6收入分配制度改革-預覽頁
【正文】 一、套改年限的計算 這次機關(guān)、事業(yè)單位工作人員套改工資的套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間（簡稱學習年限，下同）合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外不計考核等次或不稱職的年限。 （一）工作年限。 ，按規(guī)定合并計算的，其當年只計算一次，不重復計算。其中： ，其延長的學習時間，計算為學習年限。經(jīng)過預科班學習后直接轉(zhuǎn)入大學?？萍耙陨蠈W歷層次學習的畢業(yè)生，其在預科班的學習時間，不計算為學習年限。長于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按國家規(guī)定的學制計算。又如，某工作人員1998年參加工作，1999年取得大學?？飘厴I(yè)證書，不計算學習年限。技術(shù)工人按任現(xiàn)技術(shù)等級起薪時間開始計算。 （四）任職年限有間斷，按規(guī)定合并計算的，其當年只能計算一次，不重復計算。現(xiàn)任職務為正科、副縣（處）級的，將原聘任為副教授（副高級）及以上專業(yè)技術(shù)職務的時間，與任正科、副縣（處）級職務的時間，合并計算任職年限。 ，按享受待遇的職級對應的同一職務層次非領導職務確定職務工資。 （八）機關(guān)中經(jīng)組織批準在機構(gòu)改革時離崗待退目前尚未辦理退休手續(xù)的人員，按本人離崗待退時的職務套改工資，其離崗待退期間計算為任職年限。 （十一）按照XX省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)XX省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》（川辦發(fā)〔2019〕40號）規(guī)定，連續(xù)工齡滿一年及以上的人員受聘到事業(yè)單位，2019年7月1日仍在試用期的，按單位擬聘的崗位套改薪級工資和崗位工資。 （十五）事業(yè)單位首次實行人員聘用制度時，由專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，任原職務（崗位）滿5年、符合訂立聘用至退休合同條件的，按原職務（崗位）套改工資。 三、工資套改的其他問題 （一）機關(guān)、事業(yè)單位新參加工作的工人，仍實行學徒期、熟練期制度。其中：在一、二類艱苦邊遠地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣工作的，機關(guān)工作人員高定一個級別（崗位）工資檔次，事業(yè)單位工作人員高定一級薪級工資。其中，機關(guān)工作人員相應高定一至二個級別（崗位）工資檔次，事業(yè)單位工作人員相應高定一至二級薪級工資。任職年限從軍隊正式任命技術(shù)等級通知的時間開始計算。事業(yè)單位年終一次性獎金繼續(xù)按XX省人事廳、財政廳《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位發(fā)放年終一次性獎金的通知》（川人發(fā)〔2019〕86號）規(guī)定執(zhí)行，以工改后事業(yè)單位工作人員崗位工資和薪級工資之和為基數(shù)計發(fā)。其中，事業(yè)單位工作人員以本人工改后的崗位工資和薪級工資為基數(shù)計發(fā)。 （十三）機關(guān)、事業(yè)單位工作人員，工改后按規(guī)定比例計算的工資、津貼、補貼（如中小學教師、護士工資標準提高10%、合同制工人10%工資性補貼等），以本人基本工資為基數(shù)計發(fā)，按四舍五入以元為單位。滿30年的，增加275元。2019年6月30日及以前退職的干部增加退職生活費金額低于同工作年限無職務退職干部增加金額的，按同工作年限無職務退職干部增加金額執(zhí)行。 （五）事業(yè)單位中2019年7月1日及以后離退休（職）的人員，納入績效工資管理的原工資構(gòu)成中津貼比例高出30%的部分，暫不計入離退休（職）費，待國家政策明確后再作規(guī)定。 八）按照XX省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于退休干部被判處有期徒刑宣告緩刑期間能否增加退休費問題的函〉的通知》（川人退函〔1997〕3號）規(guī)定，工作人員離退休（職）后被判處有期徒刑（拘役）宣告緩刑未被剝奪政治權(quán)利，并按規(guī)定繼續(xù)享受原退休待遇，2019年7月1日仍在緩刑期間的，此次暫不予調(diào)整離退休（職）費。 第15頁 共1
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