“大部制”改革工作的調(diào)研報告-預覽頁
【正文】 善運行機制，逐步形成權責一致、分工合理、決策科學、執(zhí)行順暢、監(jiān)督有力的行政管理體制，促進***經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。職能調(diào)整和機構設置與省政府機構改革相銜接，省里要求地方政府加強和強化的部門及職能，予以對應落實，建立與省政府組織框架總體協(xié)調(diào)的行政組織體制。合理界定和配置政府部門職能，理順職責關系，明確和強化部門責任，將相同或相近的職能交由一個部門承擔，著力解決多頭管理、權責脫節(jié)的問題。深化行政審批制度改革，進一步減少行政許可，簡化許可環(huán)節(jié)，規(guī)范辦事程序，建立健全行政審批監(jiān)督制約機制和配套制度。建立健全部門間協(xié)調(diào)配合機制，形成工作合力。方案一：（1）組建新的縣經(jīng)濟與商務委員會。（2）組建縣招商局。利弊分析：優(yōu)點是經(jīng)濟管理（二產(chǎn)、三產(chǎn)）的職能得到最大程度的整合優(yōu)化，招商引資的地位進一步凸現(xiàn)，招商引資的力度得到進一步加強，可以進一步提高我縣經(jīng)濟發(fā)展的持續(xù)能力。將原經(jīng)濟貿(mào)易委員會（除對內(nèi)貿(mào)易和能源管理外）的職責、中小企業(yè)局的職責、縣招商局的職責XX縣區(qū)發(fā)展和改革委員會信息化管理的職責整合劃入經(jīng)濟委員會。（3）將縣經(jīng)濟貿(mào)易委員會能源管理的職責劃入縣發(fā)展和改革委員會。（2）組建縣商務局。利弊分析：優(yōu)點是堅持了上下銜接原則。 組建縣人力資源和社會保障局。將縣城市管理局的職責劃入城市管理執(zhí)法局，不再保留縣城市管理
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