【正文】 ，促使他們干(更多精彩文章來自“秘書不求人”)好事業(yè)、干成事業(yè)。加對外聘專家工作的支持力度和監(jiān)督管理，發(fā)揮醫(yī)學專家的作用。實施“名醫(yī)工程”，做好縣級“名醫(yī)”的培養(yǎng)工作，選擇5—7名衛(wèi)技人員為培養(yǎng)對象。做好專業(yè)技術人員的職稱評聘工作。 2 、認真討論和研究人才強院戰(zhàn)略問題，確定我院人才建設的工作目標和主要任務，建立人才工作機制，實現(xiàn)我院衛(wèi)技隊伍的跨越式發(fā)展。 1 、引進人才。工作要有計劃，并通過建章立制來確保計劃的實施。 1 、繼續(xù)做好全院職工聘用制工作，簽訂聘用合同，完善人事代理制。 5 、做好醫(yī)院人事檔案工作和職工的社會保險工作。2適時調整配備黨組織負責人。以點帶面、以弱帶強，全面加強基層黨建點建設。抓好七一表彰工作。做好黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作，建立黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端點，充分利用各居民活動室內的數(shù)電視資源，做到居民區(qū)黨員教育信息化、多樣化；進一步探索黨員服務中心功能，建立入黨積極分子預培訓機制。深入抓好黨建“三個延伸”。二、真抓實干，建立一支素質良好的干部隊伍認真抓好機關公務員、事業(yè)干部和社工招聘錄用工作。根據(jù)區(qū)委組織部和區(qū)人事局要求，繼續(xù)對公務員實施分類分項目的培訓教育，完成公務員培訓年度計劃，總結培訓成果，做好“干部在線學習城”、“雙休日培訓”等的組織和考核工作，以組織科為主開展“講黨性、重品行、作表率”主題教育。通過舉辦社工帶教儀式、開展“居民區(qū)工作法”優(yōu)秀案例征集等形式多樣的活動，注重隊伍梯度培養(yǎng)，加大入黨積極分子培養(yǎng)和發(fā)展黨員力度。政工人事科年底總結與工作計劃今年，政工人事科在分管領導許書記的親切領導下，政工人事科全體成員的共同努力下，各兄弟科室的密切配合下，即將圓滿完成各項工作任務。為了不給農(nóng)業(yè)局拖后腿，力爭各項工作再上新臺階。安排六月黨建活動月各項工作，出臺了慶祝建黨90周年文件，全面籌備七一總結表彰暨黨務公開動員大會，黨員形勢宣傳教育培訓大會，組織開展了黨員現(xiàn)場募損會議，為農(nóng)業(yè)執(zhí)法大隊職工陳姍姍患白血病的兒子進行現(xiàn)場募捐，共募集愛心捐款37450元。組織開展慰問困難黨員活動。結合黨員民主評議開展創(chuàng)先爭優(yōu)系列活動，組織各支部進行黨組織書記履行管黨責任情況評議、基層黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動群眾評議、基層黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導點評、黨員在創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導點評等活動。在會議召開前政工人事科還組織了創(chuàng)先爭優(yōu)活動，對會議議程、學習內容進行了全面布置。，推動不遺余力（1）抓好了干部職工的日?？己斯ぷ?，做到干部考核規(guī)范化、程序化。三是向統(tǒng)戰(zhàn)部組織推薦黨外中層骨干6名。（4）抓好了干部職工的檔案整理等事務性工作。完成了養(yǎng)老保險年審及殘疾人就業(yè)年審工作。對年度下學期及年上學期獲得“三好學生”的干部職工子女進行了摸底和獎勵。選出15名愛好音樂，并具備一定歌唱功底的同志到農(nóng)口系統(tǒng)隊參加全市慶祝建黨90周年“頌歌獻給黨”群眾性歌詠大賽。（2）組織開展補選市xx屆人大代表工作，圓滿完成任務。（5）4月27日與人社局聯(lián)合舉辦了“春之韻”詩歌朗誦會，活動取得了圓滿成功。按照市委創(chuàng)先辦的要求抓好各項工作的落實。（四）抓好其它工作確保齊頭并進。為了總結經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將年的工作做如下簡要回顧和總結，不足之處懇請領導批評指正：一、人事管理方面根據(jù)公司部門崗位的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。，確保iso認證通過，通過這次iso在認證，讓我們認識到了我們的管理上還存在著諸多的不足，iso的覆蓋不全面，來年行政部需加強各部門iso管理體系的培訓于學習。在日常工作中，及時和公司各個部門溝通⒉逐步完善公司監(jiān)督機制。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。要逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任。五、工作中存在的不足：過去的一年，在得到公司領導的指導和各部門的大力協(xié)助下，行政部取得了一定的成績。對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠。非常感謝公司領導及同事們對我工作的支持。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。繼續(xù)配合各部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。 一、認真學習、宣傳和貫徹全縣人才工作會議，提高認識，統(tǒng)一思想，營造良好的人才成長和發(fā)展的工作環(huán)境。 4 、積極為各類人才創(chuàng)建工作條件，用人所長，牢固樹立對專家服務的思想，促使他們干好事業(yè)、干成事業(yè)。 2 、加大對外聘專家工作的支持力度和監(jiān)督管理，發(fā)揮醫(yī)學專家的作用。 4 、實施“名醫(yī)工程”，做好 XX 年縣級“名醫(yī)”的培養(yǎng)工作，選擇 5 — 7 名衛(wèi)技人員為培養(yǎng)對象。 3 、做好專業(yè)技術人員的職稱評聘工作。具體要求如下：，也就是情況分析，了解部門工作現(xiàn)狀，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的，是依據(jù)什么來制定這個計劃的。在明確了工作任務后，根據(jù)主觀條件，確定工作方法和步驟，采取必要的措施，以保證任務的完成。教育局人事科工作計劃抓好教職工隊伍建設，指導學校內部管理體制和人事制度改革，優(yōu)化教育人力資源配置，推行教職工全員聘任制。在事業(yè)單位改革政策不斷出臺和推進的情況下，做好教師工作，任務艱巨，新的一年要進一步認清形勢，明確目標，理清思路，迎難而上。落實省廳有關工作要求，抓好教師隊伍的編制管理，合理調配教師資源，強化考核獎懲，同時優(yōu)化管理手段，進一步完善教師信息化管理水平。四是制定完善市直學校教師流動和新教師招聘分配的有關工作辦法。在設崗完成的基礎上，指導學校加快推進教職工全員竟聘上崗的組織實施工作。進一步制定和完善教師資格認定工作的有關制度措施，扎實完成申請認定教師資格人員的受理和組織認定工作。大力弘揚先進典型，進一步營造奮發(fā)向上