撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的法律事項(xiàng)研究-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 主要看工會(huì)組織與有關(guān)單位在法律上是不是平等主體。在我國(guó)的法律體系中，《工會(huì)法》應(yīng)屬于勞動(dòng)與社會(huì)保障法這一法律體系。也就是說(shuō)，基層單位工會(huì)是隸屬于其上級(jí)工會(huì)組織，而不是隸屬于同級(jí)行政組織。因此，撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)屬于民事法律關(guān)系的范疇。修改后的《工會(huì)法》對(duì)企業(yè)的界定是所有的企業(yè)均按職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。修改后的《工會(huì)法》針對(duì)當(dāng)前工會(huì)工作面臨的疑難問(wèn)題，作了很多新的規(guī)定。但是，修改后的《工會(huì)法》第五十四條增加了違反法律規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。通知要求各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)要明確權(quán)利義務(wù)、依法開(kāi)展工作。由此也提醒各級(jí)工會(huì)組織，只有深入宣傳貫徹《工會(huì)法》，才能提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的法制意識(shí)和工會(huì)意識(shí)，要摒棄把工會(huì)作為本單位一個(gè)部門(mén)的觀(guān)念，從思想上重視工會(huì)工作的獨(dú)立性和完整性，尊重工會(huì)行使職能的權(quán)力，切勿以行政命令的方式干涉工會(huì)內(nèi)部事務(wù)。 第4頁(yè) 共4頁(yè)
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