非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀思考-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 083萬(wàn)元。其發(fā)展特點(diǎn)，一是特色資源型龍頭企業(yè)帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，如：天玉淀粉、屯河番茄、新昌棉紡等企業(yè)帶動(dòng)了種植結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)化發(fā)展；二是商業(yè)購(gòu)物集中區(qū)發(fā)展快，名品廣場(chǎng)、雪融超市、博健購(gòu)物中心等中型超市和迎賓市場(chǎng)，捷特爾花園、怡景花園、今日花園新商業(yè)區(qū)建設(shè)頗具特色。進(jìn)入2007年，我市把大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)作為今年的重點(diǎn)工作，有力地推動(dòng)了全市非公有制經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步快速發(fā)展，迸發(fā)出新的增長(zhǎng)活力。思想觀念是個(gè)總開(kāi)關(guān)，決定著思想解放的程度，決定著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度和質(zhì)量。 非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的環(huán)境還不寬松，一些部門(mén)的思想觀念和工作方法急待轉(zhuǎn)變，服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)造性開(kāi)展工作的能力不強(qiáng)，政府在引導(dǎo)、扶持非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面缺乏可操作性強(qiáng)的具體措施。民營(yíng)企業(yè)家自身文化素質(zhì)不高，開(kāi)拓進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，“小農(nóng)意識(shí)”嚴(yán)重，不重視知識(shí)更新，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)規(guī)劃，規(guī)章制度不建全，管理手段滯后，缺乏做大做強(qiáng)的意識(shí)和信心，尤其對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入“黃金發(fā)展期”的認(rèn)識(shí)較為膚淺，用法律武器保護(hù)自己的能力較差。造成融資難的原因是多方面的。 對(duì)策：優(yōu)化環(huán)境，增強(qiáng)服務(wù)功能 黨的十六大報(bào)告指出：必須毫不動(dòng)搖地鼓勵(lì)、支持、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 抓優(yōu)質(zhì)服務(wù)，推動(dòng)非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。要通過(guò)各種形式，著力培養(yǎng)高素質(zhì)的企業(yè)家隊(duì)伍。相關(guān)部門(mén)要在推進(jìn)新型工業(yè)化建設(shè)的大格局下，堅(jiān)持把發(fā)展作為主題，依托大企業(yè)、大集團(tuán)和市場(chǎng)前景好并已經(jīng)形成規(guī)模的民營(yíng)企業(yè)優(yōu)勢(shì)，培育天玉生物科技公司等一批龍頭企業(yè)，發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)，扶持發(fā)展一批高水平上規(guī)模，上檔次具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的民營(yíng)企業(yè)。 一是通過(guò)政府引導(dǎo)、企業(yè)參與、民間資本融入等資本多元化形式建立企業(yè)信用擔(dān)保體系，支持商業(yè)性擔(dān)保有限公司建立，通過(guò)開(kāi)展有償擔(dān)保業(yè)務(wù)，解決非公有制企業(yè)貸款擔(dān)保問(wèn)題。 二是加強(qiáng)工業(yè)化發(fā)展基金管理和使用。環(huán)境是非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生命線，為非公有制經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造一個(gè)寬松、有序的發(fā)展環(huán)境至關(guān)重要。創(chuàng)造親商、留商、敬商、扶商的社會(huì)氛圍，努力在經(jīng)濟(jì)規(guī)模突破上形成合力。 切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善管理機(jī)構(gòu)，引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展。 大力引進(jìn)人才，加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)綜合素質(zhì)的提高 現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上是人才的競(jìng)爭(zhēng)，尊重人才，尊重創(chuàng)造，用好人才，留住人才，企業(yè)才能興旺發(fā)達(dá)。吸納高學(xué)歷、高技術(shù)人才，要完善各項(xiàng)勞動(dòng)用工的保障制度，細(xì)化醫(yī)療、養(yǎng)老等保險(xiǎn)的操作規(guī)程，對(duì)違反規(guī)章侵害員工權(quán)益的企業(yè)嚴(yán)加懲處，切實(shí)保障外來(lái)人才資源的合法權(quán)益
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