【摘要】崗位績效考核實(shí)施辦法制作:張鴻志時間:2008-06-2第一章總則1績效考核的首要目的是通過評價員工的工作績效,幫助員工提升自身工作水平,從而有效提升公司整體績效。績效考核的目的還包括明確員工工作的導(dǎo)向;保障組織有效運(yùn)行,給予員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵;同時,通過考核淘汰不合適的人員。2考核的原則:實(shí)行逐級考核原則:逐級管理、逐級負(fù)責(zé)、逐級考核,下屬的工作好壞由其
2025-04-12 02:41
【摘要】驗(yàn)證技巧?,需要辨別真僞,正確理解意思,所以進(jìn)行分析驗(yàn)證是必不可少的,主要包括以下四個方面:?把對方回答與環(huán)境(背景)因素作為一個整體考慮分析;?通過一種或多種渠道加以驗(yàn)證,驗(yàn)證是一種最直接有效的方法;?從比較合適的角度分析,理解對方的回答;?對對方表達(dá)的意思要具有職業(yè)的敏感性,善於從中捕捉到蛛絲馬蹟,順藤摸瓜.?
2025-10-07 01:51
【摘要】 第1頁共19頁 XX省清潔生產(chǎn)審核報告編制規(guī)范 編制清潔生產(chǎn)審核報告 企業(yè)清潔生產(chǎn)審核報告編寫要求 清潔生產(chǎn)中期審核報告 目的。匯總分析籌劃和組織、預(yù)評估、評估及方案產(chǎn)生和篩 ...
2025-09-10 21:37
【摘要】第一篇:公司中層干部考核實(shí)施辦法 公司中層干部考核實(shí)施辦法 一、總則 1、為了提高和改善中層干部績效,公平、公正地評價中層干部的崗位業(yè)績,激發(fā)中層干部的工作積極性和創(chuàng)造性,全面提高公司的管理水平...
2025-10-05 01:30
【摘要】第一篇:學(xué)年臨聘人員考核實(shí)施辦法 二○○八學(xué)年臨聘人員考核實(shí)施辦法 根據(jù)埔府[2008]1號文精神以及區(qū)教育局關(guān)于臨時聘用人員管理意見,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,擬定2008學(xué)年臨聘人員考核實(shí)施辦法。 一、...
2025-10-11 23:48
【摘要】第一篇:干部試用期滿考核實(shí)施辦法 干部試用期滿考核實(shí)施辦法 (試行) 為進(jìn)一步完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度,建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,根據(jù)省委組織部、省委教育工委和學(xué)院黨委的有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)對我院干...
2025-10-12 01:00
【摘要】 第1頁共17頁 XX省廉租住房申請審核實(shí)施細(xì)則 為規(guī)范本市廉租住房的申請審核工作,根據(jù)國家《廉租住房 保障辦法》(建設(shè)部令第162號和《XX省人民政府貫徹國務(wù)院關(guān) 于解決城市低收入家庭住房...
2025-09-10 21:39
【摘要】 第1頁共17頁 XX省落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)主體責(zé)任實(shí) 施辦法 XX省安全生產(chǎn)委員會關(guān)于印發(fā)《XX省落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營單位安 全生產(chǎn)主體責(zé)任暫行規(guī)定》的通知 浙安委〔2024〕12號 各市...
2025-09-10 21:51
【摘要】華陽信用社安全員考核實(shí)施細(xì)則為綜合考核、評價安全員的工作實(shí)績和業(yè)務(wù)能力,做好我社安全工作,特制安全員考核方案。一、基本原則1、堅持公平、公開、公正的原則;2、堅持年度考核和日??己讼嘟Y(jié)合的原則二、考核對象安全員三、考核內(nèi)容1、工作業(yè)績:主要考核安全員每月安全檢查是否到位,來人登記是否及時,安全保衛(wèi)工作日志登記是否及時。2、業(yè)務(wù)能力:是否掌握有關(guān)安全方面知識
2025-08-04 10:05
【摘要】“導(dǎo)師帶徒”實(shí)施辦法為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《中國水利水電第十六工程局有限公司導(dǎo)師帶徒、青年拜師學(xué)技管理辦法》(十六局人[2009]511號)文件精神,把加強(qiáng)新員工培養(yǎng),穩(wěn)定員工隊(duì)伍作為各單位(項(xiàng)目部)重要工作內(nèi)容。確?!皩?dǎo)師帶徒”活動質(zhì)量,制定本辦法。一、考核原則以“導(dǎo)師帶徒”培訓(xùn)協(xié)議書為基礎(chǔ)制定考核評價標(biāo)準(zhǔn),堅持考評技能業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想政治素質(zhì)相結(jié)合,既注
2025-04-18 07:15
【摘要】職能部門季度考核實(shí)施辦法(試行)‰§§—根據(jù)公司《職能部門績效考核管理辦法(試行)》規(guī)定,需以工作完成度為重點(diǎn),對職能部門及其崗位實(shí)行季度考核,并作為年度考核的主要依據(jù)。為使此項(xiàng)工作從以定性為主的初步規(guī)范,逐步過渡到以量化為主的固化考核模式,特制定本辦法。一、考核部門及崗位季度考核包括公司執(zhí)行總經(jīng)理、副總經(jīng)理、行政人力資源部、財務(wù)部、經(jīng)營部、工程部、合同成本部
2025-04-08 02:48
【摘要】普通★一年一般★全員績效考核實(shí)施辦法第一章綜述第一條考核目的(一)推行全員績效考核工作主要是為了全面貫徹落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略,建立員工的激勵機(jī)制、約束機(jī)制與績效評價機(jī)制,健全和完善全員績效管理體系,實(shí)現(xiàn)公司管理水平的持續(xù)改進(jìn)和不斷提升,保障公司年度任務(wù)目標(biāo)的順利完成。(二)推行績效考核工作旨在考察員工工作效率、工作態(tài)度和工作能力,服務(wù)于管理
2025-04-19 02:41
【摘要】公務(wù)員年度考核實(shí)施辦法為了正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績,規(guī)范公務(wù)員考核工作,促進(jìn)勤政廉政,提高工作效能,建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍,更好地促進(jìn)公務(wù)員依法辦事、勤政為民,提高行政效率和公共服務(wù)水平,為公務(wù)員的使用、獎懲以及調(diào)整工資和崗位等提供依據(jù),激勵公務(wù)員認(rèn)真履行工作職責(zé),根據(jù)《公務(wù)員法》,制定本考核辦法。一、考核原則公務(wù)員年度考核堅持客觀公正、注重實(shí)績的原則,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相
2025-04-14 23:50
【摘要】績效工資考核實(shí)施辦法 為充分調(diào)動公司經(jīng)營管理人員的積極性,建立和健全經(jīng)營管理人員的激勵機(jī)制和約束機(jī)制,更好地完善規(guī)范和利用好分配制度,促進(jìn)公司各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)的完成,特制定經(jīng)營管理人員績效工資考...
2025-04-05 01:59
【摘要】 第1頁共11頁 XX省安全法實(shí)施辦法 【發(fā)文字號】 XX省第九屆人大常委會公告第10號【發(fā)布日期】 19981229【實(shí)施日期】 19981229【時效性】 被修正 XX省實(shí)施《中華...
2025-09-10 21:40