廉潔談話的提綱(參考)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 導(dǎo)干部八個(gè)方面的良好作風(fēng)，第一項(xiàng)就是要求勤奮好學(xué)和學(xué)以致用。領(lǐng)導(dǎo)干部走上新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，光靠“吃老本”是難以適應(yīng)發(fā)展變化的要求的，因此，我們一定要在學(xué)習(xí)上下功夫，自覺(jué)提高理論水平，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)自律意識(shí)。只有理論上的清醒才有政治上的堅(jiān)定。許多違紀(jì)違法案例表明，法紀(jì)知識(shí)貧乏是犯錯(cuò)誤的重要原因。二、忠于職守，認(rèn)真履職盡責(zé)，加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)。圍繞項(xiàng)目發(fā)展的目標(biāo)，盡心、盡職、盡力。因此，大家在履行職責(zé)時(shí)要做到“一崗雙責(zé)”。三、嚴(yán)格自律，做遵紀(jì)守法廉潔從業(yè)表率，嚴(yán)于律己?！吨袊?guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》指出：黨內(nèi)監(jiān)督的實(shí)質(zhì)在于監(jiān)督權(quán)力。自覺(jué)接受來(lái)自上級(jí)的監(jiān)督，不能把上級(jí)的監(jiān)督看作是對(duì)自己不信任，懷有抵觸情緒；自覺(jué)接受班子內(nèi)部或同級(jí)對(duì)自己的監(jiān)督，不能把同級(jí)的監(jiān)督看成是為難自己，懷有戒備心理；自覺(jué)接受下級(jí)對(duì)自己的監(jiān)督，不能把下級(jí)的監(jiān)督看成是不尊重自己，懷有反感情緒。所以，要時(shí)刻警鐘長(zhǎng)鳴，要在心中建立一道拒腐防變的長(zhǎng)城，要在頭腦中有一個(gè)明確的界限，分清哪些事能辦，哪些事不能辦，只有這樣，才能在各種誘惑和考驗(yàn)面前把握住自己，才能不被他們所利用。在你走上領(lǐng)導(dǎo)崗位和新的崗位的時(shí)刻，公司紀(jì)委特意安排的這次廉潔談話，是對(duì)你最大的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，希望你在新的工作崗位上，牢記宗旨、不辱使命、廉潔奉公、奮發(fā)有為，以良好的工作作風(fēng)、優(yōu)異的成績(jī)向公司、公司黨委和廣大干部職工交出一份滿意的答卷，為公司健康發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。請(qǐng)你在談話過(guò)程中，對(duì)照《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的各項(xiàng)要求，談?wù)剛€(gè)人工作情況，主動(dòng)分析崗位存在的廉潔風(fēng)險(xiǎn)，挖掘自身存在的苗頭性、傾向性問(wèn)題，重點(diǎn)是檢查有無(wú)違反六大紀(jì)律的問(wèn)題?！八姆N形態(tài)”的處理可以有條件轉(zhuǎn)化，要綜合考慮問(wèn)題的性質(zhì)、情節(jié)，以及對(duì)待組織的態(tài)度。，對(duì)認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好、積極配合組織審查，并能付諸改正行動(dòng)的黨員，本應(yīng)給予黨紀(jì)重處分的，但有從輕或減輕處分情形的，依據(jù)《紀(jì)律處分條例》第十六條規(guī)定，可以轉(zhuǎn)化為第二種形態(tài)處理。“四種形態(tài)”的轉(zhuǎn)化，不是消極等待黨員干部認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤、改正錯(cuò)誤，而是要積極主動(dòng)、耐心細(xì)致地開(kāi)展工作，最大限度地教育挽救黨員干部。(四)對(duì)本單位反腐倡廉建設(shè)及“四種形態(tài)”工作實(shí)踐有什么好的意見(jiàn)或建議。談話中，不能居高臨下、照本宣科，要誠(chéng)懇認(rèn)真、平等交心，耐心傾聽(tīng)談話對(duì)象的訴說(shuō)。談話結(jié)束后，談話記錄由談話人和談話對(duì)象核對(duì)，并由談話雙方簽名確認(rèn)。對(duì)于今天所談的內(nèi)容，你要是有記得不準(zhǔn)確的，或者有新的情況，隨時(shí)可以找我們作補(bǔ)充說(shuō)明。領(lǐng)導(dǎo)班子成員德能勤績(jī)廉等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況和遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定的情況。
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