7依法行政工作提高執(zhí)行力調查報告-預覽頁
【正文】 義務，有的甚至是“上有政策，下有對策”。例如某將要到期停業(yè)的石料廠起訴縣政府要求賠償一案就很能說明問題。很多干部重視信訪、害怕信訪，但卻不懂得依法處理信訪案件，本應該走司法渠道的案子拿在自己手上“和稀泥”，久脫不決。不少基層領導干部對法治的作用領悟不深，以形式主義的心態(tài)來應對依法行政的要求，認為“軟的不硬”、“弱的不強”、“緩的不急”，寫在文件上，說在口頭上，真正依法行政是自己給自己“念緊箍咒”，覺得用法治解決問題不如用“權”解決問題管用、有效，法律意識和法治觀念動搖，甚至認為法是用來“牧民”的，常抱怨群眾不懂法、不守法。而依法行政是依法治國的核心，是糾正失誤的關鍵舉措，但因為依法行政工作不好量化，許多工作短期難以看到結果，或結果隱含在其他工作成績中，沒有納入到對干部和單位工作的評價體系中，導致干部、部門對依法行政工作積極性不高，“我做了工作別人看不到，等看到我調走了”，不如抓些“形象工程”來得直接、見效快。其次是經費保障不足，依法行政是政府建設的基礎性工程，需要一定的投入?；緦Σ咭婪ㄐ姓且豁椌C合性、系統(tǒng)性工程，要圍繞經濟發(fā)展、政治文明、社會和諧這一主題，多策并舉，做好各項基礎工作：，切實轉變政府職能。要制定專門的決策制度，合理界定行政決策權限，重大問題必須堅持集體民主決策。建立決策責任追究機制，嚴肅查處超越法定權限、違反法定程序決策行為，對因決策失誤給國家、集體和公民造成重大損失的，要依法追究決策者的責任。加強規(guī)范性文件的備案工作，制定規(guī)范性文件必須按時限向縣政府法制辦備案。進一步完善行政執(zhí)法程序，切實做到流程清楚、方式正確、期限合法、案卷完整。要全面貫徹實施《省依法行政監(jiān)督辦法》，制定配套制度，將其納入政府年度目標責任考核范圍，作為機關領導班子考核的重要內容，作為評判單位領導行政執(zhí)行能力強弱、工作實績高低的重要指標體系，與晉職晉級和提拔任用掛
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