7在人事制度改革會議上的致辭()-預(yù)覽頁
【正文】 求與各單位的實際相結(jié)合，講原則，按程序，充分走群眾路線?！叭ā?，即定機構(gòu)、定編制、定職數(shù)，“兩改”，即改革用人制度，改革分配制度，重點是建立一種新的用人和分配機制。同時各改革單位能從穩(wěn)定的大局出發(fā)，在積極穩(wěn)妥組織本單位改革的同時，認(rèn)真做好思想政治工作，爭取把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，使改革能正常進行。在此基礎(chǔ)上，為確保改革進度與成效，市事改辦組織力量對全市事業(yè)單位人事制度改革情況進行了督查，并建立了月報制度，從中發(fā)現(xiàn)了一些問題，并及時督促整改，促進了改革的推進。二是部分事業(yè)單位改革的宣傳發(fā)動工作還做得不夠扎實，部分職員對改革的認(rèn)識不夠高，因而參與改革的態(tài)度不夠積極，行動不夠自覺。希望有關(guān)單位在今后的工作中，要認(rèn)真對待上述問題并加以改正。為了推進此項工作，市委、市政府高度重視，把事改工作列為了全市的“雙十”工程。因此，事業(yè)單位及主管部門的領(lǐng)導(dǎo)，特別是一把手必須首先轉(zhuǎn)變思想觀念，樹立大局意識，堅定改革信心，克服畏難情緒，立足單位實際，認(rèn)真履行好主要責(zé)任人和協(xié)調(diào)責(zé)任人的職責(zé)。 第二，要進一步加大宣傳工作力度。因此， 11月份正是實施改革的大好時機。各單位要作出科學(xué)安排，確保年底前實行聘用改革任務(wù)的完成，決不能打折扣。因此，必須吃透上情，認(rèn)真領(lǐng)會弄通國家、省、市的有關(guān)文件精神，制定的改革方案必須與上級有關(guān)政策、法規(guī)相一致，必須經(jīng)單位職代會或全體職工大會審議通過，報主管部門和市事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組審批后方可實施。根據(jù)我市深化人事制度改革的需要，從今年起，市直事業(yè)單位的辭職、辭退人員，事業(yè)單位新聘用人員，一律由人事部門下屬的人才服務(wù)機構(gòu)實行人事代理，希望各單位能對此項工作高度重視，嚴(yán)格按規(guī)劃實施。尤其是組織、人事部門，要敢于牽頭，做好經(jīng)常性的宏觀指導(dǎo)工作。各單位在實施改革的過程中，要認(rèn)真做好每一個環(huán)節(jié)的思想工作，及時發(fā)現(xiàn)新情況，解決新問題，化解矛盾，消除不穩(wěn)定因素，確保社會的穩(wěn)定，保證改革的順利進行。 謝謝大家. 第8頁 共
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