公園基層干部黨性分析材料-預(yù)覽頁
【正文】 活動(dòng)，個(gè)人學(xué)習(xí)上也只是一般性地讀書，對(duì)自己要求的不高。沒有把在當(dāng)前社會(huì)轉(zhuǎn)型，單位改制的新形勢(shì)下所遇到的問題與實(shí)際工作相聯(lián)系起來，更談不上從理論上去認(rèn)識(shí)、去探討。在工作上，表現(xiàn)為缺乏開拓的創(chuàng)新精神，爭先意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)自己工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高。對(duì)問題了解的不多，在討論時(shí)主見性不強(qiáng)。例如，有時(shí)在出外辦事、在接待外單位領(lǐng)導(dǎo)或洽談業(yè)務(wù)方面有時(shí)有超標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象，放松了對(duì)自己的要求。 ⒋工作作風(fēng)方面 （一）是工作不夠深入。 （三）是在全場考核方面。對(duì)職工群眾中存在的熱點(diǎn)、難點(diǎn)關(guān)心不夠。主要是認(rèn)為自己已經(jīng)多次系統(tǒng)地學(xué)習(xí)過了黨的理論知識(shí)，掌握一些基本原理。通過認(rèn)真反思，我深刻認(rèn)識(shí)到自己對(duì)馬克思主義，特別是對(duì)鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想的學(xué)懂、學(xué)會(huì)，還相差甚遠(yuǎn)。在某些小問題上，總是憑自己的經(jīng)驗(yàn)，不善于聽取他人的意見。在這種思想的誤導(dǎo)下，產(chǎn)生進(jìn)取心不強(qiáng)，在工作上表現(xiàn)出不求有功，但求無過，缺乏創(chuàng)優(yōu)爭先的意識(shí)，使有些工作該抓的沒有抓得力，該抓好的沒有抓好。同時(shí)也會(huì)對(duì)每個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部或多或少都有一定影響，都一個(gè)量變到質(zhì)變的過程，成克杰、胡長清也不是從一開始就站在人民的對(duì)立面的。是自己政治原則、政治立場不夠堅(jiān)定的表現(xiàn)。維護(hù)職工利益力度不大，有畏難情緒，特別是對(duì)職工群眾當(dāng)中存在的一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題了解的不多，關(guān)心不夠，忘記了作為一個(gè)共產(chǎn)黨員、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，首先應(yīng)當(dāng)關(guān)心的是黨的事業(yè)，關(guān)心企業(yè)和職工群眾的利益，最根本的還是宗旨意識(shí)不強(qiáng)、黨性鍛煉不夠所造成的。牢固樹立共產(chǎn)主義理想，牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨。要注意在改造客觀世界的同時(shí)改造主觀世界，提高政治敏銳性和鑒別能力，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。 ⒊切實(shí)關(guān)心群眾，落實(shí)各項(xiàng)整改方案 在工作中要發(fā)揚(yáng)迎難而上的精神。對(duì)于支部的意見和建議，要幫助書記和場長，改進(jìn)支部工作作風(fēng)。要經(jīng)常向支部和書記匯報(bào)個(gè)人的思想，自覺地接受組織和職工群眾的監(jiān)督，在日常要管住自己。加強(qiáng)班子成員間的溝通和談心工作，交流思想，開展好批評(píng)與自我批評(píng)，相互支持，作到多補(bǔ)臺(tái)、不拆臺(tái)。 第9頁 共9
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