大力推進新世紀新階段人才工作-預覽頁
【正文】 人立志成才。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，是“三個代表”重要思想所體現(xiàn)的時代精神和理論品質(zhì)，也是貫徹“三個代表”重要思想的關(guān)鍵所在。新世紀新階段的人才工作，必須圍繞發(fā)展來確立目標任務，根據(jù)發(fā)展來制定政策措施，用發(fā)展來檢驗工作成效。同時要更加關(guān)注發(fā)展的全面性、協(xié)調(diào)性和可持續(xù)性，既重視經(jīng)濟指標，也重視人文指標、環(huán)境指標和資源指標；既為大力發(fā)展經(jīng)濟提供人才保證，也為大力發(fā)展科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育等社會事業(yè)提供人才保證。促進經(jīng)濟社會發(fā)展與促進人的發(fā)展是內(nèi)在統(tǒng)一的。一個國家人才資源能力的強弱，從根本上決定著這個國家經(jīng)濟社會發(fā)展后勁足不足，決定著這個國家國際競爭力水平高不高。學習能力是人類認知社會的能力，是開發(fā)其他能力的基礎能力。創(chuàng)新能力是人們在學習和實踐活動中，經(jīng)過不懈探索和努力，創(chuàng)造出新的理論與實踐成果，推動人類文明發(fā)展和社會歷史進步的能力。加強普通教育、各種專業(yè)培訓和繼續(xù)教育，綜合運用社會的學習資源、文化資源和教育資源，為各類人才成長提供終身學習的機會和條件。它表現(xiàn)在專業(yè)分布、能級分布、地區(qū)分布、城鄉(xiāng)分布、行業(yè)分布諸方面，不僅影響了人才隊伍自身素質(zhì)的優(yōu)化，而且影響了人才資源整體功能的發(fā)揮。要以高層次人才開發(fā)帶動整個人才隊伍建設，著重培養(yǎng)造就大批忠誠實踐“三個代表”重要思想、善于治黨治國治軍的政治家，熟悉國際國內(nèi)市場、具有先進管理水平和現(xiàn)代經(jīng)營理念的優(yōu)秀企業(yè)家，以及具有世界前沿水平和較高創(chuàng)新能力的各個領域的高級專家。當前要特別重視高技能人才和農(nóng)村實用人才隊伍建設。還要大力培養(yǎng)高新技術(shù)、信息、金融、財會、外貿(mào)、法律人才和復合型人才，切實解決我國專業(yè)人才結(jié)構(gòu)性緊缺問題。不管是“體制內(nèi)”還是“體制外”，只要是黨和國家需要的人才，只要能為中國特色社會主義事業(yè)做出積極貢獻，都要團結(jié)和關(guān)心，搞好服務，一視同仁，把他們的作用充分發(fā)揮出來，積極性充分調(diào)動起來。 五、遵循客觀規(guī)律，發(fā)揮市場作用，不斷創(chuàng)新人才工作機制 人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，唯有通過卓有成效的人才工作，使最活躍的因素最大限度地活躍起來，我們的事業(yè)才能充滿生機。根據(jù)現(xiàn)階段我國人才工作實際，必須在以下三個機制建設上有所突破。根據(jù)各類人才隊伍的特點，深化選拔任用制度改革，激發(fā)人才活力。遵循客觀經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，加強和改善宏觀調(diào)控，通過人才供求雙方的雙向選擇和人才市場中介的積極參與，促進人才有序流動和合理流動，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置，是人才市場機制發(fā)揮作用的主要標志。創(chuàng)新人才工作機制，必須大力營造良好的人才環(huán)境。實施人才強國戰(zhàn)略，必須切實加強黨對人才工作的領導，充分發(fā)揮執(zhí)政黨的各方面優(yōu)勢，總攬全局，協(xié)調(diào)各方，把人才工作的各項要求落到實處。 黨管人才，不是簡單地套用管理干部的方式去管理人才，也不是要用條條框框去束縛人才，窒息人才的活力。發(fā)現(xiàn)人才是使用人才的前提。領導干部要自覺增強服務意識，變“管人”觀念為服務觀念，積極主動、滿腔熱情地為人才健康成長和充分施展才干當好“伯樂”和“后勤部長”。各有關(guān)部門要切實履行職責，發(fā)揮各自優(yōu)勢，破除部門利益、局部利益對人才資源的不合理分割，加強協(xié)作配合，共同做好人才工作。在新的歷史條件下，能不能抓住機遇，加快發(fā)展，人才是關(guān)鍵。 第13頁 共1
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