對領(lǐng)導(dǎo)班子查找出的突出問題的評議匯總-預(yù)覽頁
【正文】 遲遲不能收回成本。 （二）官僚主義方面 局、集團(tuán)機關(guān)干部到基層調(diào)研、推動工作的少了，甚至個別干部存在損害群眾利益的問題。 1農(nóng)墾局班子要抓大事、議大事，注重頂層設(shè)計，在企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃等事關(guān)全局性、方向性、長遠(yuǎn)性等問題上進(jìn)行深入研究。領(lǐng)導(dǎo)干部與基層群眾工資待遇差距較大，不能調(diào)動群眾積極性和參與性。 （四）改革發(fā)展問題 1用改革的辦法解決發(fā)展中的諸多問題，注重頂層設(shè)計，加快集團(tuán)化改革應(yīng)進(jìn)程，建立以崗位績效工資為主的激勵分配機制，實施好農(nóng)場剝離社會職能改革。 2對農(nóng)場工作重視不夠，很多承擔(dān)的職能費用不能核撥，農(nóng)場人員編制問題至今沒有落實，分管農(nóng)場的領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整的多，對農(nóng)場的關(guān)心少。 2民生問題應(yīng)上下兼顧，全面改善。局、集團(tuán)機關(guān)干部待遇執(zhí)行兩個標(biāo)準(zhǔn)，大家怨氣很大，影響了工作積極性和主動性。 2加強項目管理，特別是決算、驗收環(huán)節(jié)。 研究探討農(nóng)墾基建項目折舊提取辦法。 3土地清收難度大。 3土地執(zhí)法難度大。 （八）加強人才隊伍建設(shè)問題 3中高層次創(chuàng)新型人才、優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才較為緊缺。 50人員多，部分單位干部隊伍活力不足，激情創(chuàng)業(yè)的氛圍不夠濃厚。 、供暖、環(huán)境衛(wèi)生工作無法與屬地政府對接，社會政策享受不上
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