公司職工福利管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 無工資），可報(bào)銷往返路費(fèi)。 第十條職工出生日期由人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)建檔，職工生日由行政部代表公司和總經(jīng)理為其贈(zèng)送價(jià)值不低于50元的禮物，以示祝賀。 第四章其他福利 第十三條公司每年在春季組織職工進(jìn)行一次身體健康檢查（常規(guī)體檢），體檢標(biāo)準(zhǔn)由公司確定，費(fèi)用由公司承擔(dān)。工資構(gòu)成：基本工資+加班費(fèi)+補(bǔ)貼+五險(xiǎn)。 第十七條工資的計(jì)算方法： （1）、基本工資=個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/本月日歷天數(shù)*滿勤天數(shù) （2）、加班費(fèi)=個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/30天*加班天數(shù) （3）、應(yīng)發(fā)工資=（個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/30天）*實(shí)際出勤天數(shù) （4）、日工資=個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/30天。 （3）待崗工資按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第六章加班的規(guī)定 第十九條各部門行政人員根據(jù)工作需要而發(fā)生的零星加班（指下班后加班），不計(jì)加班費(fèi)。 第二十一條公司的一線職工因項(xiàng)目施工需要而發(fā)生的加班應(yīng)計(jì)加班費(fèi)。 第二十四條五種保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分每月隨工資發(fā)放時(shí)扣除，其余部分由公司統(tǒng)一向社會(huì)養(yǎng)老事業(yè)處繳納。 第十章通訊費(fèi)的規(guī)定 第二十八條公司所有人員的通訊工具由本人自備（包括號(hào)碼），費(fèi)用按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。每月隨工資一同發(fā)放 第十一章固定資產(chǎn)購置及辦公設(shè)備使用有關(guān)規(guī)定 第三十二條根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，職工使用個(gè)人電腦辦公，按公司規(guī)定給予50%100%補(bǔ)助。 第十二章職工離職有關(guān)規(guī)定 第三十五條試用期內(nèi)職工離職應(yīng)提前7天向綜合人事部提交口頭或書面辭職報(bào)告，到期可以辦理離職手續(xù)。否則，公司不給予結(jié)算工資。項(xiàng)目部負(fù)責(zé)一線職工離職的施工機(jī)具的交接。 第十三章附則 第四十三條本制度之發(fā)布之日起試實(shí)施
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