構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)問題座談會(huì)講話材料-預(yù)覽頁
【正文】 以來，共征收養(yǎng)老保險(xiǎn)金1568萬元，失業(yè)保險(xiǎn)金1133萬元，醫(yī)療保險(xiǎn)金1277萬元。一方面，以規(guī)范勞動(dòng)合同管理為重點(diǎn)，積極推進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)、農(nóng)民工和其他靈活就業(yè)人員勞動(dòng)合同的簽訂工作，到2006年底，共督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同18620份，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到有效保障。以清理拖欠農(nóng)民工工資為重點(diǎn)，積極查處了非法職業(yè)中介、非法使用童工、拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及不依法訂立勞動(dòng)合同等違法行為，切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在此基礎(chǔ)上，不斷強(qiáng)化街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)平臺(tái)基礎(chǔ)管理，全部做到了“六統(tǒng)一”（統(tǒng)一基本職能、統(tǒng)一工作制度、統(tǒng)一基礎(chǔ)管理、統(tǒng)一業(yè)務(wù)規(guī)范、統(tǒng)一用工信息發(fā)布和統(tǒng)一進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)），實(shí)行“四公開”（公開辦事依據(jù)、辦事程序、辦事條件、辦理結(jié)果），使街道、社區(qū)勞動(dòng)保障工作實(shí)現(xiàn)了制度化、規(guī)范化?，F(xiàn)行的社會(huì)保障制度尚不完善，統(tǒng)籌層次不高，社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋面窄，部分私營企業(yè)和個(gè)體工商戶參保意識不強(qiáng)，拒繳現(xiàn)象嚴(yán)重；“金保工程”建設(shè)步伐滯后，嚴(yán)重影響了社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)工作的正常開展；經(jīng)濟(jì)總量不大，經(jīng)濟(jì)發(fā)展對就業(yè)和再就業(yè)拉動(dòng)力不強(qiáng)，等等。在重點(diǎn)解決好體制轉(zhuǎn)軌遺留的下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題的同時(shí)，努力做好城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力、高校畢業(yè)生就業(yè)和農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，不斷擴(kuò)大就業(yè)總量，優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)失業(yè)調(diào)控，將城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在合理范圍內(nèi)，減少長期失業(yè)人員數(shù)量。 （三）健全就業(yè)服務(wù)體系。通過開展創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”活動(dòng)，基本解決“零就業(yè)家庭”問題。以提高勞動(dòng)者就業(yè)能力和培訓(xùn)企業(yè)急需的技能人才為出發(fā)點(diǎn)，全面帶動(dòng)職業(yè)技能培訓(xùn)工作，引導(dǎo)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以市場需求為導(dǎo)向，不斷提高培訓(xùn)的質(zhì)量和層次。 （五）推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。進(jìn)一步規(guī)范個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)政策，以中小企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員為重點(diǎn)，繼續(xù)做好養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)的擴(kuò)面征繳工作和有償解除勞動(dòng)關(guān)系及破產(chǎn)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的接續(xù)工作。 （七）深化收入分配制度改革。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，每兩年調(diào)整一次最低工資。各類企業(yè)普遍建立健全勞動(dòng)合同日常管理制度，實(shí)行勞動(dòng)合同的動(dòng)態(tài)管理，規(guī)范勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、終止、解除的行為，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到95%。 （九）加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度。繼續(xù)做好勞動(dòng)保障系統(tǒng)干部職工的教育和培訓(xùn)工作，加大思想道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度。 第10頁 共10頁
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