【正文】 依法享有向集團公司董事會或相關權力機構定期或不定期報告受派單位的財務管理狀況的權利；其他由集團公司董事會或相關權力機構授予的權利。財務總監(jiān)管理和控制著受派單位會計、財務和審計職能，并且具有直接向集團公司董事會報告的權力。依據(jù)《中華人民共和國會計法》等有關法律、法規(guī)，財務總監(jiān)的主要任務是：依法組織會計核算，建立和完善受派單位內(nèi)部控制制度；建立受派單位會計組織機構，合理設置財務會計人員；制訂受派單位的會計核算和財務管理辦法，并組織實施；制訂受派單位財務預算、決算方案和財務收支計劃，預測、分析經(jīng)營成果和財務狀況；嚴格進行會計監(jiān)督，對受派單位的資金運作、財務收支活動和國家財政、稅收、財務等法規(guī)的執(zhí)行情況實施監(jiān)督；依法參與受派單位涉及財務問題的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理會議，各項資金支出由財務總監(jiān)與受派單位總經(jīng)理實行會簽，并對資金運用等重大財務問題實行一票否決；對受派單位違反國家財政、稅收、財務等法律、法規(guī)、制度和可能在經(jīng)濟上造成損失、浪費的行為，予以制止或糾正。第十九條 財務總監(jiān)對企業(yè)的重大資金事項負責，并與受派單位總經(jīng)理實行會簽制度，切實加強對重大事項和重大資金運用的監(jiān)督，建立起有效的相互制約、相互牽制內(nèi)部權利制衡機制。第二十二條受派單位要充分認識委派會計是從源頭上治理腐敗的重要措施，各級領導干部要統(tǒng)一思想，積極配合，保證會計管理體制改革的順利進行，同時要為委派會計創(chuàng)造必要的工作條件和良好工作環(huán)境，保證其履行職責。根據(jù)述職報告及工作實際情況集團公司財務部對其進行業(yè)務考核；每年年終由集團公司董事會辦事機構、組織和人力資源管理部門、受派單位等進行全面工作考核。第二十七條 凡違反《中地人民共和國會計法》等國家有關法律、法規(guī)，導致受派單位出現(xiàn)違法、違紀現(xiàn)象，將視其違紀失職行為，由集團公司財務部記錄在其工作檔案中；給國家、單位造成損失的，視其情節(jié)輕重分別給予處罰。加強會計監(jiān)督，提高會計信息質(zhì)量；加大資金監(jiān)管力度，提高公司抵御風險的能力，順利實現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理目標，特制定本制度。第二章 委派會計人員的任用第五條委派會計人員必須具備以下條件：熱愛本職工作，依法辦事，廉潔自律，具有良好的職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)，為人正派，敢于堅持原則，具有一定的組織協(xié)調(diào)管理能力和文字分析能力；持有財政部門頒發(fā)的《會計人員從業(yè)資格證書》；具備大專以上財會或相關專業(yè)學歷；熟悉國家相關財稅法規(guī)、制度、政策；熟悉本公司各項財務制度；熟練使用OFFICE和財務軟件；身體健康，吃苦耐勞。搞好主要經(jīng)濟指標的預測、分析，重點分析項目工程成本、費用、利潤等指標的完成情況；組織被委派單位（項目）的財務管理與會計核算工作，每月按規(guī)定格式及時間向財務部報送會計報表，并對會計信息的真實性、完整性、合法性負責；組織編制被委派單位（項目）財務預決算和財務收支計劃、并組織實施，嚴防擴大成本開支范圍及費用開支標準；對資金的使用，如材料采購、分包工程結算、機械租賃結算、工資發(fā)放、業(yè)務招待、等支出事項，必須以資金使用計劃的形式上報公司經(jīng)批準后才能實施；反映、監(jiān)督、控制被委派單位（項目）的工程結算收入、預付款、借款等款項，密切配合總公司財務部及時辦理資金調(diào)度工作，積極主動協(xié)助催收工程款，以保障資金及時回籠；實行重大事項報告制度，包括大額資金收支、重大經(jīng)營決策、重大經(jīng)濟合同以及資產(chǎn)處置等，應及時書面報告公司；建立健全被委派單位（項目）民工工資支付體系，完善工程結算計量支付程序和制度，防止超撥超借，監(jiān)督分包工程結算民工工資支付專款專用，防范拖欠支付的法律風險；組織被委派單位（項目）的應稅策劃，尋求最佳納稅方案，為公司和被委派單位（項目）爭取最大利益；認真做好稅收申報、代扣代繳及稅收清繳工作；組織被委派單位（項目）會計檔案資料按照會計電算化的要求進行規(guī)范化管理，工程竣工決算后1個月內(nèi)交公司財務部歸檔；被委派單位（項目）固定資產(chǎn)管理，確保資產(chǎn)安全完整、保值增值；1公司和被委派單位（項目）交辦的其他工作。如認為委派會計人員不勝任本職工作，可向公司提出更換建議；有證據(jù)證明委派會計非法透露被委派單位經(jīng)濟信息，給本單位造成損失的，有權要求公司撤換委派會計人員，并追究其責任；保障委派會計人員依法履行職責，為委派會計人員提供必要的工作和生活條件；負責委派會計人員的日常管理和考核工作，并對不稱職或濫用職權的委派會計人員，負有向公司反映和報告的責任；第五章委派會計人員的管理第十二條委派會計人員的人事關系由公司統(tǒng)一管理，其基本工資由被委派單位發(fā)放，獎金、勞保福利由公司負責，由財務部按考核結果發(fā)放。第十五條委派會計人員在項目完工后，應將項目的所有會計資料移交公司財務，辦理交接手續(xù)，交接手續(xù)不清的，不安排新的崗位，并責成其在規(guī)定的期限內(nèi)交接完畢。委派會計人員不認真履行職責，不服從統(tǒng)一管理，在檢查中被評為不稱職的，由公司給予批評，降低工資發(fā)放標準；對以權謀私，違法亂紀的委派會計人員，由公司給予批評，降低工資放標準，調(diào)崗直至開除的處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。會計人員不準向無關人員透露被委派單位（項目）的經(jīng)濟信息。二、柜員必須嚴格按密碼管理的有關規(guī)定管好自己的密碼，委派會計不得將密碼告知被授權柜員或他人，更不可以將卡轉(zhuǎn)借或讓他人持卡代授。此授權制度為依農(nóng)分社根本自身情況，有針對性制定的，如有與上級文件或制度相違背處，均按上級文件執(zhí)行。一、企業(yè)會計委派制度的機理我國國家在國有企業(yè)中具有所有者和社會管理者的雙重身份，作為所有者為了得到投資決策有用的會計信息，不得不對企業(yè)經(jīng)營者進行有效的控制；而作為社會管理者為了整個國家的經(jīng)濟發(fā)展和社會的公平，必須有效地控制經(jīng)營者并促使他們對社會提供真實、相關的會計信息。根據(jù)這一觀點，會計人員之所以要編制財務報表，向委托人報告經(jīng)管責任恐怕是主要原因。這種觀點將會計人員委托權界定給政府，必然要求會計人員履行核算和監(jiān)督兩項職責，對會計人員的補償也只能由委托人來進行。每個主體都是有限理性的，這意味著在機會和約束范圍內(nèi)，不會故意地選擇不太情愿的行動方針，而放棄更愿意的行動方針，但對未來情況又不可能準確地預測。不管什么情況它都不會直接經(jīng)營，它和別的（除企業(yè)管理當局外）利益相關者一樣只有從自己的角度監(jiān)督企業(yè)管理當局。現(xiàn)行會計制度規(guī)定企業(yè)必須對外報送必要的會計信息，這部分會計信息實際上就是我們常說的財務會計信息，原因是向?qū)ζ髽I(yè)擁有產(chǎn)權的人通報企業(yè)的經(jīng)營狀況，也是保證企業(yè)利益相關者（即企業(yè)產(chǎn)權擁有者）對企業(yè)會計管知情權的行使，從這個角度上說，財務會計信息是一種俱樂部產(chǎn)品。加工者按照委托者的意圖去加工，為其提供特定的服務。不公平的競爭結果是效率的低下和大量的“租金”產(chǎn)生，這都是社會資源的浪費，不是現(xiàn)代社會的理性選