【正文】 終止協(xié)議的簽訂工作。為保證甲乙雙方買賣合同的履行，保障甲乙雙方權(quán)益和經(jīng)濟(jì)安全，甲乙丙三方經(jīng)過平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條：交易流程甲方于合同簽訂當(dāng)日向乙方支付服務(wù)費(fèi)人民幣 元。根據(jù)丙方通知及時給乙方供貨。有權(quán)根據(jù)買賣合同驗(yàn)收丙方貨物，如丙方貨物不合格遼寧萬達(dá)錦園林景觀設(shè)計(jì)有限公司有權(quán)丙方付款。甲方未及時支付丙方服務(wù)費(fèi)的，甲方除應(yīng)支付服務(wù)費(fèi)外另支付丙方服務(wù)費(fèi)數(shù)額20%的違約金。丙方不對其他任何事項(xiàng)承擔(dān)任何責(zé)任，丙方也不對買賣合同的真實(shí)性、甲乙雙方的資質(zhì)提供任何擔(dān)保，與買賣遼寧萬達(dá)錦園林景觀設(shè)計(jì)有限公司合同有關(guān)的一切責(zé)任由甲乙雙方承擔(dān)。如果不信，你可以問問自己，什么叫三方協(xié)議？三方協(xié)議和誰簽？有什么用？戶口和三方又有什么關(guān)系？當(dāng)一個個問題逐一提出來時，你可能已經(jīng)開始覺得發(fā)虛。但再深一些說呢，肯定有人不知道了。那么究竟三方協(xié)議背后究竟還有什么呢？其實(shí)三方的背后還隱藏著很多。干部身份：在中國社會體系中，公民分三中身份：農(nóng)民、工人、干部。當(dāng)然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。干部身份靠什么來？靠三方協(xié)議，靠派遣證。那么我現(xiàn)在要說的就是職稱評定了。見習(xí)期滿后，本人必須記得要簽“畢業(yè)生見習(xí)期考核鑒定表”，這是你轉(zhuǎn)正的鑒定表（從此你就拿正常工資了），說明你已經(jīng)是一個合格的人才了（見習(xí)期需要在同一單位完成，也就是你的三方、派遣證以及你的轉(zhuǎn)正證明表，這三個上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無效）?？荚嚥捎瞄]卷筆答方式，實(shí)行統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。再五年后，也就是工作第十年，評定高級職稱（具體可上網(wǎng)查）。所以從此看出，就算你不當(dāng)官，你只掙錢，那干部身份對你來說還是有用的。你過你沒工作，那你的檔案就直接打回原籍）。但有些人會問了，我不是本地生，我戶口不能留這，沒公司給我簽三方，你說的都是屁話。然后其他和上邊一樣，只是一年后記得回家去辦轉(zhuǎn)正與職稱評定。那你就大錯特錯了。研究生9月入學(xué)。很多人總是怕麻煩，其實(shí)一切就是這么簡單（我打的不簡單），如果你做了，那么也許我的話會改變你的一生，如果你沒做，那么就當(dāng)給我捧場，也謝謝你，我們又少了一個競爭對手。}確定到單位就業(yè)后將原件交給對方人事部門。}用人單位名稱要與公章一致。②靈活就業(yè)手續(xù)辦理指南靈活就業(yè)手續(xù)辦理流程圖：Tips：}除通過簽訂三方《就業(yè)協(xié)議書》參加就業(yè)的形式之外，其他未取得工作地戶口指標(biāo)的各種就業(yè)形式均為靈活就業(yè)，其中包含“簽訂勞動合同”、“單位用人證明”、“自由職業(yè)”、“自主創(chuàng)業(yè)”四種具體形式。只有報(bào)到證，沒有轉(zhuǎn)正定級表，是沒有干部身份的。}畢業(yè)生在國外取得學(xué)位、學(xué)歷后回國工作，由留學(xué)服務(wù)中心出具學(xué)歷認(rèn)證和辦理派遣手續(xù)（期限是取得學(xué)位兩年之內(nèi)，超期不予辦理），之后戶口、檔案由出國前的保管地（不限于留服）遷至工作地，進(jìn)京指標(biāo)單列。一年內(nèi)若放棄出國，且聯(lián)絡(luò)到外省就業(yè)單位，并獲得對方人事、落戶指標(biāo)，可回校辦理改派手續(xù)，逾期不再受理。}回生源地繼續(xù)考研畢業(yè)生，一年內(nèi)若放棄考研，且聯(lián)絡(luò)到外省就業(yè)單位，并獲得對方人事、落戶指標(biāo)，可回校辦理改派手續(xù)，逾期不再受理。 【健康狀況】“健康或良好178?！九囵B(yǎng)方式】填寫“統(tǒng)招統(tǒng)分”178。178。研究生入學(xué)前未間斷學(xué)業(yè)，連續(xù)攻讀的，其生源地為本科入學(xué)前戶籍所在地；入學(xué)前有過若干年工作經(jīng)歷并已在工作地落戶的，原則上以其工作地為生源所在地?！炯彝ニ诘亍靠商顚懜改讣彝ニ诘?；已婚的且配偶又是非在校生戶籍，按配偶的戶口所在地填寫?！緦W(xué)?；厩闆r】這一欄是由畢業(yè)生交用人單位填寫的，請同學(xué)們不要隨意填寫。178。}辦理戶口、檔案凍結(jié)在校有何作用？戶檔凍結(jié)在校半年期間(至12月31日止)，當(dāng)年畢業(yè)同學(xué)仍為應(yīng)屆畢業(yè)生，已找到工作但仍未取得留京戶口指標(biāo)的非北京生源畢業(yè)生可繼續(xù)爭取留京指標(biāo)，取得指標(biāo)后可簽訂三方協(xié)議辦理派遣手續(xù)，但須注意戶口指標(biāo)審批截至日期（一般情況下，市人事局6月30日截止審批，國家人事部9月底截止審批）。}戶口、檔案凍結(jié)期間取得了戶口指標(biāo)怎么辦？在凍結(jié)期間，落實(shí)工作單位并取得戶口指標(biāo)后，可持當(dāng)?shù)厝耸虏块T出具的接收函到就業(yè)中心領(lǐng)取《就業(yè)協(xié)議書》及辦理其他相關(guān)就業(yè)手續(xù)，最終將戶口、檔案轉(zhuǎn)至工作單位。第五篇：三方協(xié)議三方協(xié)議概述：三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時間。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。高校就業(yè)辦一位老師說，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式；四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險(xiǎn)。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報(bào)到，就此開始計(jì)算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必需將三方交到學(xué)校）。有的企業(yè)在和學(xué)生簽訂三方協(xié)議后，要求學(xué)生畢業(yè)前到公司實(shí)習(xí)，企業(yè)在學(xué)生畢業(yè)后根據(jù)其實(shí)習(xí)表現(xiàn)及簽訂勞動合同的原則，協(xié)商簽訂勞動合同，也可能出現(xiàn)不簽訂的情況。因此，關(guān)于試用期的法律問題，提醒畢業(yè)生以下幾點(diǎn)：（即是說：一般的順序是先簽訂三方協(xié)議，然后報(bào)道時簽訂勞動合同，在其中規(guī)定相關(guān)的事宜以及試用期問題。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期不得超過六十日；勞動合同期限在三年以上的，試用期也不得超過六個月。見習(xí)期可以延長，試用期不能。有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動者的合法權(quán)利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認(rèn)為無效。三方協(xié)議之兩個試用期是否合法有些用人單位還會第一個試用期過后與勞動者約定第二個試用期，這種情況應(yīng)該區(qū)別對待。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導(dǎo)致勞動法對勞動者的保護(hù)失效。就業(yè)協(xié)議與勞動合同有何相同之處？就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。（2）主體的意思表達(dá)一致。就業(yè)協(xié)議與勞動合同有何不同之處？勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?！辈煌幈憩F(xiàn)在：（1）適用的法律、法規(guī)不同。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，符合國家的法律、行政法規(guī)，無欺詐、脅迫等行為，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。（4）適用的人員不同。一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。