【正文】 才能得不到施展。夢(mèng)想不是浮躁，而是沉淀和積累。負(fù)責(zé)帶我們的是這里的技術(shù)員孫仲榮孫師傅，在來(lái)之前，我們被告知，好好向?qū)O師傅學(xué)習(xí)，相信在離開(kāi)流機(jī)隊(duì)的時(shí)候，一定會(huì)有所收獲?！皼](méi)事的，我不能休息啊，這里還有一堆的事要做呢，你們過(guò)來(lái)了，我就輕松多了”.頓時(shí)，我心里有種莫名的情緒在醞釀。是什么讓他不顧腳傷，繼續(xù)工作?又是什么讓他身先士卒，事必躬親?許久，我得到了答案：是對(duì)工作的那份熱愛(ài)與責(zé)任，是內(nèi)心的那份職業(yè)操守，是蘊(yùn)藏在身上專(zhuān)屬于我們湛江港人的“纜樁”精神!正是那份責(zé)任與“纜樁”精神，讓孫師傅一如既往的堅(jiān)持在工作崗位，同樣也正是因?yàn)橛兄鐚O師傅一樣的老湛江港人，我們的湛江港才一步一步的，堅(jiān)實(shí)的邁上發(fā)展之路!老湛江港人，見(jiàn)證了湛江港從輝煌走向困境，從困境走向復(fù)興，他們是真正的做到和湛江港休戚與共。到底什么是企業(yè)文化理念呢?按照我的理解，企業(yè)文化理念是企業(yè)所形成的具有自身特點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)宗旨、價(jià)值觀念和道德行為準(zhǔn)則的綜合。湛江港位于中國(guó)大陸最南端的廣東省雷州半島，是中國(guó)大陸通往東南亞、非洲、歐洲和大洋洲海上航程最短的港口，具有得天獨(dú)厚的發(fā)展條件。而這一切來(lái)自于員工高度的責(zé)任心。湛工港是湛江最大的公共碼頭運(yùn)營(yíng)商，員工人數(shù)非常多，其中奮斗在生產(chǎn)一線的員工工作條件非常艱苦，時(shí)刻面臨著暴曬和粉塵的影響。通過(guò)發(fā)揮公司員工間的互愛(ài)互助，改善工作條件，全體員工凝心聚力，與企業(yè)同舟共濟(jì)，共克時(shí)艱，確保了湛江港的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。在急劇變化的市場(chǎng)和科技環(huán)境中，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的沖擊下，必須轉(zhuǎn)軌變型，以應(yīng)對(duì)變化。企業(yè)文化工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期、系統(tǒng)和艱巨的工作。體現(xiàn)自我價(jià)值，共創(chuàng)美好的生活，,做行業(yè)巨龍，這是我們的價(jià)值理念，是所有企業(yè)文化理念的核心理念。共創(chuàng)美好生活:通過(guò)我們共同努力, 逐漸實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)物質(zhì)目標(biāo), 改善個(gè)人及家庭物質(zhì)生活條件,從而提高生活質(zhì)量。我們山東山工會(huì)在世界五百?gòu)?qiáng)的建設(shè)領(lǐng)域里占有一席之地。忠誠(chéng)無(wú)論作為一種優(yōu)秀的傳統(tǒng)精神，還是作為現(xiàn)代企業(yè)的一種企業(yè)精神，它不僅護(hù)衛(wèi)責(zé)任，它本身也是一種責(zé)任?，F(xiàn)在我們已經(jīng)進(jìn)入了團(tuán)隊(duì)時(shí)代，個(gè)人英雄和單打獨(dú)斗的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束！我們需要把自己融入團(tuán)隊(duì)，建立自己事業(yè)的最佳團(tuán)隊(duì)，靠團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作打出一片我們自己建設(shè)行業(yè)里的帝國(guó)和天地！專(zhuān)業(yè):高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不斷完善職業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)精神，專(zhuān)業(yè)精神意味著：對(duì)自己所從事的工作有著精深的學(xué)習(xí)與孜孜不倦的研究；在原有知識(shí)基礎(chǔ)上不斷地學(xué)習(xí)與創(chuàng)新，充滿創(chuàng)造力；具備極高的職業(yè)道德、職業(yè)操守和奉獻(xiàn)精神。目光高遠(yuǎn)，時(shí)刻想著提高和進(jìn)步，是成功者最重要的習(xí)慣。進(jìn)取心是人類(lèi)智慧的源泉，它是威力最強(qiáng)大的引擎，是決定我們成就的標(biāo)桿，是生命的活力之源。人以誠(chéng)為先，信以誠(chéng)為本，誠(chéng)以德為源。只有通過(guò)合作，才能互通有無(wú)，實(shí)現(xiàn)資源共享，避免資源的浪費(fèi)。企業(yè)在尋求自己利益的同時(shí)，也要主動(dòng)考慮別人的利益，以互利、互信、互賴(lài)、合作代替獨(dú)立競(jìng)爭(zhēng)。四、服務(wù)理念: 服務(wù)創(chuàng)造美好印象尊重客戶，理解客戶，持續(xù)提供超越客戶期望的產(chǎn)品與服務(wù)，做客戶永遠(yuǎn)的伙伴。″用心服務(wù)″則強(qiáng)調(diào)的是在服務(wù)中要遵循的基本準(zhǔn)則，用戶滿意就是我們的工作標(biāo)準(zhǔn)，我們就是要用真心來(lái)創(chuàng)造感動(dòng)。不厭其煩，耐心做到用戶滿意為止。它強(qiáng)化的是每一位軍人想盡辦法去完成任何一項(xiàng)任務(wù)，而不是為沒(méi)有完成任務(wù)去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。六、用人理念: 能者上庸者下閑者棄當(dāng)今企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。以人為本, 企業(yè)將長(zhǎng)期堅(jiān)持“唯賢是用，唯才是舉”，“人盡其才，才盡其用”。我們對(duì)人的評(píng)價(jià)一般是分為兩個(gè)方面，一是合格性，二是合適性。我們企業(yè)的主流是非常合適，但暫時(shí)不合適的人，暫時(shí)不合適不要緊，可通過(guò)培訓(xùn)、訓(xùn)練和自己的努力逐步成為合適的人。溝通首先要善于傾聽(tīng), 是否善于傾聽(tīng)是衡量一個(gè)管理者水平高低的標(biāo)志﹐也是古今中外杰出管理者所廣泛應(yīng)用的管理技巧。否則，那樣的表面溝通將是無(wú)效的，甚至造成適得其反的假象。企業(yè)管理無(wú)論是剛性還是柔性，總是行使在某種約定范圍內(nèi)的權(quán)力與義務(wù)，而溝通的邊界卻是心靈的邊界。八、成功理念: 腳踏實(shí)地實(shí)現(xiàn)每一階段的自我目標(biāo)每個(gè)人都有自己的理想，,要具備實(shí)事求是的精神,腳踏實(shí)地, 客觀冷靜地分析自己的優(yōu)勢(shì)、以及現(xiàn)實(shí)社會(huì)與環(huán)境的客觀條件, 制定一個(gè)比較現(xiàn)實(shí)的階段性目標(biāo), 如遠(yuǎn)期、中期、, 要隨時(shí)檢查差距, 反省激勵(lì)自己,找準(zhǔn)努力的方向,這樣,讓一個(gè)個(gè)小小的成功不斷地激勵(lì)自己前進(jìn), 從一個(gè)成功走向另一個(gè)成功, 當(dāng)有一天, 我們驀然回首的時(shí)候,。如果你懂得失敗后，能再爬起身來(lái)，能找到失敗的原因，這樣成功就會(huì)向你招手。這是一個(gè)并不神秘的秘訣。勿以善小而不為!請(qǐng)從我做起,從一點(diǎn)一滴做起!十一、學(xué)習(xí)理念: 改變命運(yùn)的開(kāi)始知識(shí)改變命運(yùn)，學(xué)習(xí)成就未來(lái)。在我們每個(gè)人的內(nèi)心深處，對(duì)成功都懷有深深的渴望。知識(shí)就是財(cái)富，本領(lǐng)就是身價(jià)，學(xué)習(xí)就是積累資本，學(xué)習(xí)就能創(chuàng)造幸福。企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主動(dòng)，穩(wěn)操勝券，不僅要嚴(yán)把“進(jìn)入”關(guān)口，更需要靠企業(yè)的培訓(xùn)。培訓(xùn)不僅使員工自覺(jué)性、積極性、創(chuàng)造性地提高,而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價(jià)值使企業(yè)受益，而且增強(qiáng)員工本人的素質(zhì)和能力，使員工受益。強(qiáng)者會(huì)在短時(shí)間奇跡般獲得成功，弱者也將會(huì)被迅速而無(wú)情地淘汰出局。不斷培養(yǎng)全體員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，不斷強(qiáng)化內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。第三篇：吉列公司企業(yè)文化及理念硬商品買(mǎi)賣(mài)在阿里巴巴軟商品交易在阿里巧巧吉列公司Gillette我們的使命是：在現(xiàn)有或新增加的重點(diǎn)消費(fèi)產(chǎn)品項(xiàng)目上，建立或提升我們世界級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)地位。包括除毛蜜蠟、美發(fā)用具、身體芳香劑、防汗劑、直銷(xiāo)護(hù)膚化妝品等。高品質(zhì)小型家電用品。我們要求員工做到誠(chéng)實(shí)正直、禮貌周到、開(kāi)誠(chéng)布公、相互支持，并追求最高水準(zhǔn)的表現(xiàn)。在提高生產(chǎn)力的同時(shí)，我們也具備以上這些優(yōu)點(diǎn)。我們相信這份使命及遵循原則能夠讓公司創(chuàng)造更高的收益，以回饋投資人。面向新世紀(jì)，聯(lián)想將自身的使命概括為四為，即：為客戶－聯(lián)想將提供信息技術(shù)、工具和服務(wù)，使人們的生活和工作更加簡(jiǎn)便、高效、豐富多彩；為員工－創(chuàng)造發(fā)展空間，提升員工價(jià)值，提高工作生活質(zhì)量；為股東－回報(bào)股東長(zhǎng)遠(yuǎn)利益；為社會(huì)－服務(wù)社會(huì)文明進(jìn)步。我們做事的原則：撒上一層土，夯實(shí)了；再撒上一層土，再夯實(shí)了。在思路上要求大膽設(shè)想，在操作上要小心求證。四、用人觀：給您一個(gè)沒(méi)有天花板的舞臺(tái)；不惟學(xué)歷重能力，不惟資歷重業(yè)績(jī)。七、聯(lián)想好員工的標(biāo)準(zhǔn)敬業(yè)精神和上進(jìn)心，有韌性，有責(zé)任感，有悟性，富有創(chuàng)新精神，善于溝通，既會(huì)工作、又會(huì)生活。聯(lián)想天條不利用工作之便謀取私利；不收受紅包；不從事第二職業(yè)；工薪保密。嚴(yán)格律人，嚴(yán)格律己，嚴(yán)格于工作流程，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。零等待的工作風(fēng)格。病重他人－尊重他人的人格，尊重他人的工作；尊重其他部門(mén)；沒(méi)有高低貴賤之分，只有職責(zé)和分工不同。新情－開(kāi)放自我，讓別人了解你的需求；讓別人了解你的困難；讓別人知道你需要幫助。戰(zhàn)略目標(biāo)：。安全觀是 ；質(zhì)量觀是 ；營(yíng)銷(xiāo)觀是；廉潔觀是。核心價(jià)值觀是： 以人為本、用戶至上、質(zhì)量興企、全面開(kāi)放、