對選拔培養(yǎng)青年女干部的思考與建議-預(yù)覽頁
【正文】 批優(yōu)秀青年女干部走上各級領(lǐng)導(dǎo)崗位。形成這個問題不是一朝一夕的，它受到許多內(nèi)在的、外在的因素困擾和制約。只有把她們建設(shè)社會主義的積極性最大限度地調(diào)動起來，發(fā)揮出來，我們的事業(yè)才能成功。積極推進社會主義民主政治建設(shè)，要求我們必須充分尊重廣大婦女日益增強的參政意識，充分肯定廣大婦女日益提高的參政能力，把培養(yǎng)選拔青年女干部工作作為發(fā)展社會主義民主政治的一項重要內(nèi)容和實際步驟，采取各種有力措施，為她們參與黨和國家以及社會各項管理事務(wù)提供機會和條件。 推進黨的建設(shè)這一新的偉大工程，必須加強培養(yǎng)選拔青年女干部工作，更多地從優(yōu)秀婦女中選拔領(lǐng)導(dǎo)人才。造成上述問題的原因可以從主觀和客觀兩方面加以分析。 （二）客觀原因 幾千年來的“男尊女卑”的封建意識在不少人頭腦里，甚至在一些領(lǐng)導(dǎo)人的思想中很有市場，有的甚至根深蒂固。有些男領(lǐng)導(dǎo)干部對選拔女干部顧慮較多，怕惹事生非，怕流言蜚語，因避嫌而不敢選拔。一是要大力宣傳馬克思主義婦女觀，提高平等意識。 （二）建立健全選拔培養(yǎng)女干部的配套制度 后備婦女干部建設(shè)是整個女干部隊伍建設(shè)的起點和基礎(chǔ)，這項工作能否搞好直接影響女干部隊伍的素質(zhì)。組織部門要建立女性人才檔案，在認真考察篩選的基礎(chǔ)上培養(yǎng)和使用女干部。在確保培訓(xùn)比率的同時，堅持同等條件下優(yōu)先培訓(xùn)女干部的原則。 各級組織人事部門應(yīng)實行女干部考察責任制，建立考察檔案。另一方面，要采取赴外學(xué)習、下派鍛煉、輪崗交流等多種方式，引導(dǎo)青年女干部在實踐一線鍛煉提高。重關(guān)鍵崗位鍛煉的同時重基層一線鍛煉，要大膽選拔使用壓擔子。在監(jiān)管方式上，要大力推行民主測評、考評考核、重大事項報告、經(jīng)濟責任審計等方式加強監(jiān)管。 第8頁 共
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