黨委書記xx年抓黨建工作述職報告-預覽頁
【正文】 、導師化幫帶、制度化管理、前沿化實踐的五化干部培養(yǎng)機制，今年，共有3名年輕干部走上科級領導崗位，8名年輕干部走上中層崗位，7名年輕干部到市、區(qū)級部門交流學習，100余名鎮(zhèn)村干部參加省、市、區(qū)各類培訓。指導回虎等支部抓好林下木耳、竹蓀、珍稀菌種示范種植。落實班子成員聯片責任田，每月到村調研3次以上，切實加強第一書記管理，確保貧困村和軟弱渙散黨組織按時按質提檔升級。認真學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，積極鼓勵黨員干部參與《準則》《條例》測試，幫助廣大黨員干部筑牢廉潔紅線。 （五）保投入，強化黨建服務保障。 （六）重落實，抓好扶貧攻堅行動。通過黨員三帶工程發(fā)展林下雞8000余只，帶動群眾200余人。 （二）干部隊伍綜合素質不優(yōu)。 （三）思想政治工作不實。雖然認真開展了三深入三公開提升群眾滿意度活動和兩學一做學習教育，但四風問題仍然不同程度存在。個別村黨員隊伍整體上年齡老化。帶頭堅持黨委中心組學習制度，召開學習會不少于12次。繼續(xù)通過五化方式培養(yǎng)20名年輕干部成為骨干隊伍。結合一村一特色，繼續(xù)打造旅游茶文化酒文化竹文化等不同類型特色黨群服務中心。 （五）堅持常態(tài)監(jiān)督，深入推進作風
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