地稅局職工職業(yè)道德先進事跡材料-預(yù)覽頁
【正文】 起了和諧發(fā)展的風帆。地稅局職工職業(yè)道德先進事跡材料 有人說，他是一個很“執(zhí)著”的人，不管是職工還是納稅人遇到了困難，他總會想方設(shè)法幫助解決。他，就是縣地稅局黨組書記、局長同志。 “服務(wù)質(zhì)量是衡量地稅工作水平高低的重要標志，是地稅發(fā)展的永恒主題，所有工作都要建立在‘服務(wù)’這個基點之上。創(chuàng)新的思路離不開創(chuàng)新的舉措。言之切，行之誠。他深深懂得，作為一名局長，就必須深入到納稅人當中，深入到企業(yè)當中，與廣大納稅人建立和諧的稅企關(guān)系。怎么辦。忙了近兩個小時，發(fā)票開出來了，周經(jīng)理激動地說：“廣大納稅人為啥都自愿提前到服務(wù)大廳納稅呢。 強化人文管理打造績效文化 他堅持以人為本，以文育人，著力打造一支充滿和諧與激情的地稅團隊；善于發(fā)揮地稅文化的激活作用，是他提升地稅管理工作的最高境界。從科學管理邁向文化管理，對管理理念的認識在一步步深化和飛躍。他對黨組班子成員深情地說：“我們不僅要把地稅局看成一個單位，更要把它當作自己的家，讓每一位干部職工都能感受到地稅大家庭的溫暖。”在心與心的交流中，他與干部職工的距離越拉越近。人事改革的消息一傳開，不少同志就勸他：你剛來不久，就要這樣“傷筋動骨”地搞改革，不怕有什么閃失。通過這次人事制度改革，該局對分局長和機關(guān)科室負責人全部進行了調(diào)整，在一地工作5年以上的人員一律輪崗交流、重新組合?！睅ьI(lǐng)黨組一班人從增加辦公區(qū)域的文化氣息開始，投資100萬元，建設(shè)了“鑫明園”廣場花園?！肮ぷ髡埜襾?，生活請向我看”，看似平凡的一句話，卻是字字千金。有了感情，就不會因辛苦而抱怨，不會因困難而退縮；就能在工作中得到享受，找到快樂?！罢l不愛自己的父母與妻兒?！碧稍诓〈采系钠拮虞p聲對他說。 “要以平常心對待身外之物，我們不愁吃、不愁喝，別因一時的貪心而毀了我們的形象和前程。一年來，他拒收禮品禮金二十余次，近3萬余元。有工作到辦公室談，不要搞吃請送禮那一套。2007年，被省總工會、省委宣傳部、省文明辦、省經(jīng)貿(mào)委評為“全省第十二屆職工職業(yè)道德十佳標兵”，被省總工會授予“富民興魯勞動獎?wù)隆薄?第9頁 共9頁
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