則，表示付息能力保障程度不足。償債備付率表示可用于還本付息的資金償還借款本息的保證倍率。案例：對(duì)于員工薪酬比例的設(shè)定，你有什么建議?1 薪資組成：總薪資=崗位底薪+職務(wù)補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)+技術(shù)提成+業(yè)務(wù)提成+補(bǔ)貼 崗位底薪：是指各部門(mén)根據(jù)實(shí)際工作崗位而設(shè)的崗位薪資，不同崗位底薪不同，主要定額 標(biāo)準(zhǔn)為其職務(wù)高底、工作責(zé)任及工作難易程度。當(dāng)月遲到和早退總數(shù)在三次(不含)以上或當(dāng)月曠工一天(含)以上者，當(dāng)月均無(wú)全勤獎(jiǎng)。軟件項(xiàng)目原則上按合同全額的 提成，但若該軟件屬行業(yè)軟件，可同時(shí)提供給5 個(gè)(含)以上客戶(hù)使用的，須按硬件部項(xiàng)提成：若該軟件項(xiàng)目的銷(xiāo)售額如在5 個(gè)(不含)以下，即按每個(gè)定單的 比例的提成。業(yè)務(wù)提成：本公司所有人員均可按《業(yè)務(wù)員提成方案》中的相應(yīng)比例享受業(yè)務(wù)提成，但不享受該方案中的底薪待遇。③業(yè)務(wù)經(jīng)理 元/月。：福利包括：生日補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、有薪假期、保險(xiǎn)。春 節(jié)3天。年資： 公司全體人員都享有年資，年資從入職之日開(kāi)始計(jì)算，每滿(mǎn)1 年即可獲 元年資。調(diào)薪幅度一般在原職等上調(diào)高15 級(jí)，調(diào)薪一次最少可調(diào)高一級(jí)，最高可調(diào)高五級(jí)。4 年終獎(jiǎng)金： 公司根據(jù)營(yíng)業(yè)狀況將對(duì)所有滿(mǎn)試用期的員工(業(yè)務(wù)員除外)發(fā)放年終獎(jiǎng)金，具體金額將根據(jù)該員工底薪及本服務(wù)時(shí)間、技術(shù)(管理)職稱(chēng)、工作表現(xiàn)(業(yè)績(jī))等來(lái)確定。該實(shí)際工作月數(shù)(試用期除外)=該年度總的年終獎(jiǎng)金。④未辦理正常離職手續(xù)，按規(guī)定扣除的正常薪資系數(shù)。③為人方面：為人正直，團(tuán)隊(duì)合作精神，社會(huì)責(zé)任感。CFO工作區(qū)別于其他高管人員的顯著特征首先是與“數(shù)字”、“報(bào)表”的天然聯(lián)系。②誠(chéng)實(shí)與篤信的職業(yè)道德與職業(yè)情操。始終能夠把握金錢(qián)在人生中的正確位置，廉潔自律，不以權(quán)謀私，不搞錢(qián)權(quán)交易。比如有的偏好關(guān)注結(jié)果，有的更關(guān)注過(guò)程。我認(rèn)為，“理性”、“穩(wěn)健”、“保守”、“平衡”應(yīng)該是當(dāng)今CFO職業(yè)生涯中的“關(guān)鍵詞”。你的未來(lái)五年規(guī)劃是什么?“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經(jīng)驗(yàn)的增加，被賦予更多的職責(zé)及挑戰(zhàn)。設(shè)計(jì)生活問(wèn)題的會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題大全：1請(qǐng)你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。問(wèn)題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會(huì)出很刁鉆的問(wèn)題，具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可以應(yīng)對(duì)。這個(gè)就沒(méi)有準(zhǔn)確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒(méi)有問(wèn)題。收益性支出：也叫期間費(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些？(1)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響；(2)有利于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量；(3)有利于提高企業(yè)整體管理水平。企業(yè)所得稅率的降低對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加公平和有利。（4）降低庫(kù)存，盤(pán)活資產(chǎn)。希望我總結(jié)的會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題大全，能夠給各位會(huì)計(jì)朋友帶來(lái)幫