20xx年安全生產工作會議紀要與20xx年局作風動員會發(fā)言稿匯編-預覽頁
【正文】 作風建設抓出良好成效的同時，也存在五個方面的問題。從領導作風看，存在民主集中不夠、批評與自我批評不實等現象。二是清理評比達標表彰活動。六是深化政務公開。為此，根據市委、市政府《關于在全市開展“作風建設年”活動的意見》(臺市委[]4號)精神，并結合勞動保障系統實際，局黨組決定，從現在起至月底結束，集中10個月時間，在局機關中開展機關作風建設活動，以進一步加強和改進機關作風建設，努力創(chuàng)建學習型、創(chuàng)新型、服務型的政府機關，促進勤政廉政，在社會上樹立良好的政府機關形象。勞動保障部門是黨和政府聯系群眾、保障群眾生活、維護群眾合法權益的重要部門。有利于進一步提高干部隊伍素質，不斷增強工作的科學性與實效性，切實解決好群眾關注的熱點難點問題。因此，勞動保障系統作風建設的好壞，不僅關系到各級勞動保障部門的自身建設，關系到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，而且關系到我市全面建設小康社會，率先基本實現社會主義現代化的宏偉目標的實現。同時，社會各界還向我們提出了25條意見和建議，局黨組經逐條分析，認為這些意見還是比較客觀和真實的。對困難群眾的感情不深，語言生硬冷漠，個別同志態(tài)度惡劣。也有反映我們工作不到位，部分政策難以落實到基層或政策執(zhí)行上存在差異等問題。社會保險覆蓋面偏低，政策不完善，基金支付面臨較大的風險。必須積極主動提高隊伍素質，不斷增強適應新形勢、分析新問題、解決新矛盾的能力。為切實推動作風建設活動深入開展，達到預期目標，這次作風建設活動在全局范圍內所有行政機關和事業(yè)單位及其廣大干部職工中進行。二是解決轉變職能方面存在的問題，主要是依法行政、依法辦事的水平。全局作風建設活動要根據上述指導思想，圍繞重點內容和存在的問題，具體分四個階段組織實施。要結合本單位、本系統的實際，認真調研、找準問題，深入分析，召開專題會議討論研究，制定開展作風建設活動方案。宣傳動員要全方位、深層次，通過動員，統一思想，提高認識，增強廣大干部職工參與作風建設活動的積極性、自覺性和主動性。(二)查找問題、邊整邊改階段。通過發(fā)放調查問卷、召開社會各界和企業(yè)代表參加的各種類型的座談會、網上訪問、公布舉報投訴電話等形式，廣泛征詢社會各界人士的意見，虛心接受群眾的監(jiān)督。(三)建章立制、總結提高階段。整改方案要明確整改內容、措施、時間表和責任人，并以一定的方式公之于眾。堅持從制度上鞏固整改成果，進一步建立健全各項制度，探索建立改進作風建設的長效機制。為加強對活動的領導，局黨組決定成立市勞動保障局作風建設活動領導小組，由我任組長，其他幾位班子成員任副組長，各處室(單位)負責人為成員，負責全局作風建設活動的總體部署、組織、協調、指導工作。在這里，我代表局黨組表個態(tài)，局黨組要以身作則，局機關各處室要為全市勞動保障系統作表率，自覺接受全系統的監(jiān)督和全社會的監(jiān)督，上下齊心協力，真正抓出實效。組織開展好作風建設活動，要以深入群眾、服務基層為核心，圍繞勞動保障各項業(yè)務工作，從解決問題入手，重點解決關系到廣大群眾切身利益的熱點、難點問題。作風建設的好壞，關鍵在人。三是堅持作風建設與完善制度相結合，優(yōu)化政務環(huán)境。要按照“有所為、有所不為”的原則，調整和完善工作機制，堅持依法行政，進一步轉變職能，確保我們的工作不缺位、不越位、不錯位。黨的形象、政府的形象是通過黨員、干部、公職人員的行為和作風反映出來的?！?三)督促檢查，抓好落實。局領導小組在每一階段均組織力量抽查各地活動進展情況，并對存在問題較多、對問題不重視、整改不力的單位進行專項督查，督促搞好整改，要辦好簡報指導工作。讓我們在市委市政府正確領導下，同心同德，艱苦奮斗，扎實工作，為樹立全市勞動保障部門良好形象、全面推進我市勞動保障系統作風建設、實現勞動保障事業(yè)的新發(fā)展作出新貢獻!
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