7學校管理面臨的問題及對策-預覽頁
【正文】 難，一線工人不足，有些企業(yè)無法擴大生產規(guī)?；驘o力完成訂單生產任務；三是部分城鄉(xiāng)求職人員技能單一或根本沒有技能和技術，文化水平不高，限制了企業(yè)招工的選擇范圍；四是企業(yè)職工在就業(yè)上有了更多選擇余地，對薪酬待遇和工作條件的期望值升高，同工不同酬也加大了職工的流動概率，加大了企業(yè)在職職工的流動性，減弱了企業(yè)凝聚力，導致企業(yè)留不住有技能的職工。而事實卻是中小微企業(yè)的困境始終沒有得到緩解，很多政策難以落實到位。 一、提供金融支持，解決融資難、融資成本高問題。 完善金融支持中小企業(yè)發(fā)展績效考核體系，適度放寬中小企業(yè)呆賬核銷條件，特別是中小企業(yè)不良貸款處臵政策，為金融機構減壓助力。 要構建創(chuàng)新平臺，為企業(yè)轉型升級提供技術來源。 三、識別人才、挖掘人才、留住人才。通過市人力資源和社會保障局制定高技能人才培訓計劃，開展免費訂單培訓和職業(yè)技能對口培訓，按有關政策給予培訓補助，切實提升企業(yè)管理型人才和技能型人才水平。我市對部分企業(yè)法人發(fā)放了“金卡”，在部分問題如子女就業(yè)、交通通行等問題上提供了優(yōu)惠待遇，但還是有一定的局限，對企業(yè)的優(yōu)秀員工也應提供多方面的優(yōu)惠待遇和幫助。 出臺相關政策，鼓勵技改，降低用工成本。充分發(fā)揮中小企業(yè)服務中心、**市工業(yè)園中小企業(yè)孵化基地的作用，為我市培育壯大更多企業(yè)，做大縣域經濟這個“蛋糕”奠
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