【正文】 形式和程序。實行崗位動態(tài)管理制，對鎮(zhèn)所有的中層干部進行動態(tài)管，每年年底進行綜合考察，形成以工作取人的良好導向。重新整合干部力量，我提議打破原來的辦公室建制，確立以重點工作為中心來重新整合干部力量，同時，改變以前的包村辦法，班子成員由包村改為掛點，負責協(xié)調指導村（居）“兩委”工作，對各村（居）重大事情進行把關和督查，每村安排一名掛點干部，負責上傳下達和溝通聯(lián)絡。三、突出重點，力創(chuàng)特色，以黨建工作促和諧發(fā)展。四、常抓不懈，穩(wěn)步推進，不斷提升**黨建工作水平。二是健全制度、完善舉措，力促黨建工作規(guī)范化、制度化。一是抓龍頭帶全局，搞好黨委班子自身建設。采取“六抓”措施，強力推進村級黨組織規(guī)范化建設：抓班子，規(guī)范村“兩委”建設。為解決村干部“后繼乏人”的問題，我鎮(zhèn)推出“三推兩考”和聘用制培養(yǎng)農(nóng)村后備干部，對村級后備干部實行動態(tài)管理，定期考核，擇優(yōu)汰劣，使村級后備干部隊伍始終保持生機和活力。抓待遇，提高村干部工作的積極性。抓公開，規(guī)范村務管理。采取雙向選擇的崗位競聘制，鎮(zhèn)機關干部和分管領導雙向選擇，落選的干部則進入待崗，目前我鎮(zhèn)有1名干部由于落選而進入待崗。鎮(zhèn)黨委對某村主任進行了誡勉談話。關心困難黨員的生產(chǎn)生活，上半年，鎮(zhèn)黨委為困難黨員發(fā)放近2萬元的錢物。通過活動，大大激發(fā)了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，推動我鎮(zhèn)重點工作的穩(wěn)步實施。實行“黨委集體領導，書記全盤抓，組織委員牽頭抓，組織干事具體抓，各職能部門共同抓”的工作格局，建立健全鎮(zhèn)村兩級干部考核激勵約束機制，強化黨建責任人的責任意識。三是上下聯(lián)動、齊心協(xié)力，形成齊抓共管黨建的良好工作格局。其中農(nóng)村黨支部***個，機關、事業(yè)單位黨總支***個，兩新組織黨總支***個。履行黨風廉政建設第一責任人的職責，全面落實黨風廉政建設責任制的各項任務和要求；二是踐行廉政準則，積極優(yōu)化政治生態(tài)，帶頭嚴格執(zhí)行關于廉政建設的各項規(guī)定，定期組織召開廉潔自律民主生活會，適時組織觀看“反腐倡廉警示教育片”；三是樹立正氣、公正辦事、公正用人。二、以黨組織建設為抓手，增強黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用 。成立了非公有制經(jīng)濟綜合黨總支，著重在建好支部班子、落實活動場地、建立健全規(guī)章制度、特別在開展豐富多彩的活動上下功夫，加強非公企業(yè)黨建，促進經(jīng)濟發(fā)展。除了加強硬件建設外，我們又對全鄉(xiāng)所有村的內(nèi)部管理與工作制度進行了統(tǒng)一規(guī)范化創(chuàng)建，使村各項工作更加有章可循。三、以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，加強和改進基層黨建和黨內(nèi)民過定期交流，結對辦實事辦好事等多種方式互動，為我鄉(xiāng)基層黨組織建設起到良好的推動作用。三是進一步壯大黨員隊伍，加強黨員教育管理，深入開展爭當黨員先鋒活動。在流動黨員管理方面，一是建立流動黨員登記制度，及時掌握流動黨員的動向。嚴格按照“十六字”方針發(fā)展黨員，采取審慎的態(tài)度發(fā)展，重點考察群眾基礎好、年紀在35歲以下、高中及以上學歷的積極分子。三是抓平衡的力度不大，基層黨建工作整體水平不高，進展不平衡。繼續(xù)抓好建設學習型黨組織和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，增強學習氛圍和創(chuàng)新活力。大力倡導鄉(xiāng)黨政班子民主氛圍，定期召第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記履行黨建工作述職報告鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記履行黨建工作職責專項述職報告承蒙組織厚愛，于今年3月任命我為XX鎮(zhèn)黨委書記。一是立足發(fā)展促黨建，同部署，同推進。牢牢把握農(nóng)村基層組織和黨員干部隊伍建設這個重點，著力破解黨員作用發(fā)揮不好、干部作風不夠實、黨組織戰(zhàn)斗力和凝聚力不夠強等難點問題，堅持推廣好做法、總結好經(jīng)驗。真正通過抓基層黨建樹立心系百姓、爭當先鋒的隊伍形象，化解制約發(fā)展、影響穩(wěn)定的突出問題，營造風清氣正、和諧高效的發(fā)展環(huán)境，努力提升“黨建促發(fā)展”的實效。因此，還建立了班子成員黨建工作聯(lián)系點制度，要求每個班子成員分片每月到所在村支部檢查指導工作不得少于2次，鎮(zhèn)黨委每季度至少召開一次專題會議，聽取黨建工作情況匯報，研究解決問題，從而形成了鎮(zhèn)黨委思想高度統(tǒng)一抓工作的良好局面。嚴格落實《村（社區(qū)）干部量化管理暫行規(guī)定》，實行村（社區(qū)）干部輪流值班，領導包片負責工作制度，年底組織黨員群眾對干部履職情況進行滿意度述職測評。自任現(xiàn)職以來，不斷強化班子的政治理論學習，努力提高班子成員的政治思想素質；在黨委班子建設中，我把干部作風建設作為一項重要內(nèi)容來抓，除了要求他們嚴格遵守縣委、縣政府的“雙十禁令”、指紋打卡和逐日詳細填寫民情日記外，要求班子成員帶頭轉變工作作風，承諾向我看齊。注重村務黨務公開和村級財務的清理清查工作，及時推廣“陽光村務”工作，明確村級開支一次性超過5000元的必須向鎮(zhèn)政府報告，現(xiàn)金在5000元以上的必須入繳專門帳戶代為保管，力爭做到還村干部一個清白，給群眾一個明白。杜絕強迫命令、行政壓迫、事違民心的不良工作傾向。一是深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，推進農(nóng)村穩(wěn)定發(fā)展。廣大基層干部走訪群眾，看住房生活行不行，孩子上學難不難，看病治病貴不貴，家庭收入增不增，道路水渠通不通，惠農(nóng)政策明不明，計劃生育懂不懂，安全生產(chǎn)知不知，社會治安好不好，基層隊伍強不強。目前，全鎮(zhèn)好的支部有4個，較好的有12個，一般的有6個，較差的有2個。宏觀上來看，全鎮(zhèn)農(nóng)村基層干部隊伍普遍素質較高，充分履職，發(fā)揮作用也較好，但從微觀上來看，在個別村（社區(qū)）黨組織和少部分基層干部仍然存在奉獻精神不強、開拓進取不夠，責任心不強、工作推進力不夠，親民為民不夠、矛盾糾紛化解不力，班子和隊伍凝聚力不強、律己不嚴等問題。2012年6月第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記履行基層黨建工作職責述職鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記履行基層黨建工作職責專項述職報告曲子鎮(zhèn)黨委書記王鵬（2011年12月）曲子鎮(zhèn)下設18個黨支部，現(xiàn)有黨員774人，其中：農(nóng)村黨員659人，女黨員93人。全鎮(zhèn)15個村統(tǒng)一制作了黨建宣傳專欄，同時規(guī)范了14項業(yè)務簿冊。制定了《黨委工作規(guī)范》、《政府工作規(guī)范》、《人大工作規(guī)范》等規(guī)章制度，認真落實《曲子鎮(zhèn)首問責任制度》、《曲子鎮(zhèn)社情民意聯(lián)絡制度》。各村都建立了村級財務監(jiān)督小組、村民議事會等議事決策機構。我們按照?選人、育人、富民、強村?的用人基本思路和?三不用?（即不能開創(chuàng)新業(yè)績的干部不用，鬧不團結的干部不用，不廉潔的干部不用）的原則，進一步優(yōu)化村干部隊伍結構，注重發(fā)揮整體功能。三、強化干部隊伍建設，打造機關形象開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動?；钴S機關創(chuàng)建氛圍。