黨支部黨建工作匯報-預(yù)覽頁
【正文】 一是班子集中學習的深度不夠。三是學習形式相對呆板。深入基層調(diào)研次數(shù)較少，調(diào)研力度不夠，存在走馬觀花的現(xiàn)象。雖然我局黨委對領(lǐng)導(dǎo)班子全面從嚴治黨責任進行了細化分解，但有的領(lǐng)導(dǎo)干部對一崗雙責認識不夠到位，對分管單位的黨風廉政建設(shè)重視不夠，或當甩手掌柜，或奉行好人主義，監(jiān)督執(zhí)紀不夠嚴格。個別黨支部在開展學習教育時存在簡單化、形式化的問題，如三會一課、主題黨日活動等形式單調(diào)，內(nèi)容單一，沒有進行深入地交流和研討，黨員參與的積極性不夠高，針對性不夠強，效果欠佳。市局機關(guān)有些黨支部黨建工作開展扎實、成效明顯、特點突出，但還有一些黨支部黨建工作被動、創(chuàng)新不夠、成效一般、黨組織戰(zhàn)斗力、凝聚力不夠強，未能煥發(fā)生機和活力。在落實三會一課制度方面，有的支部堅持的不夠好，尤其在稅收工作任務(wù)較為繁重的時期，存在黨內(nèi)活動不規(guī)范、走形式的問題，黨建工作和稅收業(yè)務(wù)工作融合程度還不夠。按照《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》規(guī)定，機關(guān)專職黨務(wù)工作人員要占機關(guān)工作人員總數(shù)的1%至2%，當前我局專職黨務(wù)工作人員不僅數(shù)量不足，而且存在身兼數(shù)職的問題，工作任務(wù)繁重，抓黨建工作的時間精力無法保證，力不從心。在工作中不想、不敢、不會創(chuàng)造條件解決難題，遇到困難和問題，總是強調(diào)客觀因素、政策因素、體制因素，沒有認真深入地從主觀層面、從自身層面找原因，找差距，破解難題的能力有待進一步提升。 二是思想不夠解放，開展批評與自我批評的自覺性不強。 三是考核機制不夠科學，激勵約束作用沒有充分發(fā)揮。創(chuàng)新方式方法，著力加強和改進黨的建設(shè)，切實發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。現(xiàn)將2020年上半年機關(guān)黨委的主要工作總結(jié)如下： 一、落實機關(guān)黨建工作職責 （一）落實黨建主體責任。二是履行第一責任人職責。制定市x局領(lǐng)導(dǎo)班子、主要負責人和班子成員落實從嚴治黨主體責任清單，建立完善基層黨組織書記責任清單、問題清單，開展基層黨組織書記聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考工作，推進全面從嚴治黨工作落到實處。三是離退休干部黨支部書記工作補貼發(fā)放到位。另一個是，落實黨內(nèi)關(guān)懷幫扶機制。局機關(guān)工會按照省市有關(guān)要求，統(tǒng)籌計劃，周密安排全體職工療休養(yǎng)，及時慰問生病住院干部職工，舉辦2020年黨建杯第五屆x市xx系統(tǒng)羽毛球團體賽。舉辦2020年全國兩會精神專題輔導(dǎo)，深化學習理解。制定春訓工作計劃，組織x名處級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想專題培訓。 （二）積極參與疫情防控工作。 （三）深入推進黨員志愿服務(wù)常態(tài)化。二是積極開展黨員志愿服務(wù)活動。三是開展結(jié)對幫扶活動。 （四）積極開展黨建主題實踐活動。不斷完善創(chuàng)建實施方案，以國高企x年倍增計劃為載體，有效推進黨建品牌的培育和創(chuàng)建工作。三是及時報送黨建工作信息。根據(jù)《關(guān)于加強新形勢下發(fā)展黨員和黨員管理工作的意見》的要求，按照控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用的總要求，制定和落實發(fā)展黨員計劃，堅持有計劃有步驟地發(fā)展黨員，嚴格按照黨章和黨員發(fā)展程序發(fā)展黨員。三是規(guī)范黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作。二是召開支部組織生活會，開展黨員先鋒指數(shù)評價管理工作和黨員民主評議。局機關(guān)紀委履行黨紀黨風廉政建設(shè)主體責任，積極協(xié)助機關(guān)黨委承擔黨風廉政建設(shè)的日常工作，履行黨風廉政建設(shè)的監(jiān)督責任，積極開展清廉機關(guān)建設(shè)。開展廉潔好家風教育，聽取家風故事報告，組織參觀廉政文化教育園、x孝道文化館，引導(dǎo)黨員嚴守紀律規(guī)矩，做到自警自律。 （四）規(guī)范黨員檔案管理和黨費收繳管理。按照工作要求，規(guī)范黨費收繳專項檢查，嚴格核算，及時調(diào)整交納黨費額度，保證足額按時交納黨費。 回顧一年的工作，雖取得了一些成績，但也存
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