20xx年鄉(xiāng)黨委書記述職述廉報(bào)告與20xx年鄉(xiāng)黨委黨建工作述職報(bào)告匯編-預(yù)覽頁
【正文】 善宗教教職人員信息臺賬，健全完善宗教活動場所明細(xì)臺賬，嚴(yán)防亂修亂建，在佛事活動密集期間，落實(shí)責(zé)任、精心謀劃、超前部署、全程監(jiān)督、加強(qiáng)指導(dǎo)，確保佛事活動依法、有序、安全開展。加強(qiáng)法制陣地建設(shè)，全面弘揚(yáng)法制精神加強(qiáng)法治文化陣地建設(shè)。 三是加強(qiáng)網(wǎng)格化管理工作，按照尊重歷史、便于管理、推動發(fā)展的原則，堅(jiān)持現(xiàn)有行政區(qū)劃不變的前提下，合理劃分行政村網(wǎng)格，根據(jù)村所轄范圍、分布情況、人口數(shù)量、居住集散程度、群眾生產(chǎn)生活習(xí)慣、產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)等情況，全鄉(xiāng)劃分為17個網(wǎng)格（其中以村民小組劃分15個，寺廟2個）。四是加強(qiáng)基層武裝建設(shè)工作，組織全鄉(xiāng)民兵30人開展整組工作。協(xié)同民政部門搞好雙擁工作，軍烈屬享受的優(yōu)惠政策及時到位。 三、堅(jiān)守信念、貫徹執(zhí)行民主集中制 一是強(qiáng)化黨性鍛煉，堅(jiān)定正確的黨性立場。堅(jiān)定不移的貫徹“集體領(lǐng)導(dǎo)，民主集中，個別醞釀，會議決定”這一黨內(nèi)議事決策的基本制度。 四、下一步工作打算和努力方向 一是抓牢抓實(shí)基層黨建工作。堅(jiān)持完善各項(xiàng)管理制度，做到用制度管人管事。 四是抓好脫貧攻堅(jiān)工作。積極探索建立產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整示范戶工程，實(shí)施貧困黨員激勵幫扶機(jī)制，增強(qiáng)農(nóng)村黨員致富能力，引導(dǎo)村民進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，帶動地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。二是認(rèn)真研究整改XX年度述職評議考核中指出存在的突出問題，制定了整改時間表，限時整改。一是鄉(xiāng)黨委高度重視基層黨建工作，將基層黨建工作納入年度目標(biāo)考核任務(wù)，在每周一職工大會上，及時學(xué)習(xí)傳達(dá)全國農(nóng)村基層黨建工作座談會、社會組織黨的建設(shè)工作座談會及全省產(chǎn)業(yè)園區(qū)和農(nóng)村基層黨建工作會議精神，并精神貫徹落實(shí)在工作中去，與各分管領(lǐng)導(dǎo)、各村（社區(qū)）、各單位簽訂了農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，做到層層傳導(dǎo)壓力，層層落實(shí)責(zé)任。XX年繼續(xù)選擇赤壩村軟弱渙散黨支部作為自己的黨建聯(lián)系點(diǎn)，對XX年工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，創(chuàng)新工作方法，啟動新一輪“三分類三升級”，采取“一黨組織一策”辦法，集中整頓提升，幫助轉(zhuǎn)化升級。二是積極開展“講好南江故事、建設(shè)美好家園”活動，首先把自己擺進(jìn)主題實(shí)踐活動中，講好南江故事，認(rèn)真落實(shí)縣委“生態(tài)立縣、旅游強(qiáng)縣、綠色崛起，同步小康”工作思路，狠抓鄉(xiāng)村旅游建設(shè)和光霧旅農(nóng)家樂建設(shè)。嚴(yán)格按照《XX2018年南江縣黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》，每月不少于4次對黨員進(jìn)行集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)。四是嚴(yán)格執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定。(四)扎實(shí)開展踐行“三嚴(yán)三實(shí)”主題教育活動。領(lǐng)導(dǎo)班子專題學(xué)習(xí)6次，一般干部專題學(xué)習(xí)4次，教育引導(dǎo)各級干部嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，認(rèn)真理解“三嚴(yán)三實(shí)”的內(nèi)容及意義，時刻做到“心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒”。（五）強(qiáng)化基層基礎(chǔ)保障。三是足額兌現(xiàn)村（社區(qū)）工作經(jīng)費(fèi)和干部待遇，對村（社區(qū)）干部工資實(shí)行按月發(fā)放到人、年終結(jié)算的辦法，推行固定工資和績效工資相結(jié)合的計(jì)酬方式，根據(jù)年度考核結(jié)果確定村干部績效工資；績效工資占總工資的30%，及時發(fā)放離任村“兩委”主要負(fù)責(zé)人生活補(bǔ)助，按時上報(bào)15名村（社區(qū)）離職“三職”干部生活補(bǔ)助相關(guān)資料；嚴(yán)格按照相關(guān)要求發(fā)放村（社區(qū)）基層組織和公共服務(wù)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)、黨員教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨組織活動經(jīng)費(fèi)、服務(wù)群眾專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，無克扣、截留、挪用等現(xiàn)象。同時以農(nóng)家書屋為依托，豐富基層群眾生活。一是思想上重視程度不夠高。在黨建工作中，我鄉(xiāng)很少深入基層講黨課。抓總管總的多、抓細(xì)管細(xì)的少，認(rèn)為自己是行家里手，在抓黨建工作落實(shí)上只要“把好向”“掌好舵”，就盡到了自己“第一責(zé)任人”職責(zé)，專題詢問不夠多、工作推進(jìn)情況了解不夠細(xì)。一是干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)，能力素質(zhì)提升不夠。二是堅(jiān)持制度不到位。一些干部為官不干事，上班經(jīng)常不在狀態(tài)，該坐崗的時候不見蹤影，找一些莫名其妙的理由進(jìn)城、下村。一些基層干部心浮氣躁，精神不振，思想消極，不認(rèn)真學(xué)習(xí)理論，不深入思考問題，工作中不能按規(guī)定執(zhí)行。（三）村級組織建設(shè)有差距。新社會組織、新經(jīng)濟(jì)組織等新興領(lǐng)域黨建工作還較薄弱，鄉(xiāng)內(nèi)部分企業(yè)存在重效益、輕黨建現(xiàn)象。二是黨建工作開展的載體創(chuàng)新不夠、特色不夠，有懶于思考、勤于應(yīng)付的現(xiàn)象，制度約束和激勵不夠，推動力不強(qiáng)。有的村干部存在“一年干、二年看、三年等著換的思想”，工作上急功近利，短期行為嚴(yán)重，對農(nóng)民索取多，服務(wù)少，甚至損害群眾利益。這是我對黨建工作不夠重視，履行黨建工作主體責(zé)任的自覺性太差。在方式方法上，注重強(qiáng)調(diào)政治紀(jì)律、工作紀(jì)律，認(rèn)為領(lǐng)了工資就該認(rèn)真辦事，下級應(yīng)該服從上級，嚴(yán)肅有余，親和力不足。在黨建重點(diǎn)工作落實(shí)、重要活動組織中，雖然我做到了身先示范、模范帶頭，但總的看，堅(jiān)持的不夠經(jīng)常，沒有做到抓常抓細(xì)抓長，致使基層組織建設(shè)、干部作風(fēng)建設(shè)、黨建工作創(chuàng)新等方面還存在一些突出問題。聚精會神抓黨建，促進(jìn)全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會追趕跨越發(fā)展。結(jié)合實(shí)際建立好相關(guān)組織協(xié)調(diào)、工作推進(jìn)、考核激勵機(jī)制，推動黨建工作落地見效。（二）立足本職，建強(qiáng)鄉(xiāng)村兩級干部隊(duì)伍。積極配合抓好優(yōu)秀干部人才遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃，緊扣“選育管用”四個重點(diǎn)，加大科級干部和村（社區(qū)）主要負(fù)責(zé)人后備人選儲備培養(yǎng)力度。以“三嚴(yán)三實(shí)”主題教育活動和開展新一輪“走基層、解難題、辦實(shí)事、惠民生”活動為抓手，積極推進(jìn)新型服務(wù)性黨組織建設(shè)，突出抓好軟弱渙散黨組織整頓轉(zhuǎn)化。（四）健全機(jī)制，切實(shí)增強(qiáng)黨建工作保障。建立經(jīng)費(fèi)保障制度，根據(jù)黨建工作需要，制訂各村（社區(qū)）黨組織年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算計(jì)劃，增加黨建工作經(jīng)費(fèi)保障力度。
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