打造四項工程永葆黨員先進性-預覽頁
【正文】 來的可喜變化。架起黨群、干群“連心橋”。進一步增進了黨群、干群關系，提升了群眾對全礦各級黨組織和廣大黨員領導干部的滿意率，%。同時，我們把干部末位淘汰也納入群眾監(jiān)督和評議的范圍，2004年全礦有7名副科級以上干部被評末位，有3名職工滿意度較低的干部被直接解聘，優(yōu)化了基層、職工辦事環(huán)境。目前，全礦主題實踐活動已經(jīng)完成了100%；基層單位183個自選工作已經(jīng)全部完成，為職工解除了后顧之憂，保證了XX縣區(qū)秩序穩(wěn)定。礦領導班子成員深感“兩不誤、兩促進”的份量，把這次學習看作人生的一個提高理論水平、提高黨性修養(yǎng)、密切群眾關系的難得機會，廣泛學習法律、科學、文化、社會、歷史等方面的知識，學習現(xiàn)代化建設所需要的一切知識，用優(yōu)秀文明成果充實自己、提高自己，做到了真學、真懂、真信、真用。扎實開展黨員示范崗、黨員身邊“無三違”、黨員與安全上不放心人員結對子活動。8月份以來，某樓井日產(chǎn)突破了3000噸大關，創(chuàng)歷史最好記錄，標志著該井已經(jīng)成功地邁入了年產(chǎn)100萬噸的現(xiàn)代化礦井的“門檻”。 四、培育先進性教育創(chuàng)新點，完善長效機制不動搖 某礦將以建立先進性教育長效機制為主線，以培育“亮點”工程為突破口，集中精力開展好“三深化、三發(fā)揚”特色活動。四是發(fā)揚首創(chuàng)精神，進位爭先上臺階。圍繞爭創(chuàng)“改革首發(fā)”、“形象首信”、“環(huán)境首安”等奮斗目標，要求每一位黨員，特別是黨員領導干部要通過整改提高，勇當改革“首發(fā)”先行者；爭做形象“首信”體現(xiàn)者；甘當環(huán)境“首安”守護者，切實在實踐“三個代表”重要思想、“兩為三提高”主題實踐活動等各項工作中發(fā)揮先鋒模范作用。 第7頁 共
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1