7學校關(guān)于黨風廉政建設(shè)責任制工作-預覽頁
【正文】 待提高；因材施教，還須加強師資培訓；教師的積極性在一定程度，一定范圍內(nèi)未被調(diào)動起來，原因在于教育制度、政策、措施的制定、實行不很合理；應打破教師終身制，實行未位淘汰制，建立新的教師任用機制；學校應付上級檢查太多；減小班額；學校婆婆太多，整齊劃一的工業(yè)化管理模式，影響了教育的改革創(chuàng)新，望有關(guān)部門減輕教育壓力，使學校有權(quán)、有時間辦特色學校；個別教師教育教學能力太差，影響了學生的正常發(fā)展。二是加強內(nèi)部管理和外部監(jiān)督，實現(xiàn)廉建設(shè)的規(guī)范化、制度化。廉政建設(shè)和反腐敗工作的目的就是為了促進工作，提高辦學水平，我們以此為契機，抓好學校教育教學管理，提高教育質(zhì)量。因此我們在制訂計劃、設(shè)計方案時精密組織，比較可行。學校廉政建設(shè)和反腐工作的“熱點”問題，是亂收費，我們堅決實行收費明細卡、學生家長簽名制度，向社會公開，讓家長滿意，給學生提供了一個良好的學習氛圍和空間。 做好結(jié)合
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