【正文】 BCD ABCD四、判斷題 1√√√（順序可不同，內(nèi)容正確算答對）第三篇：嚴(yán)肅換屆紀(jì)律測試答案嚴(yán)肅換屆紀(jì)律測試一、判斷題（17 道）正確、信訪和網(wǎng)絡(luò)“三位一體”的舉報平臺，及時受理反映違反換屆紀(jì)律的問題。（）正確錯誤，《通知》要求實(shí)行違反換屆紀(jì)律案件查核專辦制度。（）正確錯誤，要做到“5”個不準(zhǔn)。（）正確錯誤，查處是有力的武器，也是最直接、最有威懾力的懲戒措施。（）正確錯誤，只給予批評教育，不做其他相應(yīng)處理。 ，要做到（）個不準(zhǔn)。 ，把檢查結(jié)果寫入考察材料并作為評價使用的重要依據(jù)，對履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項(xiàng)比率合計不足（），或者用人風(fēng)氣總體評價“好”、“不好”兩項(xiàng)比率合計不足（）的人員，經(jīng)組織考核認(rèn)定，不予提拔使用。 （）的一律先予停職或者免職，再根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)一步給予組織處理或者紀(jì)律處分。 ，要堅持懲防并舉，全面落實(shí)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的各項(xiàng)措施，立足一個“（）”字，突出一個“（）”字，落到一個“（）”字，確保換屆環(huán)境風(fēng)清氣正，確保換屆選接任務(wù)圓滿完成。 （） ，進(jìn)一步落實(shí)群眾對干部選拔任用工作的“四權(quán)”是指（） （）等。應(yīng)當(dāng)注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。選拔任用處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，參照本條例執(zhí)行。（三）堅持解放思想，實(shí)事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對形式主義。省部級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，還應(yīng)當(dāng)努力達(dá)到中央對高級干部提出的各項(xiàng)要求。（四）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度，其中地（廳）、司（局）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。第九條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部可以從黨政機(jī)關(guān)選拔任用，也可以從黨政機(jī)關(guān)以外選拔任用。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。第十三條 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由上級黨委組織部門主持，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：（一）召開推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求；（二）填寫推薦票，進(jìn)行個別談話；（三）對不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析；（四）向上級黨委匯報推薦情況。第十六條 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，由本級黨委書記辦公會根據(jù)上級黨委組織部門反饋的民主推薦情況，對考察對象人選進(jìn)行醞釀，本級黨委常委會研究提出考察對象建議名單，經(jīng)與上級黨委組織部門溝通后，確定考察對象。第十七條 確定考察對象時，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單地以票取人。第十九條 黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，可以由組織推薦提名，作為考察對象。各級黨委（黨組）根據(jù)不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，制定具體考察標(biāo)準(zhǔn)?？疾靸?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，個別談話和征求意見的范圍參照上列規(guī)定執(zhí)行。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾旖M負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉干部工作的人員擔(dān)任。第五章 醞 釀第二十九條 黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在考察前，討論決定或者決定呈報前，應(yīng)當(dāng)充分醞釀。第三十一條 部門與地方雙重管理干部的任免，主管方應(yīng)當(dāng)事先征求協(xié)管方的意見，進(jìn)行醞釀。第六章 討論決定第三十二條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。與會成員對任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。黨委（黨組）有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委（黨組）超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。第三十七條 需要報上級備案的干部，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時向上級組織（人事）部門備案。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。第四十條 黨政機(jī)關(guān)部分專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行聘任制。第四十二條 黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職時間，按照下列時間計算：（一）由黨委（黨組）決定任職的，自黨委（黨組）決定之日起計算；（二）由黨的代表大會、黨的委員會全體會議、黨的紀(jì)律檢查委員會全體會議、人民代表大會、政協(xié)全體會議選舉、任命的，自當(dāng)選、任命之日起計算；（三）由人大常委會或者政協(xié)常委會任命或者決定任命的，自人大常委會、政協(xié)常委會任命或者決定任命之日起計算；（四）由黨委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起計算。黨委向人大常委會推薦由人大常委會任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)在人大常委會審議前，按照規(guī)定的程序提出，介紹所推薦人選的有關(guān)情況。如果發(fā)現(xiàn)有事實(shí)依據(jù)、足以影響選舉或者任命的問題，黨委可以建議人民代表大會或者人大常委會按照規(guī)定的程序暫緩選舉、任命、決定任命，也可以重新推薦人選。政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員候選人的推薦和協(xié)商提名，按照政協(xié)章程和有關(guān)規(guī)定辦理。第五十條 報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本條例第六條和第七條的規(guī)定。交流的重點(diǎn)是縣級以上地方黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)成員，紀(jì)委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府部分工作部門的主要領(lǐng)導(dǎo)成員。（三）黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職時間較長的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流或者輪崗。第五十三條 實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。民族自治縣另行規(guī)定。第十一章 免職、辭職、降職第五十五條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：（一）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的；（二）在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；（三）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。第五十七條 因公辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部因工作需要變動職務(wù)，依照法律或者政協(xié)章程的規(guī)定，向本級人民代表大會、人大常委會或者政協(xié)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守；擅自離職的，給予紀(jì)律處分。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。第六十二條 引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實(shí)績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第六十五條 實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。第六十七條 建立組織（人事）部門與紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）等有關(guān)單位聯(lián)席會議制度，就加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。第六十九條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條例，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。第七十二條 中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用辦法，由中央軍委根據(jù)本條例的原則規(guī)定。中央、省委對嚴(yán)肅換屆工作紀(jì)律高度重視，先后下發(fā)通知，專題召開會議進(jìn)行部署，提出了“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”以及“10個嚴(yán)禁”的紀(jì)律要求。各級領(lǐng)導(dǎo)班子要專題組織學(xué)習(xí)干部選拔任用和換屆選舉工作政策法規(guī)，特別是要將“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)、5個一律”和“10個嚴(yán)禁”的紀(jì)律要求的學(xué)習(xí)宣傳做到家喻戶曉，入腦入心。要廣泛開展談心談話活動，認(rèn)真聽取干部個人意見，對在工作、生活等方面確實(shí)存在困難的干部，組織上要予以關(guān)懷。三是要開展組工干部踐行“八條保證”活動，換屆考察組、督導(dǎo)組和組工干部要加強(qiáng)換屆紀(jì)律學(xué)習(xí)，簽訂保證書，就嚴(yán)格自律、履職盡責(zé)、做好表率等方面作出“8項(xiàng)保證”（附件3）。在召開民主推薦會前一天，要將換屆紀(jì)律文件匯編、給參加推薦人員的函和回執(zhí)送給每一位參加推薦人員，并填寫回執(zhí)，在推薦結(jié)束時交考察組帶回。二是要加強(qiáng)干部考察環(huán)節(jié)的監(jiān)督。三是要加強(qiáng)換屆選舉環(huán)節(jié)的監(jiān)督。三、嚴(yán)厲查處，堅決懲治違反換屆紀(jì)律的行為 堅持有案必查，查實(shí)必處，失責(zé)必究，嚴(yán)厲查處違反換屆紀(jì)律的行為，形成對用人上不正之風(fēng)的強(qiáng)大震懾。二是要建立查核專辦制度。對接到的反映違反換屆紀(jì)律問題的舉報，縣委組織部將實(shí)行立項(xiàng)督查。要加大通報力度，對違反換屆紀(jì)律的典型案件，要做到查處一起、通報一起，以儆效尤。要從紀(jì)檢、組織和“兩代表一委員”中挑選政治素質(zhì)好、熟悉干部選任和監(jiān)督工作的同志，建立換屆紀(jì)律監(jiān)督員隊(duì)伍。各級黨委要建立換屆風(fēng)氣責(zé)任制，把換屆風(fēng)氣考核作為評價換屆工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。換屆期間，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要建立換屆工作輿情突發(fā)事件應(yīng)急處置機(jī)制，加強(qiáng)輿情實(shí)時監(jiān)控，對媒體特別是互聯(lián)網(wǎng)反映的違反換屆紀(jì)律的問題，及時報告并迅速采取應(yīng)對措施，經(jīng)查問題屬實(shí)的，迅速處理并適時公布處理結(jié)果，與事實(shí)不符的，迅速公布真相予以澄清；對別有用心散布謠言的，會同有關(guān)機(jī)關(guān)迅速依法處理，以樹立正確的輿論導(dǎo)向，形成良好的輿論氛圍。我鄭重作出“6項(xiàng)承諾”，并坦誠接受監(jiān)督：堅持原則。不隱瞞、包庇、袒護(hù)換屆中的非組織活動，不妨礙、侵犯代表、委員行使民主權(quán)利；廉潔自律。做好這次換屆工作，對于加強(qiáng)我縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，加快推進(jìn)永豐經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)位趕超、跨越發(fā)展，主攻項(xiàng)目、決戰(zhàn)兩區(qū)、做大總量、加快集聚戰(zhàn)略目標(biāo)和十二五規(guī)劃，具有十分重要的意義。做好這次換屆工作，對于加強(qiáng)我縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，加快推進(jìn)永豐進(jìn)位趕超、跨越發(fā)展，實(shí)現(xiàn)主攻項(xiàng)目、決戰(zhàn)兩區(qū)、做大總量、加快集聚戰(zhàn)略目標(biāo)和十二五規(guī)劃，具有十分重要的意義。堅決維護(hù)風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境，為永豐科學(xué)發(fā)展選準(zhǔn)人，用好人，不封官許愿，不利用職務(wù)之便為本人和他人謀取職位；公道正派。帶頭遵守中央“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)、5個一律”和省委“10個嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)守組織人事紀(jì)律，不跑風(fēng)漏氣；嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。村“兩委”換屆選舉，是全鎮(zhèn)廣大干部群眾政治生活中的一件大事，是加強(qiáng)基層組織建設(shè)的良好契機(jī)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭講黨性、重品行、作表率，帶頭遵守“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”的紀(jì)律要求；要正確對待個人的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，正確行使民主權(quán)利、堅決抵制不正之風(fēng)。要把換屆風(fēng)氣作為考核市、縣整治用人上不正之風(fēng)工作成效的重要指標(biāo)，對換屆風(fēng)氣好的予以表揚(yáng)，對換屆風(fēng)氣不好、群眾反映強(qiáng)烈、出現(xiàn)嚴(yán)重問題的要追究有關(guān)領(lǐng)