xx市科技創(chuàng)新工作調(diào)研報告-預(yù)覽頁
【正文】 ，科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才2600多人，其中引進(jìn)高層次、高技能人才70人，每萬人擁有科技人員數(shù)達(dá)1055人；享受國務(wù)院特殊津貼累計31人，“555”創(chuàng)新人才5人，“西部之光”訪問學(xué)者3人，國家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才1人，XX省領(lǐng)軍人才17人；科技人才中高級職稱人員占12%，%，%。 （四）深化體制機(jī)制改革，科技創(chuàng)新活力有效激發(fā)。 二、存在的主要問題 我市科技創(chuàng)新工作雖然取得了一定成績，但與先進(jìn)地區(qū)相比還存在一定差距，在推動創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展過程中還面臨著諸多困難和問題。除金川集團(tuán)公司及其他個別企業(yè)外，絕大多數(shù)企業(yè)科技創(chuàng)新意識不強(qiáng)，缺乏長遠(yuǎn)戰(zhàn)略眼光，有的企業(yè)雖經(jīng)多年發(fā)展，但沒有自主知識產(chǎn)權(quán)，甚至連一項專利都沒有，自身建立的研發(fā)平臺也只是簡單的化驗或產(chǎn)品質(zhì)量檢測，企業(yè)不敢創(chuàng)新、不會創(chuàng)新的現(xiàn)象較為普遍。近幾年，我市盡管借助建設(shè)“人才特區(qū)”建設(shè)引進(jìn)了不少急需緊缺人才，但總體上看，適合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次人才依然不足，尤其缺乏行業(yè)領(lǐng)軍人物、創(chuàng)新型技術(shù)和實用型技能人才。五是科技創(chuàng)新機(jī)制有待完善。 六是縣、區(qū)科技創(chuàng)新發(fā)展水平不均衡。采取合作研究、專項技術(shù)開發(fā)、建立聯(lián)合實驗室或博士后流動站、公開招聘學(xué)科帶頭人等方式培養(yǎng)和引進(jìn)人才，對引進(jìn)的人才提供較完善的實驗條件和研發(fā)啟動資金，安排住房，提高生活待遇等，營造吸引和留住人才的良好環(huán)境；通過尊重創(chuàng)新創(chuàng)造的價值，采取期權(quán)、技術(shù)入股、股權(quán)獎勵、分紅權(quán)等方式，激發(fā)各類人才的積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)才盡其用，加快匯聚一支有規(guī)模、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新型人才隊伍。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能，推進(jìn)簡政放權(quán)，完善創(chuàng)新法治環(huán)境，加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，積極培育尊重創(chuàng)造、寬容失敗、激勵“草根”的創(chuàng)新文化和氛圍。 （三）聚焦產(chǎn)業(yè)抓創(chuàng)新，加快工業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級。立足現(xiàn)有的基礎(chǔ)，強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)核心關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)，在采礦、有色金屬、新材料、新能源、循環(huán)化工、裝備制造等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)行業(yè)聚集發(fā)力，提升核心競爭力，推動全市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)跨越發(fā)展，實現(xiàn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)由增量擴(kuò)能向提質(zhì)增效轉(zhuǎn)變。建立多層次科技創(chuàng)新資本市場，引入風(fēng)險投資公司，開展高新技術(shù)保險業(yè)務(wù)，完善高新技術(shù)企業(yè)外匯管理制度，落實扶持中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和加快成果轉(zhuǎn)化等稅收優(yōu)惠政策。強(qiáng)化協(xié)同創(chuàng)新，有計劃、有步驟地實施一批重大科技專項，集中攻克一批共性關(guān)鍵技術(shù)。 （六）加快構(gòu)建科技孵化體系，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供服務(wù)。 第10頁 共10
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