化工企業(yè)安全生產管理制度及擴展資料-預覽頁
【正文】 ，特制定本制度，本制度適用于公司生產過程中工藝技術、設備設施及管理等永久性或暫時性的變化。、分管副經理審核后報總經理批準?；て髽I(yè)安全生產管理制度3安全生產領導小組職責、貫徹執(zhí)行國家安全生產有關的法律法規(guī)、方針政策、標準、決議和公司的安全生產管理制度。、對安全生產管理中遇到的重大問題、難點問題、較大安全隱患和重大隱患進行研究并作出決議。、負責對公司重大事故的調查、分析和處理。 查領導:是否正確處理安全與生產的關系。 查設備:機械、儀表、廠房、通道、安全裝置、消防器材等安全狀況是否良好,工、器具堆放是否整齊,職工勞保用品穿戴、保管是否良好,消防通道是否暢通。 班組級安全檢查,由班組長負責進行,每周一次,檢查情況報車間、部門領導。 經常性檢查:各級領導干部和職能人員都必須結合自己的業(yè)務,深入生產現(xiàn)場進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題即時指出。對檢查發(fā)現(xiàn)的不安全隱患,由制造部和有關職能部門制訂整改方案、方法,做到“四定”即:定項目、定時間、定責任人、定實施監(jiān)督復核人。由此造成事故的由責任人承擔一切后果,直至追究法律責任。 查生產工藝和職工操作：各種原料是否按規(guī)定投入，各單元操作是否按規(guī)定操作，操作原始記錄是否如實記錄。、本制度適用于廠內所有單位。、各車間負責在本部門生產經營活動中嚴格執(zhí)行安全生產“五同時”的管理規(guī)定。、規(guī)劃針對性強，有配套的措施、檢查、考核辦法，每年應有診斷總結。年度工作計劃應有規(guī)范的文本資料。生產組織中的安全管理、企業(yè)在組織生產，安排任務中要堅持“安全第一”，在生產與安全發(fā)生矛盾時，要堅持“安全第一”的原則。、凡工藝、材料發(fā)生變化，由技術部提出相應措施和對策，行政部組織相關單位進行安全條件認證，經認證合格后，方能組織生產。、所有的檢修項目要有安全負責人，負責監(jiān)督項目實施過程中的安全工作。檢修保養(yǎng)時應當采取安全措施（如：必要時可以切斷電源、氣源等）防止設備誤動作。適用范圍 :適用于本公司。安全會議組織：,為了保障生產信息流的暢通,安全生產會議必須及時召開,并形成會議記錄,需要時向有關部門,單位和公司領導進行傳遞,并對存在的問題及時協(xié)調處理。,對無故不參加會議者,按公司有關規(guī)定進行處罰。:，各部門提出已經發(fā)現(xiàn)或隱藏的安全隱患，并針對隱患做出具體的安排和部署。、“三違”行為,指的是在生產、工作過程中對人的違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律的行為簡稱。、對領導者正確指令拒不執(zhí)行或私自變更而冒險作業(yè)的。、違反人們正常工作秩序和習慣的。、不采納安全員或施工人員的正確意見而下令施工蠻干的。、具有下列情形之一的,屬違反勞動紀律的行為:、上班之前飲酒的。反“三違”的管理、公司安全辦公室領導全公司的反“三違”工作,負責反“三違”的宣傳、教育工作,并重點加強對車間、部門負責人“三違”行為監(jiān)督檢查與處罰,對因“三違”而造成嚴重后果的,公司按有關規(guī)定提出處理意見。對未履行職責,隱瞞不報或沒有處罰的,一經發(fā)現(xiàn),將按有關規(guī)定處理。、生產作業(yè)現(xiàn)場出現(xiàn)集體違章現(xiàn)象,相關負責人負管理責任,接受相應處罰,其他人不予處罰。本條適用于專兼職安全員。、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規(guī)定,雖未造成后果,但出現(xiàn)事故苗頭,車間、部門負責人或安全員可以給予行為人30元處罰。造成較大損失或嚴重后果的,公司安全生產領導小組會議研究處理意見。、本規(guī)定解釋權屬公司安全管理辦公室。，裝臵附近禁止動火。(工業(yè)動火管理規(guī)定)。，下方不得有易燃易爆物品，電焊機電源要獨立設臵電閘，焊機二次線路及外殼必須接地良好，焊條的夾鉗必須絕緣良好。不得私自維修。，要繪出圖紙，并做好記錄和備案工作。，特別是外部施工隊伍四輪車的安全管理，要加強檢查，確認車輛性能良好，嚴禁超速行駛，進入生產區(qū)必須掛滅火裝臵。三、附則、法規(guī)以及公司相關規(guī)定不一致時，按上級規(guī)定執(zhí)行。適用范圍適用于公司應急處置突發(fā)事件的管理。工作程序 定期對公司級應急救援預案組織修訂。 職能部門定期對應急設施、器材進行監(jiān)督檢查。，發(fā)現(xiàn)人員要首先向單位領導報告并向公司應急救援指揮中心報警，嚴禁單獨盲目施救，施救人員應保證在3人以上。，不可盲目施救，應首先分析事故形勢，明確可能存在的危險因素及風險程度，按可能發(fā)生的最嚴重的后果考慮，采取必要的個人防護措施和全面防護措施后，再展開救援。
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